न्यूनतम वेतन वृद्धि कितनी होगी?

श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री वेदत बिलगिन ने श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा आयोजित न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग की बैठक की अध्यक्षता की।

न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग, जिसमें श्रमिक, नियोक्ता और सरकारी प्रतिनिधि शामिल हैं, न्यूनतम वेतन में वृद्धि निर्धारित करने के लिए 2022 की दूसरी छमाही में बुलाई गई। मंत्रालय के रेसैट मोरालि हॉल में हुई बैठक में श्रमिकों के लिए कन्फेडरेशन ऑफ टर्किश ट्रेड यूनियन्स (TÜRK-İŞ) के अध्यक्ष एर्गुन अटाले और नियोक्ताओं के लिए टर्किश कन्फेडरेशन ऑफ एम्प्लॉयर्स यूनियन्स (TİSK) के अध्यक्ष इज़गुर बुराक अक्कोल ने भाग लिया।

बैठक में बोलते हुए, बिलगिन ने कहा, "श्रमिकों की समस्याओं को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन के बारे में एक बैठक आयोजित करना आवश्यक है।"

“तुर्की ने पिछले दिसंबर के अंत में एक ऐतिहासिक न्यूनतम वेतन समझौते पर हस्ताक्षर किए थे। सभी कर्मचारी, चाहे न्यूनतम वेतन हो या नहीं, संतुष्ट थे। जब किसी कार्यस्थल पर न्यूनतम वेतन निर्धारित किया जाता है, तो न्यूनतम वेतन से ऊपर काम करने वालों के लिए एक पदानुक्रमित संरचना होती है, जहां वे अपना वेतन बढ़ाने के लिए बाध्य महसूस करते हैं। नियोक्ताओं को यह समायोजन करना होगा, हमें यहां यह देखना चाहिए कि न्यूनतम वेतन का कोई सीमित प्रभाव नहीं है। महामारी के बाद आज हमें एक बड़ी समस्या का सामना करना पड़ा। तुर्किये ही नहीं बल्कि दुनिया को एक बड़ी समस्या का सामना करना पड़ा। सबसे पहले, वस्तु श्रृंखलाओं का टूटना, परिवहन श्रृंखलाओं का टूटना, वस्तुओं की कमी को उत्पादन संरचनाओं में गंभीर समस्याओं के रूप में आकार दिया गया। इसका प्रभाव तुर्की पर अधिक पड़ा। जब हम अर्थव्यवस्था पर विदेशी मुद्रा की कीमतों में उतार-चढ़ाव के नकारात्मक प्रभाव पर विचार करते हैं, तो मुद्रास्फीति के वास्तविक कारणों को अधिक निष्पक्ष रूप से देखना संभव है। तुर्की भी मुद्रास्फीति से बाहर निकलने के तरीकों पर दृढ़ता से लड़ रहा है, लेकिन ऊर्जा संसाधनों का विनियमन कोई ऐसी चीज़ नहीं है जिसे हम अपनी इच्छा से कर सकते हैं। इन प्रक्रियाओं में हम जिन समस्याओं का सामना करते हैं, वे हमारे प्रशासन के बाहर नई समस्याओं को जन्म देती हैं। हालाँकि, सब कुछ के बावजूद, हमें इस समस्या के समाधान की दिशा में दृढ़ कदमों से आगे बढ़ना चाहिए। पहला है तुर्की का विकास। हाल ही में घोषणा की गई थी कि पहली तिमाही में 7.3 प्रतिशत की वृद्धि से पता चलता है कि तुर्की की उत्पादन शक्ति बढ़ी है और लगातार बढ़ रही है। यह भविष्य में हमारे आत्मविश्वास का सबसे महत्वपूर्ण स्रोतों में से एक है। दूसरा यह कि यह वृद्धि सीधे निर्यात और औद्योगिक उत्पादन पर आधारित है। इस उत्पादन में हमारी ताकत भविष्य में इन समस्याओं को दूर करने के लिए तुर्की को एक स्वस्थ दृष्टिकोण से देखने के संसाधनों को दर्शाती है। ये सब हमें दिखाते हैं कि महंगाई है, लेकिन हम उत्पादन करके महंगाई पर काबू पा लेंगे और निर्यात करके पर काबू पा लेंगे। हम विदेशी मुद्रा उत्पन्न कर सकते हैं, यह हमारे विश्वास का स्रोत है। यह भविष्य के लिए हमारी आशा का स्रोत भी है। एक अन्य समस्या यह है: यह समस्या दुनिया के कई देशों में अनुभव की जाती है, उत्पादन में मुद्रास्फीति से लड़ना हमें आशा के साथ भविष्य की ओर देखने पर मजबूर करता है, लेकिन कुछ देश उत्पादन में नहीं, बल्कि ठहराव में मुद्रास्फीति का अनुभव कर रहे हैं। शुक्र है, तुर्की इससे बहुत दूर है, और यह एक ऐसा देश है जिसके पास उत्पादन करके इस समस्या को हल करने और दूर करने का साधन है।

"हमें अपने श्रमिकों की सुरक्षा के लिए सामाजिक राज्य उपाय करने होंगे"

यह देखते हुए कि न्यूनतम वेतन बैठक में जिस मुद्दे पर जोर दिया जाना चाहिए वह आय वितरण पर मुद्रास्फीति का विकृत प्रभाव है, बिलगिन ने कहा, “दो तंत्र हैं जो आय वितरण को विनियमित करते हैं; एक है प्रतिस्पर्धी बाज़ार का माहौल और दूसरा है कल्याणकारी राज्य की सामाजिक नीतियाँ। आय वितरण को बाधित करने वाला पहला प्रभाव प्रतिस्पर्धी बाजार माहौल द्वारा हल किया जाता है, विभिन्न क्षेत्रों के बीच प्रतिस्पर्धा को विनियमित करने के प्रभाव से, यानी, हम विभिन्न आय समूहों के बीच प्रतिस्पर्धी बाजार प्रभाव के साथ आय वितरण और बाजार के नियामक परिणामों को देख सकते हैं। चूँकि कर्मचारी मुद्रास्फीति की स्थिति में अपनी स्वयं की आय को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं, इसलिए सामाजिक राज्य को इसमें हस्तक्षेप करना चाहिए। आज यह हमारे सामने एक संस्थागत विनियमन अवसर के रूप में खड़ा है जो न्यूनतम वेतन पर इन कार्यों को पूरा करता है। हमें अपने कर्मचारियों, अपने श्रमिकों, जो तुर्की की उत्पादन शक्ति का सबसे महत्वपूर्ण आधार हैं, की सुरक्षा के लिए सामाजिक राज्य उपायों को लागू करना होगा। मंत्रालय के रूप में हमने जो बयान दिया वह यह था कि न्यूनतम वेतन हमेशा सामान्य अवधि में एकत्र किया जाना चाहिए। आज हम जिस माहौल में हैं, उसमें अपने कर्मचारियों को महंगाई की मार से बचाना हमारा कर्तव्य है और हमें यह करना ही होगा। इस संबंध में हमारे पास सबसे महत्वपूर्ण उपकरण न्यूनतम वेतन का पुन: निर्धारण है। न्यूनतम वेतन हमारे लगभग 6-मिलियन श्रमिकों तक सीमित नहीं है जो न्यूनतम वेतन के दायरे में आते हैं। यह एक ऐसा कारक है जिसका उनके ऊपर के आय वर्ग के वेतन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा," उन्होंने कहा।

"मुझे उम्मीद है कि आयोग का काम कल समाप्त हो जाएगा"

यह इंगित करते हुए कि तुर्की में संगठन का 13 प्रतिशत स्तर एक गंभीर समस्या है, मंत्री बिलगिन ने कहा, “जब तुर्की के श्रमिक संगठित नहीं होते हैं और उनके पास न्यूनतम वेतन के अलावा कोई अन्य साधन नहीं होता है, तो वेतन न्यूनतम वेतन स्तर पर अटक जाता है। ऐसा होने के लिए हमें निश्चित रूप से संगठन का मार्ग प्रशस्त करना होगा। हमने पहले प्रेस के साथ संघीकरण से संबंधित बाधाओं को दूर करने के प्रयासों को साझा किया है जो कानूनी स्तर पर संगठित होने को कठिन बनाते हैं। हम इस कानून में नियम बनाएंगे, हम कानूनी बाधाओं या कानूनी कारण के रूप में आयोजन के खिलाफ कुछ व्यवसायों और नियोक्ताओं के नकारात्मक रवैये को दूर करेंगे। हम श्रम मंत्रालय हैं, सबसे पहले हमें अपने श्रमिकों और सामाजिक शांति की रक्षा करनी है। इसके लिए हमें सबसे पहले उस मानसिकता को नष्ट करना होगा जो संघ की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करती है। हमें कानूनी समस्याओं से पार पाना होगा. हम इस मामले पर दृढ़ संकल्प के साथ आगे बढ़ेंगे. मुझे उम्मीद है कि आयोग का जो काम हमने आज शुरू किया है वह कल समाप्त हो जाएगा। हम न केवल तुर्की में आय वितरण पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव के विरुद्ध श्रमिकों के पक्ष में इस विनियमन के नकारात्मक प्रभावों को दूर करने में सक्षम होंगे। साथ ही, हमें सामाजिक हस्तांतरण करने का अवसर मिलेगा," उन्होंने कहा।

"हम श्रमिकों पर महंगाई का दबाव खत्म करेंगे"

मंत्री बिलगिन ने कहा कि सामाजिक नीतियों के साथ आय वितरण में राज्य के हस्तक्षेप का मतलब वास्तव में श्रमिकों के पक्ष में एक सामाजिक हस्तांतरण है और कहा, "आज, तुर्की उद्योग अपनी गतिविधियों के भीतर एक हजार बड़े संगठनों को बढ़ा रहा है, यह महत्वपूर्ण है, लेकिन उन्हें इन मुनाफे को हमारे कर्मचारियों के साथ साझा करना होगा। उत्पादन में सामाजिक शांति प्रदान किए बिना तुर्किये का विकास जारी नहीं रह सकता। बिना उत्पादन किये विकास संभव नहीं है। साझा करने से हम सामाजिक शांति में बढ़ेंगे। इस संयोग से हम आर्थिक उतार-चढ़ाव के नकारात्मक प्रभाव और श्रमिकों पर मुद्रास्फीति के दबाव को समाप्त कर देंगे। मुझे आशा है कि हमें एक स्वस्थ परिणाम मिलेगा जो हमारे कर्मचारियों और तुर्की को संतुष्ट करेगा। उन्होंने कहा, ''मैं कामना करता हूं कि यह बैठक हमारे देश को पहले से ही अच्छे परिणाम दे।''

"TİSK अपने हाथ पत्थर के नीचे रखेगा"

TİSK के अध्यक्ष Özgür बुराक अक्कोल ने कामना की कि यह प्रक्रिया कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदेमंद होगी और कहा, “न्यूनतम वेतन सालाना निर्धारित किया जाता है, लेकिन हमारे नागरिकों को उम्मीदें हैं। हम श्रमिक पक्ष, हमारे राज्य और हमारे व्यवसायों दोनों की सहमति से अंतरिम वृद्धि की आवश्यकता पर सहमत हुए, और हम स्वेच्छा से और स्वेच्छा से यहां आए। TİSK के रूप में, हम वर्तमान परिस्थिति के कारण अपने नागरिकों की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए पूरी सहमति के साथ यहां हैं। एक तरफ, कमोडिटी की कीमतें, ऊर्जा की कीमतें, हमारे ठीक बगल में एक युद्ध है, हमारे क्षेत्र में एक युद्ध है। हमारे नागरिक प्रभावित होते हैं, वही अनिश्चितताएं हमारे व्यवसायों, व्यापार मालिकों और कंपनियों को प्रभावित करती हैं। इसलिए, संतुलित न्यूनतम वेतन निर्धारित करने में TİSK फिर से जिम्मेदारी लेगा।

अक्कोल ने कहा, "हमारी आखिरी मुलाकात में कुछ बातें जिन पर 20-30 साल से बात हो रही थी, वे जीवंत हो गईं।"

“उनमें से एक को बहुत अच्छी वेतन वृद्धि दी गई। मुद्रास्फीति से ऊपर 50 प्रतिशत शुद्ध वेतन वृद्धि की गई। दूसरा कम से कम पहले जितना ही मूल्यवान है; इस आयोग ने न्यूनतम वेतन पर कर न लगाने की व्यवस्था लागू की, जिसकी चर्चा कई वर्षों से होती रही है। न्यूनतम वेतन पर कर नहीं लगता है और यह इस आयोग का परिणाम है कि सभी कर्मचारियों पर न्यूनतम वेतन जितना कर नहीं लगता है। यह एक अच्छा समझौता रहा है. हमारी पिछली मीटिंग ट्रिपल एलाइनमेंट के साथ पूरी हुई. उसी तरह, मुझे उम्मीद है कि एक संतुलित प्रक्रिया होगी जो हमारे मूल्यवान कर्मचारियों, 3 मिलियन लोगों की रक्षा करेगी, और हमारे निर्यात उद्यमों की रक्षा करेगी, जो बड़े या छोटे भेदभाव के बिना रोजगार प्रदान करते हैं, और हम एक संतुलित आंकड़े पर सहमत होंगे। मैं इस प्रक्रिया में आपको शुभकामनाएँ देता हूँ।"

तुर्क-इज़ के अध्यक्ष एर्गुन अटाले ने यह भी कहा कि कई वर्षों में पहली बार, जून के अंत में न्यूनतम वेतन के बारे में एक बैठक आयोजित की गई थी, और कहा, "दुर्भाग्य से, न्यूनतम वेतन के संबंध में हमें पिछले 5 महीनों में जनवरी में जो वृद्धि मिली थी, वह 3 महीने के बाद गायब हो गई, खासकर भोजन में उच्च मुद्रास्फीति के कारण। निम्न और निश्चित आय, सेवानिवृत्त, न्यूनतम वेतन वाले श्रमिक समाज के ऐसे वर्ग हैं जो इस देश में सबसे अधिक पीड़ित हैं। मैं जानता हूं कि युद्ध चल रहा है, कोविड नामक बीमारी अभी भी जारी है, लेकिन लोग इस तरह से आर्थिक संकट में हैं जो हाल के वर्षों में नहीं देखा गया है। मेरी आशा है कि ऐसी व्यवस्था होगी जिससे जनता, न्यूनतम वेतन, निम्न और निश्चित आय वाले लोग महंगाई के दायरे में सांस ले सकें। यह हमारा अनुरोध है. आप यूनियन बनाने का प्रयास कर रहे हैं, लेकिन अभी तक हमें कोई नतीजा नहीं मिल सका है. तुर्की में 500 सबसे महत्वपूर्ण कंपनियाँ हैं, हम उनमें से 100 में संगठित हैं। हमें एक उम्मीद है; कानून की जरूरत है. सेवानिवृत्त लोगों की अपेक्षाएँ होती हैं, EYT सदस्यों की अपेक्षाएँ होती हैं। इन्हें लेकर उपनल कर्मियों की उम्मीदें हैं। अगर इस बैठक के बाद हमें अच्छा नतीजा मिलता है और हम इन मुद्दों को इसी साल में पूरा कर लेते हैं तो जनता और कार्यकर्ता दोनों संतुष्ट होंगे.

न्यूनतम वेतन, जिसे 2021 में सकल 3 लीरा और शुद्ध 577 हजार 2 लीरा के रूप में लागू किया गया था, 825 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 50 के लिए सकल 2022 हजार 5 लीरा और शुद्ध 4 हजार 4 लीरा निर्धारित किया गया था।