श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा सार्वजनिक क्षेत्र में अनुबंधित कर्मियों की भर्ती की प्रक्रिया में, सिविल सेवक कानून संख्या 657 के अनुच्छेद 4-बी को मुख्य आधार बनाया गया था, और अनुबंधित कर्मियों की स्थिति को समाप्त करके पुनर्परिभाषित किया गया था कानून में भ्रम। स्थानीय प्रशासन सहित अनुबंधित कर्मचारियों के कर्मचारियों को संक्रमण में इस पद पर 3 वर्ष तक कार्य करने की शर्त मांगी जायेगी तथा अभ्यर्थी का सिविल सेवा काल 1 वर्ष होगा।
राष्ट्रपति परिसर में आयोजित मंत्रिमंडल की बैठक में, सार्वजनिक क्षेत्र में अनुबंधित कर्मियों की भर्ती के मुद्दे पर चर्चा की गई, जिसकी तैयारी श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा की गई थी। राष्ट्रपति रेसेप तईप एर्दोआन ने बैठक के बाद राष्ट्र के नाम अपने संबोधन में घोषणा की कि अनुबंधित कर्मचारियों से कर्मचारियों में परिवर्तन 3+1 वर्ष की अवधि के बाद होगा। जो लोग पहले से ही अनुबंध के 3 साल पूरे कर चुके हैं, वे उम्मीदवार सिविल सेवा में तुरंत स्विच कर सकेंगे। जिन लोगों ने अभी तक इस अवधि को पूरा नहीं किया है, उनके पास 3 साल के अंत में समान अधिकार होगा। 227 हजार लोग, जिन्हें पिछली स्टाफिंग व्यवस्था से बाहर रखा गया था, वे सीधे स्टाफ में शामिल होने के अपने अधिकार का उपयोग कर सकेंगे, क्योंकि उनकी शर्तें समाप्त हो चुकी होंगी। नई स्थिति के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र में 520 हजार अनुबंधित कर्मियों में से 424 को स्वेच्छा से भर्ती किया जा सकता है। अनुबंधित सैन्य कर्मियों, अनुबंधित शैक्षणिक कर्मियों, अनुबंधित SOE कर्मियों, अनुबंधित कलाकारों, अनुबंधित संसदीय सलाहकारों, अनुबंधित स्वास्थ्य प्रबंधकों और सभी अनुबंधित सार्वजनिक कर्मचारियों को संवर्ग के दायरे से बाहर रखा जाएगा।
जो कार्मिक अनुबंधित कर्मचारियों से कर्मचारियों पर स्विच नहीं करना चाहते हैं, उनके अधिकार व्यक्तिगत आधार पर तब तक जारी रहेंगे जब तक कि उनका कार्यकाल समाप्त नहीं हो जाता, तब तक उनके कर्मचारियों को स्वतः समाप्त कर दिया जाएगा। कर्मचारियों को स्थानांतरित किए जाने वाले कर्मियों को 4 साल की अवधि के बाद संस्थानों के बीच स्थानांतरण का अधिकार होगा। स्थानीय प्रशासन से संवर्ग में अनुबंधित लोग ही स्थानीय प्रशासन के बीच स्थान परिवर्तन कर सकेंगे। इस प्रकार, इसका उद्देश्य सार्वजनिक कर्मचारियों की एक और महत्वपूर्ण समस्या को हल करना और उनकी अनुबंधित स्थायी स्थिति को अधिक निष्पक्ष और टिकाऊ बनाना है। इस विषय पर कानूनी विनियमन जल्द से जल्द संसद को प्रस्तुत किया जाएगा और लागू किया जाएगा।
"तुर्की ने कामकाजी जीवन में एक महत्वपूर्ण दूरी बना ली है"
उन्होंने जोर देकर कहा कि पिछले 20 वर्षों में, तुर्की ने कामकाजी जीवन में हर क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति की है, और यह तथ्य सभी आंकड़ों, विशेष रूप से संघीकरण दरों, मजदूरी और सामाजिक अधिकारों में स्पष्ट रूप से देखा जा सकता है।
यह याद करते हुए कि मंत्रालय द्वारा किए गए अध्ययनों में, उच्चतम न्यूनतम वेतन वृद्धि, न्यूनतम मजदूरी और सभी मजदूरी के न्यूनतम वेतन स्तर को आयकर से बाहर रखा गया है, एर्दोगन ने कहा कि तुर्की, जो निवेश, रोजगार, उत्पादन और निर्यात के साथ विकसित हुआ है, सितंबर में अपने इतिहास में सबसे अधिक रोजगार का आंकड़ा दर्ज किया। उन्होंने यह भी कहा कि यह 31,4 मिलियन तक पहुंच गया।
यह देखते हुए कि रोजगार में वृद्धि का सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के संतुलन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है, राष्ट्रपति एर्दोगन ने कहा कि सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए हस्ताक्षरित 6वें सामूहिक समझौते में, संवर्गों के साथ-साथ वेतन वृद्धि और अतिरिक्त के मुद्दे के संबंध में महत्वपूर्ण निर्णय लिए गए थे। सिविल सेवकों के लिए सूचक वृद्धि, जिसकी कई वर्षों से अपेक्षा की जा रही थी, का समाधान किया गया।
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