अंतिम समय: ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप वेतन को न्यूनतम वेतन स्तर तक बढ़ाया गया

राष्ट्रपति एर्दोआन ने बीस्टेप नेशनल कांग्रेस एंड कल्चर सेंटर में आयोजित ई-ह्यूमन प्रोग्राम में बात की। अपने भाषण में, एर्दोआन ने छात्रों को अच्छी खबर दी और घोषणा की कि ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप वेतन, जो वर्तमान में न्यूनतम वेतन का 30 प्रतिशत है, को न्यूनतम वेतन तक बढ़ा दिया गया है।

यह कहते हुए कि "कैरियर केंद्र" जो सभी विश्वविद्यालयों में संचालित किए गए थे, युवाओं और वास्तविक क्षेत्र के बीच एक सेतु का निर्माण करते हैं, राष्ट्रपति एर्दोआन ने कहा कि "टैलेंट गेट" को वास्तविक क्षेत्र की मांग को एक साथ लाने के लिए उपयोग में लाया गया था। युवाओं के करियर के सपने।

राष्ट्रपति एर्दोआन ने उल्लेख किया कि 1,2 मिलियन से अधिक छात्र और स्नातक, साथ ही 8 से अधिक नियोक्ता और करियर परामर्शदाता, "टैलेंट गेटवे" के माध्यम से एक साथ नि: शुल्क आए।

राष्ट्रपति एर्दोगन ने कहा:

"नेशनल इंटर्नशिप प्रोग्राम' के साथ, हमने अपने छात्रों की एक और महत्वपूर्ण समस्या को निष्पक्ष और कुशल तरीके से हल किया है। टैलेंट पूल, जहां व्यक्तिगत जानकारी को गोपनीय रखा जाता है, एक अन्य महत्वपूर्ण कार्यक्रम है जिसमें हमारे संस्थान इंटर्न की भर्ती में तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं। इस प्रकार, हमारे पास किसी भी मध्यस्थ और उसके संदेह के लिए कोई जगह छोड़े बिना आंतरिक मानव संसाधनों की मांग और आपूर्ति को पूरा करने का अवसर था। इस प्रणाली में सभी का संदर्भ; अपनी क्षमता, अनुभव और दृष्टि। पिछले 2 वर्षों में, 160 से अधिक युवाओं को इस कार्यक्रम के माध्यम से सार्वजनिक संस्थानों में इंटर्नशिप करने का अवसर मिला है, जिनकी मजदूरी और बीमा राज्य द्वारा कवर किया जाता है। तथ्य यह है कि कार्यक्रम को ओईसीडी द्वारा एक अनुकरणीय अभ्यास के रूप में उद्धृत किया गया है, यह एक संकेत है कि हम सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं।"

क्षेत्रीय कैरियर मेलों के बारे में मूल्यांकन करते हुए, राष्ट्रपति एर्दोआन ने कहा कि इन मेलों में 23 विभिन्न स्थानों में 400 हजार से अधिक पंजीकृत युवा और 5 हजार से अधिक नियोक्ता एक साथ आए हैं।

यह देखते हुए कि "अंतर्राष्ट्रीय कैरियर मेला", जिसका उद्देश्य विदेशों में पढ़ रहे तुर्की नागरिकों की प्रतिभा को प्राप्त करना या नीला कार्ड धारण करना है, 10 देशों में आयोजित किया गया था, राष्ट्रपति एर्दोआन ने कहा, "तुर्की अब आकर्षण का केंद्र नहीं है जो इसके शिक्षित लोगों को आकर्षित करता है। बेटों को करियर के लिए विदेश जाना पड़ता है, लेकिन इसके बेटे विदेश में पढ़ाई करते हैं। यहां तक ​​कि अन्य देशों की प्रतिभाएं भी हमारी कंपनियों में काम करने के लिए तुर्की जाती हैं जो वैश्विक ब्रांड बन गई हैं। ऐसी विदेशी कंपनियां हैं जिन्होंने हजारों तुर्की नागरिकों को रोजगार देने का आह्वान किया है। हम इस बिंदु पर आ गए हैं। किसी को कुछ आवेदनों के साथ करना पड़ा, क्योंकि एक पढ़े-लिखे युवक के लिए, हमारे देश में काम करना हर तरह से विदेश में काम करने की तुलना में कहीं अधिक आकर्षक है। ” उन्होंने कहा।

राष्ट्रपति एर्दोआन ने याद दिलाया कि कैरियर गेट प्लेटफॉर्म, ई-सरकार में एकीकृत एक अभिनव प्रणाली, को पिछले साल सार्वजनिक कर्मियों की भर्ती के लिए सेवा में रखा गया था।

इस प्रणाली की प्रभावशीलता पर जोर देते हुए, जिसमें आवेदन से लेकर प्लेसमेंट तक सभी प्रक्रियाएं डिजिटल वातावरण में की जाती हैं, धीरे-धीरे बढ़ रही हैं, राष्ट्रपति एर्दोआन ने कहा कि 100 से अधिक सार्वजनिक संस्थानों को मंच में एकीकृत किया गया है, 3 मिलियन आवेदन किए गए हैं, और 2 हजार 130 पदों के संबंध में लेनदेन सफलतापूर्वक किया गया है।

राष्ट्रपति एर्दोआन ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र में पदोन्नति और पदोन्नति की प्रक्रियाएं भी करियर गेट के माध्यम से की जाने लगी हैं।

यह इंगित करते हुए कि सार्वजनिक कर्मचारियों का विकास एक ऐसा मुद्दा है जिसे वे बहुत महत्व देते हैं, राष्ट्रपति एर्दोआन ने कहा कि उन्होंने एक ऐसी प्रणाली भी लागू की है जो केंद्रीय, प्रांतीय और विदेशी संगठनों के सभी सार्वजनिक अधिकारियों को बिना निर्भर हुए डिजिटल प्लेटफॉर्म के माध्यम से प्रशिक्षण प्राप्त करने में सक्षम बनाएगी। समय और स्थान पर।

राष्ट्रपति एर्दोआन ने कहा, "एक हजार से अधिक संस्थानों और 659 स्थानीय सरकारों से संबद्ध 3,8 मिलियन से अधिक सार्वजनिक कर्मियों ने इस सेवा से लाभ उठाया है, जिसे हम दूरस्थ शिक्षा गेट कहते हैं। हमने सुनिश्चित किया है कि आधे सरकारी कर्मचारी इस प्लेटफॉर्म से सेवा प्राप्त कर सकें, जिसमें 30 हजार से अधिक प्रशिक्षण सामग्री शामिल है। उन्होंने कहा।

"हमारे देश के लिए सेवाओं का अतिरिक्त मूल्य 20 बिलियन लीरा है"

यह कहते हुए कि वे प्रशिक्षण आवश्यकताओं के विश्लेषण के परिणामों के आलोक में इस प्रणाली को अगले स्तर तक बढ़ाने की तैयारी कर रहे हैं, राष्ट्रपति एर्दोआन ने जानकारी साझा की कि प्लेटफार्मों पर आगंतुकों की संख्या, विशेष रूप से दूरस्थ शिक्षा गेट, 2 में 400 मिलियन से अधिक हो गई। वर्षों।

यह बताते हुए कि हम कहां से आए हैं, यह दिखाने के मामले में यह महत्वपूर्ण है, राष्ट्रपति एर्दोआन ने कहा, "हमारे देश में इन सेवाओं के अतिरिक्त मूल्य की गणना 20 अरब लीरा के रूप में की जाती है, और कार्बन उत्सर्जन का लाभ प्रति वर्ष 136 हजार टन है। बेशक, हम जिन क्रांतियों के बारे में बात कर रहे हैं, वे उस मानसिकता से कल्पना नहीं की जा सकती हैं जो सार्वजनिक क्षेत्र में कर्मियों को बोरियों को खोले बिना रखती है जिसमें वे उन परीक्षाओं के पेपर डालते हैं जो उन्होंने अतीत में किए हैं, और जो अभी भी कर्मियों को वितरित करते हैं प्रतिशत के साथ गठबंधन सहयोगियों के लिए। ” वाक्यांशों का इस्तेमाल किया।

"हमने तुर्की की मानव संसाधन सूची की तैयारी पूरी कर ली है"

राष्ट्रपति एर्दोआन ने अपना भाषण इस प्रकार जारी रखा:

“अगले साल, हम अपने राष्ट्रीय इंटर्नशिप कार्यक्रम में प्रशिक्षु छात्रों की संख्या को बढ़ाकर 150 हजार कर रहे हैं। हम यह भी सुनिश्चित करते हैं कि छात्र और संस्थान के बीच आपसी सहमति के आधार पर इंटर्नशिप अवधि को 3 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। निजी क्षेत्र से हमारी अपेक्षा है कि वे समान परिस्थितियों में 150 हजार छात्रों को इंटर्नशिप के अवसर देकर इस संख्या को बढ़ाकर 300 हजार करने में हमारा सहयोग करेंगे। हम हाथ मिलाएंगे, हम एकजुट होंगे और हम एक पल में अपनी छलांग लगा देंगे।

इस अवसर पर मैं अपने युवाओं को खुशखबरी देना चाहता हूं। आज तक, हम 2023 के लिए राष्ट्रीय इंटर्नशिप कार्यक्रम के लिए आवेदन खोल रहे हैं। इसके अलावा, 30 तक, हम उस राशि को बढ़ा रहे हैं जो न्यूनतम वेतन के 2023 प्रतिशत से मेल खाती है जो हम ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप के लिए न्यूनतम मजदूरी स्तर तक भुगतान करते हैं। इसके अलावा, हम प्रतिभा प्रबंधन मॉडल का विस्तार कर रहे हैं, जिसे हमने यह सुनिश्चित करने के लिए विकसित किया है कि हमारे छात्र अपनी इंटर्नशिप के बाद अंशकालिक काम करना जारी रख सकें। हमने तुर्की की मानव संसाधन सूची की तैयारी पूरी कर ली है, जिसका सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों द्वारा लंबे समय से इंतजार किया जा रहा है। अगले कदम के रूप में, हमने 2023-2027 सामरिक मानव संसाधन नियोजन का काम शुरू किया ताकि भविष्य में सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों को आवश्यक कौशल और प्रभावशीलता के साथ मानव संसाधनों का निर्धारण किया जा सके। हमारा उद्देश्य एक व्यापक योजना बनाना है जो हमारे लिए सभी पक्षों की भागीदारी के साथ 2053 तक तुर्की की आवश्यकता वाले मानव संसाधनों को प्रशिक्षित करने का मार्ग प्रशस्त करेगी।"