न्यूनतम मजदूरी क्या है? यह किसके द्वारा कैसे निर्धारित किया जाता है?

कुछ शर्तों के तहत 1 कार्य दिवस के भीतर काम करने के बदले में एक श्रमिक द्वारा प्राप्त न्यूनतम पूर्व निर्धारित आंकड़ा न्यूनतम मजदूरी के रूप में जाना जाता है। न्यूनतम मजदूरी पर्याप्त होनी चाहिए ताकि कर्मचारी और उसका परिवार दोनों अच्छे स्तर के कल्याण में अपना आर्थिक और सामाजिक जीवन व्यतीत कर सकें।

न्यूनतम मजदूरी किसी व्यक्ति की बुनियादी जरूरतों, जैसे भोजन, कपड़ा, हीटिंग और आश्रय को पूरा करने के लिए प्राप्त न्यूनतम मजदूरी है। यह देश की अर्थव्यवस्था की स्थितियों को ध्यान में रखते हुए प्रमुख मंत्रियों द्वारा हर साल निश्चित तारीखों पर निर्धारित किया जाता है।

जब इन बैठकों को ध्यान में रखा जाता है, तो अपने स्वयं के निकाय के भीतर काम करने वाले श्रमिकों को दी जाने वाली न्यूनतम राशि कल्याण स्तर पर होनी चाहिए, व्यवसाय की रेखा की परवाह किए बिना, जब न्यूनतम वेतन को अंतिम रूप दिया जाता है। राज्य द्वारा निर्धारित कुछ सिद्धांतों को छोड़कर, न्यूनतम मजदूरी से कम का आंकड़ा कर्मचारी को नहीं दिया जा सकता है।

न्यूनतम मजदूरी क्या है?

लोगों को अपना जीवन जारी रखने के लिए काम करके उत्पादन करने की आवश्यकता है। कामकाजी श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए कुछ कानून बनाए गए हैं और उनका जीवन सुरक्षित किया गया है। इस तरह, व्यवसाय के मालिक श्रमिकों के अधिकारों को प्रभावित किए बिना उचित वितरण करते हैं।

न्यूनतम मजदूरी, जैसा कि नाम से पता चलता है, वह न्यूनतम मजदूरी है जो एक श्रमिक प्राप्त कर सकता है। प्रत्येक व्यक्ति अपने काम का श्रम प्राप्त करना चाहता है। देश की अर्थव्यवस्था और स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करते हुए न्यूनतम मजदूरी को निश्चित दरों पर हर साल बढ़ाया जाता है। हालांकि, विकसित और बढ़ रहा है आर्थिक इसका लाभ कर्मियों को मिलता है।

लोगों को अपना और अपने परिवार का पालन-पोषण करने के लिए काम करने की जरूरत है। कुछ व्यावसायिक क्षेत्रों में एक नया आवेदन करने वाले व्यक्ति पूर्व-निर्धारित और सहमत न्यूनतम वेतन के साथ अपना काम शुरू करते हैं ताकि कमी का अनुभव न हो और बेरोजगार न हों। यदि आपको न्यूनतम वेतन से कम राशि की पेशकश की जाती है, तो वह नियोक्ता उच्च अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज कर सकता है।

न्यूनतम वेतन कैसे निर्धारित किया जाता है?

न्यूनतम वेतनराज्य कानून द्वारा गारंटीकृत। इस कारण से नियोक्ता अपनी मर्जी से कर्मचारियों के वेतन से कटौती नहीं कर सकते हैं। न्यूनतम मजदूरी के नियमों और सिद्धांतों को आधिकारिक राजपत्र संख्या 01.08.2004 में 25540 को प्रकाशित किया गया था और जनता के साथ साझा किया गया था।

इस नियमन में;

• न्यूनतम मजदूरी की परिभाषा, दायरा और आधार निर्धारित किया गया है।
  • न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण करते समय ध्यान में रखे गए सिद्धांतों और सिद्धांतों की व्याख्या की गई है।
  • न्यूनतम वेतन का निर्धारण करने वाले आयोग की स्थापना, उसके अधिकार, उत्तरदायित्वों और कर्तव्यों के बारे में विवरण प्रदान किया गया है।
  • न्यूनतम मजदूरी का अधिनियमन।
  • नियोक्ता की जिम्मेदारियां।
  • श्रमिकों और नियोक्ताओं के प्रतिनिधियों में मांगी गई योग्यताएं शामिल हैं।

न्यूनतम मजदूरी कौन निर्धारित करता है?

न्यूनतम वेतन, जो तुर्की में निर्धारित कानूनों द्वारा संरक्षित है, निर्धारण आयोग द्वारा निर्धारित किया जाता है। न्यूनतम वेतन निर्धारित करने के लिए इस आयोग में लगभग 15 सदस्य हैं।

आयोग के सदस्य;

• परिवार, श्रम और सामाजिक सेवा मंत्रालय के तहत दो सदस्य
  • तुर्कस्टेट प्रतिनिधि
  • विकास प्रतिनिधि मंत्रालय
  • कोषागार के अवर सचिवालय के प्रतिनिधि
  • उच्चतम अधिकृत कार्यकर्ता संगठन द्वारा चुने गए पांच सदस्य जो अपने निकाय के भीतर सबसे अधिक श्रमिकों को नियुक्त करते हैं।
  • नियोक्ता के संगठन द्वारा चुने गए पांच सदस्य, जिसकी संरचना में सबसे अधिक नियोक्ता हैं।

ये सदस्य हैं; यह परिवार, श्रम और सामाजिक सेवा मंत्री की अध्यक्षता में बुलाई जाती है और इसकी पहली बैठक होती है। इसके तुरंत बाद, श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ अलग-अलग बैठकें की जाती हैं और निर्णय लिए जाते हैं। अंतिम बैठक मंत्रालय द्वारा आयोजित की जाती है और परिणाम जनता के साथ साझा किए जाते हैं।

आयोग, जिसकी अध्यक्षता मंत्रालय द्वारा निर्धारित प्रतिनिधियों में से एक करता है, कम से कम 10 प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ होता है। अधिकांश मतों के साथ निर्णय को स्वीकार किया जाता है, और जब मत बराबर होते हैं, तो अध्यक्ष वाली पार्टी को बहुमत के रूप में गिना जाता है।