तुर्की भाषा संस्थान की परिभाषा के अनुसार, एक सलाहकार एक प्रभारी व्यक्ति होता है जिसे किसी विषय पर अपने ज्ञान और राय के लिए परामर्श दिया जाता है और जो उसे सही निर्णय लेने के लिए मार्गदर्शन करता है। सलाहकार के पास उस क्षेत्र की पूरी कमान होती है जिसमें वह विशेषज्ञ होता है। क्षेत्र में स्थितियों और समस्याओं का निष्पक्ष मूल्यांकन करने की क्षमता रखता है। यह देखता है कि नियोक्ता या अधिकारी क्या नहीं देख सकते हैं, और उनके द्वारा खोजे गए विचारों और समाधानों के साथ धन, समय और ऊर्जा की हानि को रोकता है। वे जो सलाह देते हैं, उसके अलावा, वे उस संस्था को कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जिसके लिए वे काम करते हैं। इस तरह, वे काम के संगठन में भी योगदान करते हैं और फर्क करते हैं। इन सभी के लिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि सलाहकार अपने क्षेत्र के विशेषज्ञ और सक्षम लोग हों। सलाहकारों के पास एक अभिनव और आत्म-सुधार करने वाला ढांचा भी होना चाहिए। इस सवाल का जवाब दिया जा सकता है कि सलाहकार कहां काम करता है क्योंकि वे निजी क्षेत्र और सार्वजनिक संस्थानों में विभिन्न क्षेत्रों में काम कर सकते हैं। संगठनों में आवश्यक परामर्श के क्षेत्रों को निम्नानुसार सूचीबद्ध किया जा सकता है:
- प्रेस कंसल्टेंसी
- मानव संसाधन परामर्श
- वित्त और लेखा परामर्श
- प्रबंधन परामर्श
- उत्पादन परामर्श
- आर एंड डी कंसल्टेंसी
- अंतर्राष्ट्रीय लेनदेन परामर्श
- विपणन परामर्श
ये क्षेत्र संस्थागत संरचना के अनुसार भिन्न हो सकते हैं। सलाहकार क्या करता है, इस सवाल का जवाब देते समय, यह कहा जाता है कि सलाहकार लगातार अपनी विशेषज्ञता के क्षेत्र में विकास का अनुसरण करता है। यह रचनात्मक समाधानों और विचारों की पहचान करता है जो आज के लिए एक अंतर बनाते हैं। वे भविष्य के लिए अपनी भविष्यवाणियों के साथ उस संस्था पर भी प्रकाश डालते हैं जिसके लिए वे काम करते हैं। वे अपने ज्ञान को वैज्ञानिक रूप से रिपोर्ट और विश्लेषण के माध्यम से व्यक्त करते हैं। हर व्यवसाय को योजना और रणनीतियों की आवश्यकता होती है। इन योजनाओं को बनाने के लिए कई विषयों पर विस्तृत जानकारी होना आवश्यक है। नियोक्ताओं और प्रबंधकों के लिए एक ही समय में कई विषयों पर विस्तृत जानकारी रखना और उनका सही विश्लेषण करना मुश्किल हो सकता है। इस कारण से, अधिकारियों को ग्राहकों के विशेष ज्ञान और मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है जो संभावित समस्याओं को हल करने में उपयोगी होगा। सलाहकार कौन है इस सवाल के लिए, इन मार्गदर्शक व्यक्तियों को इंगित किया गया है। इसके अलावा, परामर्श सेवाओं के संस्थानों के लिए कई लाभ हैं। परामर्श के लिए धन्यवाद, व्यावसायिक दक्षता बढ़ जाती है, समस्याएं जल्दी से हल हो जाती हैं, विचारों का खजाना बन जाता है और जरूरत पड़ने पर जानकारी जल्दी से प्राप्त हो जाती है। सलाहकार के लिए धन्यवाद, महत्वपूर्ण विवरणों को नोटिस करने के लिए एक वस्तुनिष्ठ नजर है जिसे नियोक्ता नोटिस नहीं कर सकता है। सलाहकार क्या है, इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार दिया जा सकता है; सलाहकार वह व्यक्ति होता है जो विभिन्न गलतियों को रोककर समय बर्बाद करने से बचता है। यह उन व्यवसायों में लाभप्रद स्थिति हासिल करने में मदद करता है जहां प्रतिस्पर्धा सवालों के घेरे में है। यह नौकरियों के सबसे तेज़ अनुकूलन का मार्गदर्शन करता है। यह भविष्य की दिशा में अधिक आत्मविश्वास से भरे कदम उठाने में सक्षम बनाता है।
एक सलाहकार क्या करता है, उसके कर्तव्य और जिम्मेदारियां क्या हैं?
सलाहकार कई निजी और सार्वजनिक संस्थानों में काम पा सकते हैं। यद्यपि उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र के अनुसार उनके कर्तव्य भिन्न हो सकते हैं, सलाहकार की जिम्मेदारी के क्षेत्रों को संक्षेप में निम्नानुसार किया जा सकता है:
- एक कॉर्पोरेट रणनीति निर्धारित करना
- काम के माहौल में समन्वय सुनिश्चित करना
- कार्य अनुसूची की योजना बनाना
- संगठन में वर्कफ़्लो और सबसिस्टम व्यवस्थित करें
- बढ़ती दक्षता
- उन परियोजनाओं के उत्पादन में योगदान करना जो व्यवसाय विकास में योगदान देंगी
- कर्मचारी जुड़ाव और प्रेरणा बढ़ाना
- अवसरों को पहचानना और उनके प्रति काम करना
- भविष्य की समस्याओं की आशंका और समाधान उत्पन्न करना
- संगठन की जरूरतों और लक्ष्यों की पहचान करना
- कार्यक्षेत्र में सुधार के लिए विचार उत्पन्न करना
- कर्मचारियों द्वारा आवश्यक प्रशिक्षण की पहचान करना और उनके विकास का समर्थन करना
ग्राहक इन जिम्मेदारियों को अच्छे अवलोकन और विस्तृत विश्लेषण के साथ पूरा करते हैं। उनके द्वारा समय-समय पर जारी की जाने वाली रिपोर्टों को प्रस्तुत करना उनके कर्तव्य का हिस्सा है। वे अन्य दस्तावेज़ और उत्पाद भी विकसित कर सकते हैं जो चीजों को आसान बना देंगे। उनकी विशेषज्ञता के क्षेत्र और परामर्शी कर्तव्य इस प्रकार हैं:
- प्रबंधन सलाहकार: तेजी से समाधान तैयार करने वाली प्रणाली बनाकर व्यावसायिक प्रदर्शन बढ़ाना
- वित्त और लेखा सलाहकार: वित्तीय विश्लेषण और आय-व्यय व्यवस्था करना, विकास लक्ष्य स्थापित करना, प्रगति की निगरानी करना और वित्तीय प्रणाली में सुधार करना
- प्रेस सलाहकार: मीडिया में संस्था की छवि बनाना और उसका पालन करना, प्रेस विज्ञप्ति तैयार करना
- मानव संसाधन परामर्श: भर्ती प्रक्रियाओं को नियंत्रित करना, कार्मिक विशेषताओं का विश्लेषण करना जो संस्थान की जरूरतों को पूरा करेगा, मानव संसाधन नीतियों का निर्धारण
- उत्पादन सलाहकार: उत्पादन प्रणाली की दक्षता बढ़ाना, उत्पाद विकास प्रक्रिया का विश्लेषण करना
- आर एंड डी कंसल्टेंसी: तकनीकी विकास का अनुसरण करना और संस्था में प्रक्रियाओं के साथ उनका एकीकरण सुनिश्चित करना, रचनात्मक विचारों को विकसित करना
- अंतर्राष्ट्रीय लेनदेन परामर्श: विदेशों के साथ अपने संबंधों में संस्था की रणनीतियों का निर्धारण
- मार्केटिंग कंसल्टेंसी: मार्केटिंग के बारे में नवोन्मेषी विचार उत्पन्न करना, लक्ष्य के लिए योजना तैयार करना
सलाहकार बनने के लिए आपको किस प्रशिक्षण की आवश्यकता है?
परामर्श एक ऐसा कार्य है जिसके लिए क्षेत्र में विशेषज्ञता और अनुभव की आवश्यकता होती है। अध्ययन किए जाने वाले विषय का ज्ञान होने के लिए व्यक्ति को स्वयं का विकास करना चाहिए। सलाहकार बनने के लिए किस स्कूल को पूरा किया जाना चाहिए, इस सवाल का जवाब इस प्रकार दिया जा सकता है: कोई विशिष्ट विभाग नहीं है जिसे सलाहकार बनने के लिए पूरा किया जाना चाहिए। परामर्श, व्यवसाय, अर्थशास्त्र, विपणन, लेखा, कानून, जनसंपर्क आदि के क्षेत्र के अनुसार। आप कई विभागों में पढ़ सकते हैं। हालांकि, मास्टर डिग्री या क्षेत्र के लिए उपयुक्त अतिरिक्त प्रशिक्षण के साथ विशेषज्ञता को मजबूत करना आवश्यक है। सलाहकारों को लोगों को अच्छी तरह से जानना चाहिए और काम के माहौल को व्यवस्थित करने के लिए कुछ आवश्यक कौशल होना चाहिए। इस कारण से, प्रशिक्षण; इसे रणनीति उत्पादन, तनाव प्रबंधन, प्रभावी समय प्रबंधन, डिजिटल परिवर्तन जैसे क्षेत्रों में लिया जा सकता है। मनोविज्ञान, समाजशास्त्र, श्रम अर्थशास्त्र और अंतरराष्ट्रीय संबंधों में मास्टर डिग्री की जा सकती है।
सलाहकार बनने के लिए क्या आवश्यकताएं हैं?
जो व्यक्ति संस्थानों में परामर्श का कार्य करना चाहते हैं, उनके पास अच्छा संचार कौशल, उच्च अनुनय क्षमता, उचित वक्तृत्व और स्पष्ट भाषण होना चाहिए। इसके अलावा, उनके पास तार्किक रूप से तर्क करने, सहयोगात्मक रूप से काम करने और परिणाम-उन्मुख समाधान तैयार करने का कौशल होना चाहिए। जो व्यक्ति नवाचार और आत्म-सुधार के लिए खुले हैं, दृढ़ संकल्प, प्रभावशाली, अवसरों को पहचानने वाले, खुले विचारों वाले, विकासशील, रोल मॉडल और नेतृत्व के गुण रखने वाले व्यक्ति इस कार्य के लिए उपयुक्त हैं। यदि आप सोच रहे हैं कि इन विशेषताओं और कौशल के साथ सलाहकार बनने के लिए क्या करना चाहिए, तो इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार दिया जा सकता है: जो लोग सलाहकार बनना चाहते हैं वे स्नातक और डॉक्टरेट डिग्री के साथ-साथ स्नातक डिग्री की अपेक्षा कर सकते हैं। इनके अलावा, संबंधित क्षेत्र में योग्यता दिखाने वाले प्रमाण पत्र भी महत्वपूर्ण हैं। क्षेत्र कार्य में अनुभव भी एक सलाहकार होने के लिए मांगे गए मानदंडों में से एक है। यद्यपि इस अनुभव का कोई विशिष्ट माप नहीं है, यह एक संस्थान से दूसरे संस्थान में भिन्न हो सकता है। सलाहकार को विस्तृत विश्लेषण के साथ अपनी टिप्पणियों को रिपोर्ट में सटीक रूप से स्थानांतरित करने और अच्छी प्रस्तुतिकरण करने में सक्षम होना चाहिए। किसी व्यक्ति की योग्यता का प्रमाण प्रदान करने वाले महत्वपूर्ण तत्वों में से एक निस्संदेह संदर्भ है। कम से कम दो संदर्भ यह इंगित करने के लिए कि सलाहकार उम्मीदवार सक्षम और योग्य है, सीवी में प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यह सारी जानकारी सलाहकार बनने के लिए आवश्यक दस्तावेजों के रूप में तैयार की जा सकती है और आवेदन करने की स्थिति में उपयोग की जा सकती है।
सलाहकार भर्ती आवश्यकताएँ क्या हैं?
उम्मीदवार जो एक सलाहकार नौकरी पोस्टिंग के माध्यम से आवेदन करते हैं और भर्ती मानदंडों को पूरा करते हैं, उन्हें संस्थान की जरूरतों और अपेक्षाओं का मूल्यांकन करने के लिए एक लिखित और / या मौखिक परीक्षा में ले जाया जाता है। आवश्यक ज्ञान और उपकरण, अच्छे उच्चारण, उच्च वाक्पटुता और अनुनय के साथ उम्मीदवार अपने क्षेत्र में सलाहकार के रूप में काम करना शुरू कर सकते हैं। सलाहकार के वेतन की जानकारी विशेषज्ञता के क्षेत्र और संस्थान के अनुसार बदलती रहती है। एक विशिष्ट वेतन सीमा के बारे में बात करना मुश्किल है, क्योंकि इसे विभिन्न क्षेत्रों में काम किया जा सकता है। जब विशिष्टताओं के संदर्भ में मूल्यांकन किया जाता है, तो प्रेस सलाहकार, मानव संसाधन सलाहकार और विपणन सलाहकार, वित्त और लेखा सलाहकार, कार्यकारी सलाहकार और उत्पादन सलाहकार के वेतन अलग-अलग होंगे।
सलाहकार वेतन 2022
जैसे-जैसे वे अपने करियर में आगे बढ़ते हैं, वे जिन पदों पर काम करते हैं और उन्हें मिलने वाला औसत वेतन सबसे कम 5.500 TL, औसत 7.020 TL, उच्चतम 15.96 होता है। टी एल
उसका नाम सलाहकार है उसके पास कोई नौकरी नहीं है। काउंसलर की सलाह लेने वाला कोई नहीं है। .लेकिन पर्याप्त भुगतान प्राप्त करें। उन्हें तीन-पांच जगहों से तनख्वाह भी मिलती है। यह राजनीति का गंदा पक्ष है।