विच्छेद वेतन क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है? विच्छेद वेतन कैसे प्राप्त करें?

जिस दस्तावेज़ पर एक कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ उस दिन हस्ताक्षर करता है जिस दिन वह काम करना शुरू करता है और जो रोजगार संबंध शुरू करता है उसे रोजगार अनुबंध कहा जाता है। इस घटना में कि यह रोजगार संबंध कुछ कारणों से समाप्त हो गया है, अर्थात रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, कर्मचारी के लिए कुछ अधिकार उत्पन्न होते हैं। उनमें से एक है विच्छेद वेतन। यद्यपि यह प्रथा केवल श्रमिकों के पक्ष में प्रतीत होती है, यह वास्तव में नियोक्ताओं की भी रक्षा करती है। यह प्रणाली, जो कार्यस्थल के लिए कर्मचारी की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को पुरस्कृत करती है, कार्यस्थल में प्रवेश करने और छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या को भी कम करती है, अर्थात कर्मचारी परिसंचरण।

विच्छेद वेतन शर्तें क्या हैं?

विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तें श्रम कानून के ढांचे के भीतर निर्धारित की जाती हैं। प्रत्येक कर्मचारी जिसका रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, मुआवजे का हकदार नहीं है। एक कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, उसे कार्यस्थल पर कम से कम 1 वर्ष तक काम करना चाहिए। बेशक, केवल आवश्यकता न्यूनतम कार्य समय को पूरा नहीं कर रही है। यह अधिकार प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को विकलांगता, वृद्धावस्था और सेवानिवृत्ति के कारण एकमुश्त राशि प्राप्त करने के लिए नौकरी छोड़नी होगी, या नियोक्ता ने श्रम कानून में प्रासंगिक लेखों के अलावा किसी अन्य कारण से कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया होगा।

सेवानिवृत्ति और बर्खास्तगी के अलावा, भले ही कोई कर्मचारी कुछ असाधारण कारणों से स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दे, वह मुआवजे का हकदार हो सकता है। जिस तरह पुरुष कर्मचारी अनिवार्य सैन्य सेवा के कारण इस्तीफा देकर विच्छेद वेतन के हकदार हैं। पुरुष कर्मचारी जो इस अधिकार का लाभ उठाना चाहते हैं, उन्हें अपनी रोजगार समाप्ति याचिका के साथ एक सैन्य सेवा रेफरल दस्तावेज भी संलग्न करना होगा।

जबकि श्रम कानून के अनुसार कई विच्छेद भुगतान शर्तें हैं, जो लोग इस अधिकार से लाभ नहीं उठा सकते हैं, वे भी स्पष्ट रूप से बताए गए हैं। उदाहरण के लिए, जो लोग परिवार के किसी सदस्य या रिश्तेदार, एथलीटों, प्रशिक्षुओं और घरेलू कामगारों के लिए काम करते हैं, उन्हें श्रम कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार विच्छेद वेतन का लाभ नहीं मिल सकता है। इसके अलावा, जो कर्मचारी बिना कारण बताए अपनी नौकरी से इस्तीफा दे देते हैं, उन्हें विच्छेद वेतन नहीं मिलता है।

विच्छेद वेतन की गणना कैसे की जाती है?

विच्छेद वेतन की गणना उस समय के योग के आधार पर की जाती है जब किसी व्यक्ति ने कार्यस्थल पर काम किया हो। दूसरे शब्दों में, आप जितना अधिक समय तक कार्यस्थल पर रहेंगे, आपके विच्छेद वेतन की गणना उतनी ही अधिक होगी। यह गणना करते समय, कर्मचारी का शुद्ध वेतन नहीं, बल्कि सकल वेतन और साइड भुगतान (जैसे यात्रा, भोजन, अतिरिक्त भुगतान) को ध्यान में रखा जाता है। कर्मचारी को कार्यस्थल पर काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए पिछले 30 दिनों के सकल वेतन की राशि में भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख पूरे वर्ष के साथ मेल नहीं खाती है, तो उस वर्ष के 30-दिन के सकल वेतन के आधार पर अनुपात बनाया जाता है। उदाहरण के लिए, एक ही कार्यस्थल पर 5 साल और 6 महीने के लिए काम करने वाले कर्मचारी को अपने पिछले 30 दिनों के सकल वेतन x5 + 15 दिनों के सकल वेतन के बराबर भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

इस गणना प्रक्रिया में विचार किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक रोजगार अनुबंध समाप्त होने वाले वर्ष के लिए ट्रेजरी और वित्त मंत्रालय द्वारा निर्धारित अधिकतम विच्छेद वेतन है। सीलिंग को एक साल की पेंशन माना जाता है जो एक सर्वोच्च रैंकिंग वाले सिविल सेवक को उसके सेवानिवृत्त होने पर प्राप्त होगी। ट्रेजरी और वित्त मंत्रालय साल में दो बार जनवरी और जुलाई में सीलिंग के आंकड़ों की घोषणा करता है।

कर्मचारी को अंतिम गणना की गई राशि का भुगतान करने से पहले एक स्टाम्प टैक्स काट लिया जाता है, और शेष राशि उस कर्मचारी को भुगतान की जाती है जिसका रोजगार अनुबंध विच्छेद वेतन के रूप में समाप्त हो जाता है। पृथक्करण वेतन आयकर के अधीन नहीं है; हालांकि, यदि कर्मचारी एक से अधिक कार्यस्थलों में काम करता है और पूरे वर्ष में उसे मिलने वाला वेतन अधिकतम पृथक्करण वेतन से अधिक है, तो इस आंकड़े से ऊपर की कमाई से आयकर उत्पन्न होता है। इस मामले में, कर्मचारी को अन्य कमाई के लिए आयकर रिटर्न बनाना होगा और अगले वर्ष इस कर का भुगतान करना होगा।

विच्छेद वेतन कैसे प्राप्त करें?

यदि किसी कर्मचारी का रोजगार अनुबंध उन कारणों से समाप्त किया जाता है जो श्रम कानून के प्रावधानों का पालन करते हैं, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कर्मचारी स्वतः मुआवजे का हकदार है। यदि सेवानिवृत्ति जैसी कोई स्थिति है, तो सामाजिक सुरक्षा संस्थान को इस स्थिति का दस्तावेजीकरण करना चाहिए। वे कर्मचारी जिनकी सेवानिवृत्ति को SGK द्वारा अनुमोदित किया गया है, वे SGK से अपने नियोक्ताओं को प्राप्त होने वाले प्रासंगिक दस्तावेज़ जमा करके विच्छेद वेतन के हकदार हो सकते हैं। रोजगार अनुबंध की समाप्ति से 5 वर्षों के भीतर विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। 5 साल के भीतर भुगतान नहीं किए गए दावे समय वर्जित हैं। इस मामले में, ब्याज को विच्छेद वेतन में जोड़ा जा सकता है; हालांकि, इसके लिए कर्मचारी को लेबर कोर्ट में शिकायत दर्ज करानी होगी।

क्या शादी के कारण इस्तीफा देने वाली महिला कर्मचारी को विच्छेद वेतन मिल सकता है?

विच्छेद वेतन आवश्यकता के बारे में अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि क्या एक महिला कर्मचारी जो शादी के कारण अपनी नौकरी छोड़ देती है, उसे मुआवजे का अधिकार है। यदि विवाह नागरिक संहिता के अनुसार हुआ है, तो महिला कर्मचारी वैवाहिक मुआवजे की हकदार हैं। महिला कर्मचारी इस अधिकार से लाभान्वित हो सकती हैं यदि वे विवाह के एक वर्ष के भीतर अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देती हैं।

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