EGİAD एजियन यंग बिजनेस पीपुल्स एसोसिएशन ने "कोचिंग एक्चुअली" नामक एक कार्यक्रम का आयोजन करके आईसीएफ तुर्की के अधिकारियों को व्यापारिक दुनिया के साथ लाया, जहां व्यापारिक दुनिया में इस्तेमाल की जाने वाली कोचिंग प्रथाओं पर चर्चा की गई। व्यापार जगत ने इस आयोजन में बहुत रुचि दिखाई, जहां नेतृत्व क्षमता को बढ़ाकर संस्थानों की दक्षता बढ़ाने, दृष्टिकोण बदलने और कौशल विकसित करने के अनुभवों को साझा किया गया।
वैश्वीकरण और तकनीकी विकास के कारण परिवर्तन और नवाचार; इसने संगठनों में प्रदर्शन को बढ़ाना, सफलता को टिकाऊ बनाने के लिए अनिवार्य कर दिया है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रबंधक और कर्मचारी खुद को बदलते हैं और विकसित करते हैं। दुनिया में तेजी से हो रहे बदलाव के साथ कोचिंग भी इस बदलाव से निपटने का जरिया बनने में कामयाब रही है.
79 देशों में 140 से अधिक शाखाओं और 41.000 से अधिक सदस्यों के साथ कोचिंग पेशे के वैश्विक नेतृत्व को बनाए रखना जारी रखते हुए प्रभाव", "एकजुटता", "लचीलापन", "संतुलन" और "परिवर्तन" पर चर्चा की गई।
आज की कारोबारी दुनिया निर्देश के बजाय समर्थन और मार्गदर्शन को प्रभावी बनाती है।
बैठक का उद्घाटन भाषण देते हुए EGİAD निदेशक मंडल के अध्यक्ष अल्प अवनी येलकेनबीकर ने कहा कि व्यापारिक दुनिया को आज की परिस्थितियों में कोचिंग प्रशिक्षण की अधिक आवश्यकता है जहां हर क्षेत्र में बदलाव महसूस किया जाता है, और कहा, "इस अवधि में जब तेज और सटीक निर्णयों की आवश्यकता होती है, आईसीएफ तुर्की का लक्ष्य है व्यक्तियों, टीमों, समूहों, व्यवसायों और अंततः समाज के बारे में जागरूकता बढ़ाना हमारा लक्ष्य पेशे के परिप्रेक्ष्य को उस स्थान पर ले जाना है जहां वह योग्य है। वैश्वीकरण, प्रतिस्पर्धा की तेजी से बढ़ती दुनिया, हर क्षेत्र में परिवर्तन और नवाचारों ने सभी संगठनों को पुनर्गठन के लिए मजबूर किया है, और प्रबंधकों और कर्मचारियों को व्यवसायों में लगातार सुधार करने और समय के साथ खुद को बदलने के लिए मजबूर किया है। आज की कारोबारी दुनिया और प्रबंधन दृष्टिकोण; इसने सुनिश्चित किया है कि प्रबंधक के विकास, समर्थन और मार्गदर्शन दक्षताओं को निर्देशन और पर्यवेक्षण के बजाय महत्व मिलता है। इसी वजह से नेता गाइड, गाइड, टीम लीडर, मेंटर जैसी उपाधियां लेने लगे हैं। जो नेता अपनी दिशा निर्धारित करते हैं, अपने लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं और लक्ष्य के प्रति अपनी टीम के साथ संबंध स्थापित करते हैं, वे परिवर्तन के अग्रदूत हैं।
यह कहते हुए कि बदलावों से निपटने के लिए कोचिंग एक अच्छा उपकरण है, EGİAD अध्यक्ष येलकेनबीकर ने कहा, "कोचिंग प्रक्रिया, जो व्यक्तियों, टीमों और समूहों पर ध्यान केंद्रित कर सकती है, व्यक्ति की जागरूकता के स्तर को बढ़ाकर क्षमता, निर्णय लेने और जीवन की गुणवत्ता बढ़ाने के वैकल्पिक तरीकों को देखने और परीक्षण करने में मदद करती है। कोच कई अलग-अलग क्षेत्रों जैसे व्यवहार विज्ञान, प्रबंधन साहित्य, कला का उपयोग व्यक्ति या व्यवसाय के विचारों और कार्यों का समर्थन करने के लिए, उनकी जागरूकता बढ़ाने के लिए, उनके दृष्टिकोण को बदलने के लिए, नई अंतर्दृष्टि को प्रोत्साहित करने के लिए, अवसरों को देखकर उन्हें फिर से परिभाषित करने के लिए करता है। चुनौतियाँ। कोचिंग संबंध की अवधि जरूरतों और वरीयताओं के आधार पर भिन्न हो सकती है। संक्षेप में, कोचिंग क्षमता को अधिकतम कर रहा है। इस दिशा में हमारे लिए आईसीएफ के मूल्यवान प्रबंधकों से जानकारी प्राप्त करना बहुत महत्वपूर्ण हो गया है, जो इस क्षेत्र में सबसे सक्षम संस्थानों में से एक है।
इस कार्यक्रम में पारदर्शिता, पहुंच और भागीदारी के महत्व पर प्रकाश डाला गया जहां आईसीएफ के कार्य क्षेत्रों पर विस्तृत जानकारी दी गई।
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