बीमा प्रीमियम क्या है, इसकी गणना कैसे की जाती है? बीमा प्रीमियम दरें क्या हैं?

जीवन में हमेशा अप्रत्याशित परिस्थितियों और नकारात्मकताओं का सामना करने का जोखिम होता है। जोखिम को कम करना और अचानक होने वाली घटनाओं में सावधानी बरतना सबसे अच्छे निवेशों में से एक है जो एक व्यक्ति अपने लिए कर सकता है। आप अपने बीमा प्रीमियम का नियमित रूप से भुगतान करके अप्रत्याशित परिस्थितियों के लिए भी अपना बीमा करा सकते हैं; आप अपना दैनिक जीवन अधिक तनाव मुक्त बिता सकते हैं। बेशक, भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम का मूल्य वांछित सेवा और यह सेवा प्रदान करने वाली संस्थाओं के अनुसार भिन्न होता है। सामाजिक सुरक्षा संस्थान (शीघ्र ही SGK) को भुगतान किया जाने वाला प्रीमियम इस बात पर निर्भर करता है कि सेवा से लाभान्वित होने वाला व्यक्ति कर्मचारी है या नियोक्ता।

बीमा प्रीमियम क्या है?

बीमा प्रीमियम वह राशि है जिसका भुगतान आप बीमा कवर खरीदते समय करते हैं। तुर्की गणराज्य में प्रत्येक नागरिक को उस दिन से राज्य द्वारा प्रदान की जाने वाली सामाजिक सुरक्षा का लाभ उठाने के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना पड़ता है, जिस दिन से वह काम करना शुरू करता है।

इसी तरह, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीमा करने और मासिक वेतन भुगतान के अलावा एसएसआई को अपने कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम के रूप में निर्धारित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। बीमा प्रीमियम के रूप में नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई राशि कर्मचारियों के सकल वेतन के समानुपाती होती है। बीमा प्रीमियम की राशि और इसका नियमित भुगतान प्रीमियम दिनों के संचय और भविष्य में कामकाजी जीवन से सेवानिवृत्त होने पर मिलने वाली पेंशन को प्रभावित करता है।

बीमा प्रीमियम दरें क्या हैं?

प्रीमियम जो प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से भुगतान करने के लिए बाध्य है, एसएसआई प्रीमियम कहलाता है। इन अनिवार्य प्रीमियमों की गणना करते समय, उनकी गणना कर्मचारी के सकल वेतन के 37,5% के रूप में की जाती है। इसमें से 14% कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रमिकों के हिस्से के रूप में, 20,5% नियोक्ता के हिस्से, 1% कार्यकर्ता बेरोजगारी दर और 2% नियोक्ता बेरोजगारी दर के रूप में साझा किया जाता है। दूसरे शब्दों में, कुल मिलाकर, एक कर्मचारी अपने सकल वेतन का 15% अलग रखता है, जबकि नियोक्ता बीमा भुगतान के लिए अपने कर्मचारी के सकल वेतन का 22,5% आवंटित करता है।

बीमा प्रीमियम की गणना कैसे करें?

उदाहरण के लिए, आइए एक ऐसे कर्मचारी पर विचार करें जिसका सकल वेतन 10.000 TL है। इस कर्मचारी के लिए SGK को भुगतान की जाने वाली राशि 3.750 TL है।

1.400 TL (कर्मचारी का हिस्सा) + 100 TL (कर्मचारी बेरोजगारी दर) = 1.500 TL इसमें से कर्मचारी के वेतन से कवर किया जाता है।

प्रीमियम की शेष राशि का भुगतान कंपनी द्वारा 2.050 TL (नियोक्ता का हिस्सा) + 200 TL (नियोक्ता बेरोजगारी दर) = 2.250 TL के रूप में किया जाता है।

यदि आप अपनी ओर से भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के बारे में सोच रहे हैं, तो आप ऊपर बताए अनुसार अपने सकल वेतन की गणना कर सकते हैं।

बीमा प्रीमियम की गणना करते समय क्या विचार किया जाना चाहिए?

बीमा प्रीमियम की गणना करते समय सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रीमियम की गणना सकल वेतन पर की जानी चाहिए, न कि शुद्ध वेतन पर। इस प्रकार, आप कर्मचारी और नियोक्ता के शेयरों को अधिक आसानी से देख सकते हैं।

बोनस दिवस की गणना कैसे की जाती है?

बीमा प्रीमियम दिनों की गणना कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल में प्रवेश करने के बाद से काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है। यह गणना करते समय, इसे 28 दिनों के रूप में लिया जाता है, भले ही महीना कितने भी दिन (29, 30, 31 या 30) क्यों न हो।

हालांकि, यदि कर्मचारी महीने के दौरान कुछ दिन काम नहीं करता है और उन दिनों के लिए भुगतान नहीं करता है जब वह काम नहीं करता है, यानी अगर वह अवैतनिक अवकाश लेता है, तो मासिक प्रीमियम की गणना करते समय इन दिनों को घटा दिया जाता है।

कर्मचारी अब अपने ई-गवर्नमेंट पेज पर अपने प्रीमियम दिनों की जांच कर सकते हैं कि उन्हें नियमित रूप से भुगतान किया गया है या नहीं।

अंशकालिक कर्मचारियों के बीमा प्रीमियम की गणना कैसे की जाती है?

अंशकालिक कर्मचारियों के बीमा प्रीमियम का भुगतान उनके काम करने के दिन के लिए किया जाता है। अंशकालिक कर्मचारी, जिन्हें लघु उद्योग में "अंशकालिक कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, एक पूर्णकालिक कर्मचारी के काम के घंटों के अधिकतम 3/2 पर काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कार्यस्थल में जहां साप्ताहिक काम के घंटे 45 हैं, अंशकालिक कर्मचारी अधिकतम 30 घंटे काम कर सकते हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों के बीमा प्रीमियम की गणना करते समय, नियोक्ता उनके काम करने के दिन का भुगतान करता है। इस मामले में, पूर्णकालिक कर्मचारी के विपरीत, दिनों की कमी है। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी महीने में 8 दिन से अधिक काम करता है, तो वह लापता दिनों को पूरा किए बिना सामान्य स्वास्थ्य सेवाओं से लाभ उठा सकता है।

बीमा प्रीमियम का भुगतान कब किया जाता है?

SGK को भुगतान किए जाने वाले बीमा प्रीमियम का भुगतान माह के अंतिम दिन तक किया जा सकता है। यदि महीने का अंतिम दिन सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश के साथ मेल खाता है, तो यह भुगतान उस दिन के बाद के पहले व्यावसायिक दिन तक किया जा सकता है। हर महीने जिसमें बीमा प्रीमियम में देरी होती है, भुगतान की जाने वाली राशि का एक निश्चित हिस्सा डिफ़ॉल्ट ब्याज के रूप में ऋण में परिलक्षित होता है। यदि बीमा प्रीमियम का समय पर भुगतान नहीं किया जाता है तो नियोक्ता के लिए आपराधिक प्रतिबंध भी हैं।

बीमा प्रीमियम क्यों बढ़ते हैं?

सामाजिक सुरक्षा संस्थान को भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम उसी दर से बढ़ता है जिस दर से कर्मचारी का वेतन बढ़ता है। इसके अलावा, एसएसआई प्रीमियम दरें जो कंपनी और नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, यदि वे वर्तमान प्रोत्साहनों से लाभान्वित होते हैं तो भिन्न हो सकते हैं। उक्त कवरेज के दायरे में बदलाव या व्यक्ति की जरूरतों के अनुरूप अलग-अलग गारंटियों की खरीद का निजी बीमा (रियल एस्टेट, स्वास्थ्य, वाहन, आदि) में मूल्य वृद्धि पर प्रभाव पड़ता है।

संक्षेप में, एक कर्मचारी के लिए समय आने पर व्यावसायिक जीवन से सेवानिवृत्त होने के लिए, उसके पास पर्याप्त बोनस दिन होना चाहिए और एसएसआई ऋण नहीं होना चाहिए। इस कारण से, बीमा प्रवेश-निकास दिनों की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है और क्या राशि का भुगतान सही ढंग से किया गया है, खासकर नौकरी परिवर्तन के दौरान।