इस्तांबुल महानगर पालिका (IMM); SKİ ने घोषणा की कि उसने IETT और उसकी सहायक कंपनियों में कार्यरत लगभग 86 कर्मियों को उच्च मुद्रास्फीति के कारण, इस वर्ष दूसरी बार वेतन बढ़ाने का निर्णय लिया है। कुछ BB कर्मचारियों को उनकी दूसरी वेतन वृद्धि प्राप्त होगी, जो जुलाई से प्रभावी होगी, और कुछ सितंबर में।
इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका ने İSKİ, İETT और इसकी सहायक कंपनियों में काम करने वाले लगभग 86 कर्मियों के लिए लिए गए दूसरे वेतन वृद्धि निर्णय के संबंध में आज एक लिखित बयान दिया।
बयान में कहा गया है कि वेतन वृद्धि का निर्णय उच्च मुद्रास्फीति की स्थिति में कर्मचारियों को पीड़ित न करने के लिए लिया गया था:
हमारे देश में नकारात्मक आर्थिक स्थिति सभी को पता है। उच्च मुद्रास्फीति, जो कुछ समय से चल रही है, दुर्भाग्य से हमारे कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।
हमारी BB, İSKİ, ETT और संबद्ध कंपनियों में लगभग 86 हजार सहयोगी हैं। हालांकि यह कम मुद्रास्फीति के दौरान साल में एक बार मजदूरी को समायोजित करने के लिए पर्याप्त था, हाल ही में उच्च मुद्रास्फीति ने दुर्भाग्य से वेतन वृद्धि के प्रभाव को कमजोर कर दिया है और हमारे कर्मचारियों को पीड़ित किया है।
हमारे वर्तमान सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के अनुसार, हमारे द्वारा वर्ष में एक बार की जाने वाली वेतन वृद्धि हमारे कर्मचारियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो गई है। इस कारण से, हमारे वेतन प्रबंधन प्रणाली में एक अद्यतन करना आवश्यक हो गया है। इस आवश्यकता को हमने अपने संबंधित यूनियनों के साथ किए गए परामर्श के दौरान पारस्परिक रूप से साझा किया था।
इस दिशा में, हमारे सहयोगियों के अलावा जिनके सामूहिक सौदेबाजी समझौते की बातचीत अभी भी चल रही है, और हमारे सिविल सेवकों और अनुबंधित सिविल सेवकों के अलावा;
- हमारे कर्मचारियों, जिनका वेतन जनवरी में बढ़ाया गया था, के लिए जनवरी में मूल सकल वेतन में समायोजन करना, जुलाई से प्रभावी होने के लिए 2022 के पहले 6 महीनों में प्राप्त मुद्रास्फीति की दर पर,
- मार्च-अगस्त की अवधि में होने वाली मुद्रास्फीति की दर पर, हमारे कर्मचारियों, जिनकी मजदूरी मार्च अवधि में बढ़ाई गई थी, के मूल सकल वेतन में सितंबर में समायोजन करने के लिए,
- हमने एक सिद्धांत के रूप में सीबीए में संबंधित सामाजिक दलों के साथ हाथ मिलाते हुए हर 2023 महीने में वेतन बढ़ाने का फैसला किया है, जब तक कि वार्षिक मुद्रास्फीति दर 15 और उससे आगे के लिए 6% से कम न हो जाए।
इस दिशा में, हम संबंधित श्रमिक संघों के साथ आना चाहते हैं, जिनके साथ हमने मौखिक रूप से विचारों का आदान-प्रदान किया और इस मुद्दे पर हमारे दृष्टिकोण पर सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त की, ताकि हमारे अनुबंधों के लिए अतिरिक्त प्रोटोकॉल बनाए जा सकें और उन्हें जल्दी से लागू किया जा सके।
हमें उम्मीद है कि हमारे नए वेतन प्रबंधन सिद्धांत हमारे उन सहयोगियों के जीवन को आसान बना देंगे जो एक निष्पक्ष, अधिक रहने योग्य और अधिक नवीन इस्तांबुल के लिए कड़ी मेहनत करते हैं।
हम 16 मिलियन इस्तांबुल निवासियों के लिए अपने सभी प्रयासों के साथ बड़े BB परिवार के रूप में काम करना जारी रखेंगे।
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