कंपनियों में कर्मचारियों का डिजिटल रोजगार

एंड-टू-एंड डिजिटल परिवर्तन में व्यापार जगत के सामने सबसे बड़ी बाधाओं में से एक तकनीकी और योग्य कार्यबल की कमी है। गार्टनर के शोध के अनुसार, नई तकनीकों को अपनाने में कंपनियों के लिए सबसे बड़ी बाधा प्रतिभा की कमी (64%) है। इसलिए, डिजिटल तकनीकों के क्षेत्र में युवा पीढ़ी को सक्षमता के साथ आगे बढ़ाना बहुत महत्वपूर्ण है। इस समस्या का दूसरा समाधान डिजिटल वर्कर्स के जरिए है।

महामारी द्वारा तेज किए गए डिजिटल परिवर्तन ने प्रतिभा की खोज को साथ लाया। गार्टनर के एक अध्ययन के अनुसार, आईटी अधिकारियों का कहना है कि नई तकनीकों को अपनाने में सबसे बड़ी बाधा प्रतिभा की कमी है, जिसमें तीन में से लगभग दो कंपनियां (3%) हैं। उत्तरदाताओं का कहना है कि अधिकांश स्वचालन प्रौद्योगिकियों (64%) और डिजिटल कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के लगभग आधे (75%) को अपनाने में प्रतिभा की कमी एक प्रमुख भूमिका निभाती है। इसलिए, डिजिटल प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में सक्षम युवा पीढ़ी को उठाना बहुत महत्वपूर्ण है। इस समस्या का दूसरा समाधान डिजिटल वर्कर्स के जरिए है। रोजगार एजेंसियां ​​​​41 घंटों के भीतर कंपनी की जरूरतों को पूरा करने वाले डिजिटल कर्मचारी को खोजने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजेंसी के संस्थापक कैनन अल्किन ने कहा, "डिजिटल तकनीक न केवल व्यक्तियों के दैनिक जीवन में सुधार करती है, बल्कि उद्योगों के भविष्य को भी आकार देती है। आज, कई उद्योग ग्राहकों की मांगों को जल्दी से पूरा करने, लेन-देन की लागत कम करने, कम संसाधनों के साथ अधिक उत्पादन प्राप्त करके दक्षता बढ़ाने और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के लिए डिजिटल परिवर्तन पसंद करते हैं। हालांकि, जहां डिजिटलाइजेशन में निवेश किया जा रहा है, वहीं दूसरी ओर, कर्मचारी कई स्क्रीन का उपयोग करने की कोशिश करते हैं जो उपयोगकर्ता के अनुकूल नहीं हैं, नियमित और उबाऊ काम के साथ संघर्ष करते हैं, अपनी कॉर्पोरेट पहचान खो देते हैं, और यह स्थिति जटिल हो जाती है और उत्पादकता में बाधा डालती है।

48 घंटों में डिजिटल कर्मचारी सहायता

यह कहते हुए कि तुर्की की पहली रोबोट रोजगार एजेंसी की स्थापना करके, उन्होंने डिजिटल कर्मचारियों के समर्थन से क्षेत्रों को आगे बढ़ाया, कैनन एल्किन ने जारी रखा: “रोबोट रोजगार एजेंसी के रूप में, हम कंपनियों को समय और लागत बचाने और उनके लाभ और उत्पादकता बढ़ाने में मदद करते हैं। हम केवल 48 घंटों में उन भूमिकाओं के लिए डिजिटल कर्मचारियों को ढूंढकर मौजूदा टीमों को तत्काल सहायता प्रदान करते हैं जिन्हें भरना मुश्किल है या अचानक इस्तीफे से खाली हो गया है। द सोसाइटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा रिपोर्ट की गई 42 दिनों की खाली स्थिति को भरने में लगने वाले औसत समय को ध्यान में रखते हुए, यह एक अविश्वसनीय उपलब्धि है। इसके अलावा, जब हम उम्मीदवारों की तलाश, साक्षात्कार और निर्णय लेने जैसी जटिल प्रक्रियाओं को रोकते हैं, तो हम गलत रोजगार के कारण समय गंवाने से भी रोकते हैं। यह कहते हुए कि कंपनियाँ डिजिटल उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं जो अपने व्यावसायिक लक्ष्यों के अनुकूल हैं, रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजेंसी के संस्थापक कैनन एल्किन ने बताया कि डिजिटल परिवर्तन को डिजिटल विनाश में विकसित होने से रोककर, उन्होंने कंपनियों को समय, लागत, चतुर्भुज के मध्य में तैनात किया। लाभ और दक्षता।

प्रमुख पदों पर डिजिटल कर्मचारी

यह कहते हुए कि वे एक नई पीढ़ी की कंसल्टेंसी कंपनी हैं, जो कंपनियों को उनके लिए आवश्यक पदों और व्यावसायिक प्रक्रियाओं के लिए सबसे उपयुक्त डिजिटल कर्मचारियों को खोजने में मदद करती हैं, रोबोटिक एम्प्लॉयमेंट एजेंसी के संस्थापक कैनन अल्कॉन ने कहा, "हम उन विकल्पों का विश्लेषण करते हैं जो रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन (आरपीए) और कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रदान करते हैं। उनकी ओर से समाधान और 20 मिनट का समय लें। हम एक उम्मीदवार पेश कर रहे हैं। डिजिटल कर्मचारियों को वित्त से लेकर खरीददारी तक, मानव संसाधन से लेकर आपूर्ति श्रृंखला तक कई प्रमुख क्षेत्रों में नियोजित किया जा सकता है। डिजिटल कर्मचारी, जो 7/24 काम करने की क्षमता रखते हैं, 39 अलग-अलग भाषाएं बोल सकते हैं और अनुरोधित कार्यों को शून्य त्रुटि के साथ कर सकते हैं। उनका वेतन मासिक, वार्षिक या अंशकालिक मूल्य निर्धारण या पे-एज़-यू-गो मॉडल द्वारा निर्धारित किया जाता है।"

प्रौद्योगिकी में महिलाओं के संघ से पूर्ण समर्थन

Canan Alkn ने कहा कि रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजेंसी वूमेन इन टेक्नोलॉजी एसोसिएशन के समर्थन से अपनी यात्रा जारी रखती है, जिसका उद्देश्य तुर्की को एक स्मार्ट और तकनीकी समाज के रूप में बदलने में योगदान देना है। एसोसिएशन के बोर्ड के संस्थापक अध्यक्ष जेहरा एने ने निम्नलिखित बयान दिया: "'प्रौद्योगिकी और मानव सूचकांक' अध्ययन में, जिसे हमने फरवरी में पूरा किया, हमारे देश में नई जमीन को तोड़ते हुए, हमने कांच की छत के प्रभाव पर ध्यान आकर्षित किया। जो महिलाओं को एसटीईएम क्षेत्र में सक्रिय भूमिका निभाने से रोकता है। इस प्रभाव के कारण, महिलाएं प्रौद्योगिकी क्षेत्र या प्रौद्योगिकी से संबंधित क्षेत्रों में वरिष्ठ पदों पर नहीं पहुंच सकती हैं। इस बिंदु पर, हम सोचते हैं कि रोबोट एम्प्लॉयमेंट एजेंसी, जिसे हमारे एसोसिएशन के सदस्यों में से एक, Canan Alkın द्वारा स्थापित किया गया है, एक पहल के रूप में बहुत महत्वपूर्ण है जो मानव संसाधनों के परिवर्तन को सुनिश्चित करती है। हम एजेंसी के विकास और विकास का समर्थन करना जारी रखेंगे, जो परिवर्तन में महिलाओं के प्रभाव को प्रदर्शित करने के मामले में एक बहुत ही महत्वपूर्ण उदाहरण स्थापित करता है।