EYT सदस्य आश्चर्य करते हैं कि वे कब सेवानिवृत्त होने के लिए याचिका दायर करेंगे, उन्हें अपना पहला वेतन कब मिलेगा, और जो लोग काम करना जारी रखते हैं उनके क्या अधिकार हैं। 22 प्रश्न और उत्तर जिनके बारे में EYT सदस्य सबसे अधिक उत्सुक हैं
1- 1999 से पहले तुर्की में पेंशन व्यवस्था कैसी थी?
पुरुष जो कानून संख्या 4447 के लागू होने से ठीक पहले 43 वर्ष के हो गए; अपनी 25 साल की बीमा सेवा अवधि के दौरान, वह एसएसके से 5.000 दिनों के साथ और बाग-कुर और सेवानिवृत्ति निधि से 9.000 दिनों के साथ सेवानिवृत्त हो रहे थे। दूसरी ओर, महिलाएं एसएसके से 38 दिनों के साथ और बाग-कुर और एमेकली संडिगी से 20 दिनों के साथ 5.000 साल की बीमा अवधि के भीतर सेवानिवृत्त हो सकती हैं, अगर वे 7.200 साल की थीं।
2- ईवाईटी के तहत सेवानिवृत्त होने पर कार्यस्थल और एसएसआई से कौन से दस्तावेज प्राप्त किए जाने चाहिए?
श्रम कानून के अनुसार, सेवानिवृत्ति के लिए नौकरी छोड़ना कर्मचारी के पक्ष में समाप्ति का एक न्यायोचित कारण है और विच्छेद वेतन का अधिकार बनाता है। जिन कर्मचारियों ने पिछले कार्यस्थल में 1 वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, वे विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, Bağ-Kur से सेवानिवृत्त हुए लोगों के लिए कार्यस्थल को बंद करने की कोई बाध्यता नहीं है। जो एसएसके से सेवानिवृत्त होंगे वे "सेवानिवृत्त" पत्र प्राप्त करके एसजीके छोड़ सकते हैं। नौकरी छोड़ने से पहले किए गए सेवानिवृत्ति आवेदनों को अमान्य माना जाता है। जो लोग "वह सेवानिवृत्त होंगे" पत्र के साथ इस्तीफा देते हैं, वे कार्यस्थल द्वारा दिए जाने वाले इस्तीफे के प्रमाण पत्र के साथ सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं। जो लोग इस मार्ग का अनुसरण करते हैं वे कार्यस्थल और SGK दोनों के प्रति अपने उत्तरदायित्वों को पूरा करेंगे, और विच्छेद वेतन का उनका अधिकार सुरक्षित रहेगा। नए अपनाए गए कानून के साथ, जो EYT के दायरे में सेवानिवृत्त होते हैं, वे सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रख सकते हैं।
3- EYT के दायरे में पेंशन आवेदन कैसे किया जा सकता है?
पेंशन आवेदन;
● SGK को लिखित अनुरोध करके,
● ई-सरकार के माध्यम से,
● पीटीटी के माध्यम से एपीएस, पंजीकृत और वापसी रसीद के लिए पेंशन आवेदन पत्र भेजकर
तीन प्रकार से किया जा सकता है।
लिखित आवेदनों में, हस्ताक्षर अनुभाग भरना होगा। जो निरक्षर हैं वे सेवानिवृत्ति आवेदन फॉर्म को मुहर और फिंगरप्रिंट के साथ भर सकते हैं। खाली लिखित आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा। सार्वजनिक संस्थानों में कर्मचारी मानव संसाधन (एचआर) इकाई या उस संस्थान के ट्रस्टी से आवेदन करके सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं जिससे वे संबद्ध हैं।
4- क्या EYT सदस्य, जिन्होंने 1999 से पहले बीमा लिया है और आने वाले वर्षों में बीमा अवधि या प्रीमियम की कमी को पूरा किया है, सेवानिवृत्त हो सकते हैं?
कानून संख्या 03.03.2023 के अनुसार, जो 7438 को लागू हुआ, जिनकी बीमा प्रविष्टियाँ 08.09.1999 और उससे पहले की हैं, भले ही उन्होंने अनिवार्य सेवा अवधि और आवश्यक दिनों की संख्या पूरी नहीं की हो, वे सेवानिवृत्त हो सकते हैं यदि वहाँ क्या वे इसे पूरा करने की तिथि पर कोई अन्य कानून परिवर्तन नहीं करते हैं।
5- क्या लापता दिनों वाला बीमाधारक प्रीमियम उधार लेकर छूटे हुए दिनों को पूरा कर सकता है?
हाँ, वह इसे पूरा कर सकता है। कानून संख्या 5510 के अनुसार, जो वर्तमान में लागू है, छूटी हुई अवधि को उधार लेकर पूरा किया जा सकता है। सैन्य सेवा, जन्म, विदेशी उधार और कानून संख्या 5510 के अनुच्छेद 41 में निर्दिष्ट शर्तों के तहत उधार लेना संभव है।
6- क्या EYT के तहत रिटायर होने वालों की सैलरी कम होगी?
EYT के दायरे में सेवानिवृत्त होने वालों के लिए कोई अलग वेतन गणना पद्धति लागू नहीं की जाएगी। इसके अलावा, वेतन और अपडेट की गणना सामाजिक बीमा और सामान्य स्वास्थ्य बीमा कानून संख्या 2008 में निर्दिष्ट पेंशन गणना पद्धति से की जाएगी, जो 5510 में लागू हुई थी। 2008 और बाद में EYT से या सामान्य परिस्थितियों में सेवानिवृत्त होने वालों के बीच कोई अंतर नहीं किया जाएगा। चूंकि 2023 के लिए आधार मासिक आवेदन 5.500 टीएल है, 5.500 टीएल से कम वालों का वेतन 5.500 टीएल तक पूरा हो जाएगा।
7- क्या बीमित महिला और पुरुष समान शर्तों पर सेवानिवृत्त होंगे?
वह उन्हीं शर्तों के तहत सेवानिवृत्त नहीं होंगे। अनिवार्य सेवा अवधि महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष है। बैग-कुर और सेवानिवृत्ति निधि प्रीमियम दिवस महिलाओं के लिए 7.200 और पुरुषों के लिए 9.000 है।
8- ईवाईटी के दायरे में सैन्य सेवा और ऋण का क्या प्रभाव है?
कॉलेज के स्नातकों की लंबी अवधि की सैन्य सेवा को सिविल सेवा माना जाता है और इसे बीमाकृत माना जाता है। हालांकि, बीमाकृत व्यक्ति जो निजी और गैर-कमीशन अधिकारियों के रूप में अपनी सैन्य सेवा करते हैं, उन्हें अपने सैन्य सेवा ऋण के साथ एक प्रीमियम दिवस प्राप्त हो सकता है। कानून स्पष्ट रूप से बताता है कि सैन्य सेवा ऋण और बीमा प्रविष्टि सैन्य सेवा तिथि पर वापस नहीं जाएगी। यदि पहली SGK प्रविष्टि से पहले सैन्य सेवा की जाती है, तो यह बीमा प्रविष्टि को उधार ली गई अवधि के बराबर वापस ले जाती है। इस मामले में, यदि कोई व्यक्ति जिसने 18 महीने के लिए अपनी सैन्य सेवा की थी, 08.03.2001 को पहली बार काम करना शुरू किया और SGK में प्रवेश करने से पहले अपनी सैन्य सेवा की, 18 के 08.03.2001 महीने के सैन्य ऋण को वापस लाया गया 18 08.09.1999 महीने के लिए प्रविष्टि वापस करके। इस प्रकार, व्यक्ति को EYT के दायरे में माना जाता है। चूंकि सैन्य सेवा और ऋण अनिवार्य सेवा अवधि में योगदान करते हैं, साथ ही लापता दिन को पूरा करने के लिए, सेवा प्रीमियम उधार लेने की अवधि के रूप में बढ़ता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसने अपना बीमा 01.03.2001 को शुरू किया था, लेकिन 1992-1994 के बीच 18 महीने तक सैन्य सेवा की, भले ही वह सैन्य सेवा ऋण का भुगतान करता है और उसका भुगतान करता है, उसकी पहली बीमा प्रविष्टि 1992 नहीं मानी जाती, वह तारीख जब उनकी सैन्य सेवा शुरू हुई; पहली SGK प्रविष्टि सैन्य सेवा अवधि जितनी ही वापस आती है। चूंकि सैन्य सेवा 18 महीने है, पहली बीमा प्रविष्टि 01.03.2001 से 18 महीने पीछे जाकर 01.09.1999 के रूप में स्वीकार की जाती है और व्यक्ति EYT द्वारा कवर किया जाता है। यदि उसी व्यक्ति की सैन्य सेवा अवधि 15 महीने थी और पहली बीमा प्रविष्टि 01.03.2001 से 15 महीने पहले थी, तो सैन्य ऋण EYT में योगदान नहीं करेगा क्योंकि बीमा प्रविष्टि 01.12.1999 तक वापस ले ली जाएगी।
चूंकि सिविल सेवक कानून संख्या 5434 में सैन्य सेवा ऋण बीमा अवधि को प्रभावित नहीं करता है, सिविल सेवक वर्तमान कानून के अनुसार सैन्य सेवा ऋण से लाभ नहीं उठा सकते हैं। SSK और Bağ-Kur के कर्मचारी सैन्य ऋण से लाभान्वित हो सकते हैं।
9- EYT के दायरे में जन्म ऋण का क्या प्रभाव पड़ता है?
जबकि मातृत्व उधार पहली बार 2008 में लागू हुआ और 2 बच्चों के लिए पैसे उधार लेने का अधिकार देता है, बाद के कानूनी संशोधन के साथ प्रीमियम दिनों की संख्या में वृद्धि करना संभव है, 3 दिनों के मातृत्व उधार के साथ 2.160 बच्चों तक . मातृत्व ऋण के संदर्भ में सबसे महत्वपूर्ण नियम यह है कि यह बीमाकृत तिथि के बाद पैदा हुए बच्चों को कवर करता है। यदि पहले प्रीमियम भुगतान और केवल शिक्षुता और प्रशिक्षुता प्रविष्टियों के साथ माताओं के लिए शिक्षुता और प्रशिक्षुता प्रविष्टि के बीच एक बच्चा पैदा होता है, तो उधार लेकर पहली प्रीमियम भुगतान तिथि को वापस लेना संभव है। इस मामले में, यदि 1993 में एक शिक्षुता वाली माँ का 1997 में एक बच्चा था और उसने 2000 में पहले प्रीमियम का भुगतान करना शुरू किया, तो वह 1997 में पैदा हुए अपने बच्चे से 720 दिन (2 वर्ष) उधार लेती है और पहली भुगतान की गई SGK प्रविष्टि 2000 वहन करती है 720 से 1998 के दिन पहले। इस प्रकार, वह EYT के दायरे में सेवानिवृत्त होने का हकदार है। हालाँकि, कोई भी माँ जिसके पास शिक्षुता या शिक्षुता प्रविष्टि नहीं है, वह मातृत्व ऋण द्वारा अपनी बीमा प्रविष्टि वापस नहीं ले सकती है।
10- क्या बाग-कुर (4बी) के कर्जदार रिटायर हो पाएंगे?
आज की परिस्थितियों में, पेंशन का भुगतान तब तक नहीं किया जा सकता जब तक कि बीमा प्रीमियम की प्रकृति के ऋणों का भुगतान नहीं किया जाता है। बाग-कुर ऋण में बीमा प्रीमियम का गुण भी होता है। Bağ-Kur कानूनों के अनुसार, कुछ ऋण और ऋण-संबंधी अवधियाँ (30.04.2021 से पहले) मिटा दी जाती हैं, लेकिन यदि शेष सेवा सेवानिवृत्ति (पुनर्जीवित करने) के लिए पर्याप्त है, तो यह बकाया नहीं है। उन ऋणों के संदर्भ में जिन्हें मिटाया नहीं जा सकता है, ऋण के पूर्ण भुगतान से पहले किए गए आवेदनों पर ध्यान नहीं दिया जाता है, और सेवानिवृत्ति का अधिकार ऋण भुगतान की तिथि से प्राप्त किया जा सकता है।
11- मैं छह महीने के बाद सामान्य रूप से रिटायर हो सकता हूं, क्या यह मेरे लिए फायदेमंद होगा अगर मैं इंतजार करूं और ईवाईटी से रिटायर न होऊं?
पेंशन व्यवस्था के लिहाज से 2023 में सेवानिवृत्त होने वाले सभी लोगों को समान अधिकार होंगे। इसलिए वेतन का कोई नुकसान नहीं हुआ है। सेवानिवृत्त व्यक्ति को 2023 में लागू संकेतकों के अनुसार नियमित वेतन वृद्धि और मंजिलों की संख्या प्राप्त होगी। पेंशन के संदर्भ में, उच्च वेतन पाने वाले कर्मचारी के लिए यह संभव है कि वह तब तक अपना वेतन बढ़ाए जब तक वह काम करना जारी रखता है।
12- क्या EYT के साथ सेवानिवृत्त होने वाले लोग कार्यस्थल पर काम करना जारी रख पाएंगे और क्या काम करने पर उनकी पेंशन प्रभावित होगी?
निजी क्षेत्र के कर्मचारी सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम करना जारी रख सकेंगे। अगर वे काम करते हैं तो उनकी पेंशन न बढ़ेगी न घटेगी। सामाजिक सुरक्षा सहायता प्रीमियम (SGDP) कटौती लागू की जाएगी, जबकि उनके काम के लिए उन्हें मिलने वाला वेतन सकल से घटाकर शुद्ध कर दिया जाएगा। जबकि SGDP का पेंशन पर सकारात्मक या नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है, यह पेंशन में बदलाव नहीं करता है।
13- भले ही वे EYT के दायरे में तुर्की में काम नहीं करते हों, क्या विदेश में काम करने वालों को EYT से लाभ हो सकता है?
विदेश में काम करने वाले सभी व्यक्तियों के साथ-साथ काम नहीं करने वाली महिलाओं के लिए तुर्की के नागरिकों के रूप में विदेश में अपने रोजगार और निवास की अवधि के लिए पैसा उधार लेना संभव है। पुरुष केवल उतने समय के लिए उधार ले सकते हैं जब तक उन्होंने काम किया है, जबकि महिलाएं केवल उस समय के लिए उधार ले सकती हैं जब तक वे अपने काम से बाहर रहते हैं या भले ही उनके पास कोई काम न हो। दो कार्य अवधियों के बीच 1 वर्ष से कम की बेरोजगारी की अवधि को भी उधार अवधि माना जाता है। चूंकि 2019 में बदले गए कानून के साथ सभी विदेशी उधारों को बैग-कुर सेवा माना जाता है, फरवरी 2023 तक 23 वर्ष और 6 महीने से अधिक की ऋण अवधि वाले, भले ही उनके पास तुर्की में कोई काम न हो, वे इसे उधार ले सकते हैं अवधि और EYT के दायरे के तहत सेवानिवृत्त। जिन लोगों ने अपनी तुर्की की नागरिकता छोड़ दी है, वे उस समय के लिए पैसा उधार नहीं ले सकते हैं जब उन्होंने अपनी नागरिकता त्यागने के बाद काम किया या निवास किया।
14- क्या EYT के तहत 5.000 दिनों के साथ SSK से रिटायर होना संभव है?
कानून, जो 08.09.1999 को लागू हुआ, ने सेवानिवृत्ति के मामले में दो बदलाव किए। इनमें से पहले ने प्रवेश तिथि के आधार पर कंपित दिन को 5.000 दिनों से बढ़ाकर 5.975 कर दिया; दूसरा, इसने सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 38 और पुरुषों के लिए 43 से बढ़ाकर महिलाओं के लिए 58 और पुरुषों के लिए 60 कर दी।
EYT कानून संख्या 03.03.2023 के अनुसार, जो 7438 को लागू हुआ, प्रीमियम के दिन कोई बदलाव नहीं किया गया, केवल आयु सीमा को समाप्त कर दिया गया। इस मामले में, 5.000 दिनों के साथ सेवानिवृत्त होने के लिए, महिला कर्मचारियों के पास 23.05.1985 को या उससे पहले SGK प्रविष्टियाँ होनी चाहिए, और पुरुष कर्मचारियों के पास 23.11.1980 और उससे पहले की प्रविष्टियाँ होनी चाहिए।
15- क्या पेंशन फंड और Bağ-Kur के कर्मचारी 5.000 प्रीमियम दिनों के साथ सेवानिवृत्त हो सकते हैं?
Bağ-Kur कानून संख्या 1479 और पेंशन फंड कानून संख्या 5434 दोनों में, महिलाओं के लिए कम से कम 08.09.1999 प्रीमियम दिन और पुरुषों के लिए 7.200 प्रीमियम दिन आवश्यक हैं, जैसा कि 9.000 से पहले की अवधि में, की संख्या के संदर्भ में सेवानिवृत्ति प्रीमियम भुगतान दिवस। Bağ-Kur और Retirement Fund के संदर्भ में, EYT कानून संख्या 7438 में SSK के साथ दिन की स्थिति की बराबरी करने जैसी कोई बात नहीं है।
16- क्या पूर्व बैग-कुर या सिविल सेवा पृष्ठभूमि वाले लोग एसएसके को सेवानिवृत्त होने के लिए पसंद कर सकते हैं?
कानून संख्या 2829 के अनुसार, पिछली सभी सेवाओं (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur) को मिलाकर सेवानिवृत्त होना संभव है। इन संस्थानों में जिन लोगों के पास एक से अधिक नौकरी है, उनके लिए संक्रमणकालीन प्रावधान के अनुसार पिछले 7 वर्षों के बीमा की जाँच की जाती है। पिछले 7 सालों में बैग-कुर और रिटायरमेंट फंड में महिलाओं के लिए सबसे ज्यादा 7.200 दिन और पुरुषों के लिए 9.000 दिन का भुगतान किया गया है। हालांकि, यदि आप एसएसके पास करते हैं और एसएसके के साथ 7 साल, यानी पिछले 3,5 वर्षों के 42 महीनों के लिए काम करते हैं, तो एसएसके की शर्तों के आधार पर 5.000 और 5.975 के बीच कई दिनों के साथ सेवानिवृत्त होना संभव हो जाता है। प्रवेश तिथि।
17- जिनका 08.09.1999 से पहले बीमा है और जिनके पास लापता दिन या सेवा अवधि नहीं है, वे कैसे सेवानिवृत्त हो सकते हैं?
कानून संख्या 03.03.2023 के अनुसार, जो 7438 को लागू हुआ, EYT से सेवानिवृत्त होने वालों के लिए कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। इस मामले में, जो व्यक्ति लापता दिन को पूरा करेगा, उदाहरण के लिए 2 साल में काम करके, 7438 साल बाद सेवानिवृत्त हो सकता है अगर कानून संख्या 2 प्रभावी रहता है। उदाहरण के लिए, 25 वर्ष की अनिवार्य सेवा अवधि के संदर्भ में, यदि कोई पुरुष कर्मचारी 25 में अपने 2024 वर्ष पूरे कर लेगा, तो वह कानून के प्रभाव में रहने पर सेवानिवृत्ति का पात्र होगा।
18- क्या 3.600 और 5.400 दिनों के साथ आंशिक सेवानिवृत्ति की आयु सीमा में कोई कमी की गई है?
कानून संख्या 3.600 में कोई बदलाव नहीं किया गया, जो आंशिक सेवानिवृत्ति के लिए 5.400 को लागू हुआ, जो एसएसके सदस्यों के लिए 03.03.2023 दिन और अन्य के लिए 7438 दिन है। आंशिक सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकता, जो 08.09.1999 से पहले महिलाओं के लिए 50 और पुरुषों के लिए 55 थी, आज भी महिलाओं के लिए 58 और पुरुषों के लिए 60 के रूप में लागू रहेगी। उपरोक्त कानून ने इस संबंध में कोई बदलाव नहीं किया।
19- नए कानून के साथ EYT के तहत सेवानिवृत्त होने वाले सेवानिवृत्ति के बाद काम करना जारी रखने से क्या स्वयं या उनके नियोक्ताओं के लिए कोई लाभ होगा?
सेवानिवृत्त व्यक्ति के लिए कोई लाभ या हानि नहीं होगी। जब तक व्यक्ति काम करना जारी रखता है, तब तक उसकी पेंशन से कोई कटौती नहीं की जाएगी, और उसके काम से उसकी पेंशन में वृद्धि नहीं होगी। नियोक्ताओं के संदर्भ में, सक्रिय कर्मचारियों पर लागू 5-प्वाइंट प्रीमियम कटौती सेवानिवृत्त कर्मचारियों को भी दिखाई देगी। कानून संख्या 03.03.2023 के अनुसार, जो 7438 को लागू हुआ, नियोक्ता 1-पॉइंट छूट से लाभान्वित हो सकेंगे यदि सेवानिवृत्त लोग उस कार्यस्थल से 30 महीने (5 दिन) के भीतर फिर से काम करना शुरू करते हैं जहां उन्होंने आखिरी बार काम किया था और चले गए थे सेवानिवृत्ति के लिए।
20- नए कानून के साथ EYT के दायरे में आवेदन स्वीकार करने के लिए क्या विचार किया जाना चाहिए?
• जो बाग-कुर के सदस्य हैं और व्यापार करना जारी रखते हैं, वे अपना व्यवसाय बंद किए बिना सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं। लेकिन प्रीमियम ऋण का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।
• एसएसके कर्मचारियों के लिए रिटायर होने के लिए नौकरी छोड़ने की शर्त है। जो लोग नौकरी छोड़ते हैं और सामान्य स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम ऋण सहित अपने सभी ऋणों का भुगतान करते हैं, वे सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त कर सकते हैं।
• चूंकि सिविल सेवकों के लिए महीने की 15 तारीख को स्वीकार किया जाता है, यदि सिविल सेवक महीने की 14 तारीख तक अपनी सेवानिवृत्ति के अनुरोध प्रस्तुत करते हैं, तो वे अपने पेंशन अधिकारों को खोए बिना सेवानिवृत्त हो सकेंगे।
21- EYT सदस्यों को उनकी पहली पेंशन कब मिलेगी?
सामाजिक सुरक्षा कानून के अनुसार, पहले महीने की शुरुआत सेवानिवृत्ति के आवेदन के बाद महीने का पहला दिन है। इस मामले में, SSK, Bağ-Kur सदस्य और सार्वजनिक कर्मचारी जो मार्च में किसी भी दिन सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करते हैं और सार्वजनिक कर्मचारी जो महीने की पहली तारीख को अपना वेतन प्राप्त करते हैं, 1 अप्रैल तक और 1 मार्च तक यदि वे आवेदन करते हैं महीने की 15 तारीख को क्योंकि वे महीने की 14 तारीख को अपना वेतन प्राप्त करते हैं, वे वेतन के हकदार होंगे।
22- क्या EYT सदस्यों को 2023 रमजान पर्व बोनस मिलेगा?
कानून संख्या 7438 के अनुसार, जिन्होंने आयु सीमा को छोड़कर अन्य सभी शर्तों को पूरा किया है और जो मार्च में आवेदन करते हैं, वे अवकाश बोनस प्राप्त करने में सक्षम होंगे क्योंकि मासिक शुरुआत नवीनतम 1 अप्रैल को होगी और रमजान पर्व होगा 21 अप्रैल, 2023 को हो। हालांकि, जो लोग 31 मार्च, 2023 तक आवेदन नहीं करते हैं और किसी भी कारण से 1 अप्रैल, 2023 को या उसके बाद अपना आवेदन छोड़ देते हैं (सार्वजनिक कर्मियों के लिए समय सीमा 31 अप्रैल है, 14 मार्च नहीं), उन्हें रमजान पर्व बोनस नहीं मिलेगा।