सीवी के साथ भर्ती अवधि समाप्त

सही प्रतिभाओं तक पहुंचने, योग्य कार्यबल को क्षेत्र में लाने और कार्यबल की कमी का समाधान खोजने के लिए क्या किया जाना चाहिए, इस बारे में व्यापार जगत लंबे समय से बात कर रहा है। जबकि कंपनियां भर्ती प्रक्रिया में बहुत अधिक प्रयास, समय और पैसा खर्च करती हैं, फिर भी रिज्यूमे और साक्षात्कार पर केंद्रित भर्ती प्रक्रिया उत्पादकता की अवधारणा पर सवाल उठाती है।

मानव संसाधन कंपनी मैनपावर के 2022 टैलेंट क्राइसिस सर्वे के अनुसार, वैश्विक स्तर पर हर 7 में से तीन कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि उन्हें रोजगार के अंतर को भरने के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों को खोजने में कठिनाई होती है, शोध के निष्कर्ष बताते हैं कि व्यापार जगत में प्रतिभा संकट सबसे बड़ी समस्या है। पिछले 16 वर्षों में। सर्वेक्षण के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों में आत्मविश्वास, विश्वसनीयता, लचीलापन, अनुकूलता और समस्या को सुलझाने की क्षमता जैसे गुणों की तलाश करते हैं, जबकि 81% कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि उनकी कंपनियां अपने कौशल में सुधार करने और रोजगार को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करें। युवा कार्यकारी अकादमी (YEA), जिसका उद्देश्य प्रतिभाशाली युवा कार्यकारी उम्मीदवारों के रणनीतिक दृष्टिकोण और नेतृत्व कौशल को विकसित करना है, और ऐसे व्यक्तियों को लाना है जो परिवर्तन के साथ तालमेल नहीं रख रहे हैं, लेकिन व्यवसाय की दुनिया में नेतृत्व कर रहे हैं, की सैद्धांतिक शिक्षा को जोड़ते हैं। विश्वविद्यालयों में छात्रों को व्यावहारिक प्रशिक्षण के साथ वे कंपनी प्रबंधकों से प्राप्त करते हैं और अपने कैरियर की यात्रा में योगदान करते हैं। यह आपको एक कदम आगे ले जाता है।

यह कहते हुए कि अकादमी, जिसमें विश्वविद्यालय के छात्र और स्नातक भाग ले सकते हैं, कैरियर के अवसरों में समान अवसर प्रदान करती है, YEA के मैनेजिंग पार्टनर ओल्के अक्सॉय ने कहा, “आज, कई कॉर्पोरेट कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रियाओं के लिए महत्वपूर्ण प्रयास, समय और वित्तीय संसाधन आवंटित करती हैं। एक मानक सीवी और उसके बाद के साक्षात्कारों पर आधारित भर्ती प्रक्रियाएं अब मान्य नहीं हैं, और यह स्थिति 'उत्पादकता' की अवधारणा पर सवाल उठाती है। इस बिंदु पर, कंपनी प्रबंधकों से व्यावहारिक और अनुप्रयोग-उन्मुख प्रशिक्षण के साथ छात्रों को अपने पूरे स्कूली जीवन में प्राप्त सैद्धांतिक शिक्षा का संयोजन, दोनों युवा लोगों के करियर पथ को खोलता है और कंपनी प्रबंधकों को नई प्रतिभाओं की खोज करने का अवसर देता है। इस तरह, नए स्नातकों को नौकरी के अवसरों तक पहुंचने के समान अवसर मिलते हैं।" कहा।

370 से अधिक स्थानीय और वैश्विक ब्रांडों को प्रशिक्षण

यह कहते हुए कि अकादमी में शामिल होने वाले युवा स्थानीय और वैश्विक दोनों क्षेत्रों में बहुत महत्वपूर्ण ब्रांडों के साथ आते हैं और एक कदम आगे बढ़ते हुए अपने करियर की यात्रा शुरू करते हैं, ओल्के अकोसी ने कहा, “युवा कार्यकारी अकादमी में, जहां हजारों विश्वविद्यालय के छात्र और स्नातक आवेदन करते हैं और आवेदन के बाद परीक्षा देकर भाग लेने का अधिकार प्राप्त करें, 370 पुरस्कार हैं दस से अधिक स्थानीय और वैश्विक ब्रांडों के क्षेत्र में विशेषज्ञों द्वारा प्रशिक्षण दिया जाता है। ये प्रशिक्षण और संचार नेटवर्क देश और विदेश में प्रतिभागियों के लिए बहुत महत्वपूर्ण कैरियर के अवसरों के द्वार खोलते हैं। हमारी अकादमी के भीतर, पाँच अलग-अलग प्रशिक्षण वर्ग हैं: 'मानव संसाधन', 'डिजिटल परिवर्तन और बिग डेटा', 'उद्यमिता', 'ई-कॉमर्स' और 'इन्फ्लुएंसर मार्केटिंग'। इन कक्षाओं में, छात्रों को ब्रांड प्रबंधकों से सप्ताह में एक दिन, एक घंटे के लिए लाइव प्रशिक्षण प्राप्त होता है और वे अपनी इच्छानुसार कोई भी प्रश्न पूछ सकते हैं। अगले सप्ताह की कक्षा शुरू होने तक प्रशिक्षण का डिजिटल रूप से भी पालन किया जा सकता है। कहा।

450 से अधिक प्रशासकों ने 21 हजार छात्रों से मुलाकात की

यंग एक्जीक्यूटिव एकेडमी के मैनेजिंग पार्टनर ओल्के अक्सॉय, जिन्होंने कहा कि पिछले पांच वर्षों में YEA में 21 हजार से अधिक छात्रों को शिक्षित किया गया है और अकादमी में विभिन्न क्षेत्रों के 450 से अधिक प्रबंधकों ने प्रशिक्षित किया है, ने निष्कर्ष निकाला: “कंपनियां अब विश्वविद्यालय के साथ काम कर रही हैं। छात्र और नए स्नातक मानक सीवी के बजाय रचनात्मक परियोजनाओं के साथ। और एक साथ आने और खोजने की कोशिश कर रहे हैं। फिर यह युवा प्रतिभाओं की क्षमता का पता लगाता है और उनमें निवेश करता है। YEA अपने प्रशिक्षण मॉडल के साथ ठीक इसी उद्देश्य को पूरा करता है। अकादमी की छत्रछाया में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले 70% से अधिक छात्रों और स्नातकों को इंटर्नशिप करने का अवसर मिला और उन्हें प्रशिक्षण के दौरान किए गए अभ्यासों और प्रबंधकों के साथ उनके सकारात्मक संवाद के कारण नौकरी मिली। यह दर बहुत स्पष्ट रूप से दर्शाती है कि सीवी प्रवेश अवधि समाप्त हो गई है। यंग एक्जीक्यूटिव अकादमी के रूप में, जो एक 'युवा संचार' एजेंसी, BadiWorks की छत्रछाया में अपनी गतिविधियों को जारी रखती है, हम युवाओं को महत्वपूर्ण करियर के अवसर प्रदान करना जारी रखेंगे और व्यावसायिक दुनिया की योग्य मानव संसाधन आवश्यकताओं के समाधान खोजने के लिए जारी रखेंगे। अभिनव प्रथाओं को हमने लागू किया है और लागू करेंगे।"