Özge Konukçu, YAK अटार्नी पार्टनरशिप्स में से एक, ने आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित सेवानिवृत्ति आयु पर विनियमन के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा उठाए गए सवालों के जवाब दिए।
Özge Konukçu, जिन्होंने कहा कि EYT, जो लंबे समय से तुर्की के एजेंडे में है, ने उन कर्मचारियों के लिए मार्ग प्रशस्त किया जो कुछ शर्तों को पूरा करते हैं और कानून द्वारा विनियमित होते हैं, बिना आयु शर्तों के सेवानिवृत्त होते हैं और दैनिक प्रीमियम भुगतान पूरा करने के बाद, जो रोजगार की तिथि के आधार पर 9 और 1999 के बीच भिन्न होता है, वे उम्र की आवश्यकता के बावजूद सेवानिवृत्त हो सकते हैं। कहा।
"कानून के साथ आने वाले विनियमन से लाभ उठाने के लिए"
यह कहते हुए कि जो कर्मचारी कानून के साथ सेवानिवृत्ति के हकदार हैं, उन्हें इस विनियमन से लाभान्वित होने के लिए सेवानिवृत्ति के कारण अपने कार्यस्थल से इस्तीफा देना होगा, ओजगे कोनुक्कू ने कहा, "इस संदर्भ में, कर्मचारी ने विच्छेद वेतन के लिए एक आवेदन किया है जिसे प्राप्त किया जाना है सामाजिक सुरक्षा संस्थान और अधिमानतः पेंशन के लिए। नियोक्ता के साथ इस्तीफे का एक पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए। नोटिस क्षतिपूर्ति का भुगतान करने या नोटिस अवधि का पालन करने के लिए कर्मचारी के लिए कोई दायित्व नहीं है। उन्होंने कहा।
सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी के अधिकारों के बारे में बोलते हुए, ओजगे कोनुक्कू ने अपने शब्दों को इस प्रकार जारी रखा:
"एक कर्मचारी जो कानून के अनुसार इस्तीफा देता है, श्रम कानून संख्या 1475 के प्रासंगिक अनुच्छेद 14 के अनुसार, रोजगार की समाप्ति के कारण सभी प्राप्तियों का हकदार है, विशेष रूप से विच्छेद वेतन, जो विच्छेद वेतन के संबंध में अभी भी मान्य है। तथ्य यह है कि सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी नियोक्ता की स्वीकृति के साथ उसी कार्यस्थल में फिर से काम करना शुरू कर देता है, इस परिणाम को नहीं बदलता है। चूंकि विच्छेद वेतन का भुगतान न करने के लिए कर्मचारी का अनुरोध या अनुबंध में एक प्रावधान जिसमें कहा गया है कि विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाएगा, कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करेगा, इसे संभावित संघर्ष के मामले में गैरकानूनी व्यवस्था माना जा सकता है।
"नियोक्ता द्वारा किए गए मुआवजे के बोझ को कम करने के लिए"
Özge Konukçu ने कहा कि, विनियमन के साथ, नियोक्ता के मुआवजे के बोझ को कम करने के लिए विच्छेद वेतन का भुगतान नकद में किया जाना चाहिए, क्योंकि यह कई कर्मचारियों को प्रभावित करता है और सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ सकता है, जबकि यह स्वीकार किया जाता है कि इसका भुगतान किया जा सकता है कर्मचारी के अनुमोदन से किश्तों में उन मामलों में जहां नियोक्ता को भुगतान करने में कठिनाई होती है, और इस शर्त पर कि कर्मचारी के अधिकारों को नुकसान नहीं होता है। Özge Konukçu, जिन्होंने कहा कि अग्रिम भुगतान के बिना एक अलग व्यवस्था की जा सकती है, और प्रत्येक मामले के लिए कर्मचारियों के अधिकारों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए, ने कहा, "हालांकि यह कानून में शामिल नहीं है, अनुग्रह अवधि के साथ क्रेडिट गारंटी फंड अवसर और नियोक्ता के विच्छेद वेतन बोझ को कम करने के लिए 75 प्रतिशत की गारंटी दर। यह कहा गया है कि इसका उद्देश्य (केजीएफ) सहायता प्रदान करना है। उन्होंने कहा।
"क्या नियोक्ता उस कर्मचारी को समाप्त करने के लिए बाध्य कर सकता है जो सेवानिवृत्ति के लिए हकदार है?"
यह कहते हुए कि कानून केवल कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार देता है, Özge Konukçu ने कहा, “इसलिए, यदि सेवानिवृत्ति के कारण कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है तो नियोक्ता की स्वीकृति नहीं मांगी जाती है। हालाँकि, नियोक्ता यह दावा नहीं कर सकता है कि कर्मचारी बर्खास्तगी के कारण के रूप में सेवानिवृत्ति का हकदार है। यदि नियोक्ता इस कारण से कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देता है, तो उसे कर्मचारी को नोटिस अवधि का उपयोग विच्छेद वेतन के साथ करना होगा या इस अवधि के लिए शुल्क का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, चूंकि समाप्ति को वैध नहीं माना जाएगा, इसलिए कर्मचारी द्वारा पुनर्रोजगार के लिए मुकदमा दायर करने का जोखिम उठाया जाएगा। हालांकि, यदि नियोक्ता के पास रोजगार कम करने के वैध कारण हैं, तो कानून के अधीन होने के कारण उन व्यक्तियों के निर्धारण के लिए एक वस्तुनिष्ठ चयन मानदंड के रूप में स्वीकार किया जा सकता है, जिनका रोजगार अनुबंध नियोक्ता द्वारा समाप्त कर दिया जाएगा। कहा।
"सेवानिवृत्ति के कारण अपनी नौकरी छोड़ने वालों को रोजगार देना जारी रखना"
यह कहते हुए कि सेवानिवृत्ति के कारण कार्यस्थल छोड़ने वाला कर्मचारी फिर से काम करना शुरू कर सकता है यदि नियोक्ता सहमत हो, Özge Konukçu ने कहा, “नियोक्ता स्वतंत्र रूप से सेवानिवृत्त कर्मचारी को फिर से काम पर रखने का निर्णय ले सकता है। जबकि यह स्वीकार किया जाता है कि सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने में नियोक्ता के पास विवेक का अधिकार है, इस विवेक का उपयोग करते समय नियोक्ता को वस्तुनिष्ठ सिद्धांतों पर कार्य करने का ध्यान रखना चाहिए। उन्होंने चेतावनी दी।
यह कहते हुए कि सेवानिवृत्त कर्मचारी की पुनर्रोजगार के लिए कोई समय सीमा नहीं है, Özge Konukçu ने अपने शब्दों का निष्कर्ष इस प्रकार दिया:
"हालांकि, कानून के साथ, सेवानिवृत्ति के कारण नियोक्ताओं को अपने अनुभवी कर्मचारियों को खोने से रोकने के लिए, कर्मचारी के पुनर्रोजगार के मामले में, यह विनियमित किया गया है कि सामाजिक सुरक्षा समर्थन प्रीमियम शेयर के 5 बिंदुओं का भुगतान किया जाना है। नियोक्ता को ट्रेजरी द्वारा भुगतान किया जाता है। इस विनियम से लाभ उठाने के लिए, सेवानिवृत्ति के कारण नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को 30 दिनों के भीतर पुन: नियोजित किया जाना चाहिए। इस बिंदु पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि वही कर्मचारी कार्यस्थल छोड़ देता है और फिर काम पर लौटता है, तो वही छूट फिर से उपलब्ध नहीं होगी।"