एसएफ ट्रेड, जो गाज़ीमिर एजियन फ्री ज़ोन में चमड़े और तकनीकी वस्त्र उत्पादों के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करता है, ने रोडमैप तैयार किया है जिसमें 2023-2025 के लिए अपनी विकास रणनीतियों और 2023 में लागू होने वाली दक्षता और स्थिरता लक्ष्यों को शामिल किया गया है।
यह कहते हुए कि उन्होंने कंपनी के भीतर और ग्राहकों के प्रति प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने के लिए महत्वपूर्ण निर्णय लिए, एसएफ ट्रेड के महाप्रबंधक आयलिन गोज़े ने कहा कि उन्होंने 2025 तक अपनी योजनाओं में अपने विकास लक्ष्यों को जारी रखा।
इस बात पर जोर देते हुए कि वे कर्मचारियों की संतुष्टि के साथ-साथ विकास की प्रवृत्ति को भी महत्व देते हैं, गोज़े ने कहा, “वर्षों से, हम सभी सफेद और नीले कॉलर कर्मचारियों की संतुष्टि को उच्चतम स्तर पर रखने के लिए काम कर रहे हैं। 2022 में, जब हमने ग्रेट प्लेस टू वर्क स्टडीज शुरू की, तो हमने अपने सभी कर्मचारियों के साथ इस सर्टिफिकेट के हकदार होने की खुशी को साझा किया। 2023 में, हमारा लक्ष्य अपने स्कोर को और अधिक बढ़ाकर एक बेहतर कार्यस्थल बनना है।
हम लक्ष्य बढ़ाना जारी रखते हैं ...
यह देखते हुए कि उन्होंने दुनिया और हमारे देश में बढ़ती मुद्रास्फीति और बढ़ती प्रतिस्पर्धा की स्थिति से निपटने के लिए कुछ कदम उठाए हैं: “यह महत्वपूर्ण है कि हम एक देश के रूप में बढ़ती लागत के साथ अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने के लिए मूल्य का निर्माण करें। हम ग्राहकों की अपेक्षाओं का विश्लेषण करते हुए अधिक मूल्य वर्धित उत्पादों पर ध्यान केंद्रित करके एक निर्माता के रूप में प्लेमेकर की स्थिति में जाने का लक्ष्य रखते हैं। रणनीति की बैठक में, हमने एक स्थायी अर्थव्यवस्था के लिए स्थायी व्यवसाय स्थापित करने की आवश्यकता पर चर्चा की, कठोर श्रम लागत और उत्पादन के लिए ऊपरी स्थितियां, और 2023 में क्या किया जाना चाहिए ताकि ग्राहकों के लिए ज्ञान केंद्र और प्लेमेकर की स्थिति बन सके।
यह बताते हुए कि एसएफ व्यापार के रूप में, उन्होंने इस विकास में कर्मचारियों की दक्षताओं को उच्च स्तर पर लाने के लिए अनुकरणीय प्रथाओं पर अपना हस्ताक्षर किया, गोज़े ने इस प्रकार जारी रखा: "एसएफ व्यापार के रूप में, हम चाहते हैं कि हमारे कर्मचारी उच्च स्तर तक पहुंचने में सक्षम हों स्तर। सबसे पहले, सभी कर्मचारी दक्षताओं, ब्लू-कॉलर से व्हाइट-कॉलर तक, मौजूदा संसाधनों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए आवश्यक है, की समीक्षा की जाती है, और सभी प्रशिक्षण योजनाओं, योग्यता और करियर मानचित्रों को विकास योजनाओं के अनुरूप पुनर्निर्मित किया जाता है। एक अच्छी और पसंदीदा कंपनी होने के अलावा; हम इस क्षेत्र में, इस क्षेत्र में, अपने देश और दुनिया में और सतत विकास के लिए अपने प्रयासों को जारी रखेंगे।
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