तुर्की सहित 28 देशों की लगभग 5.000 कंपनियों की भागीदारी के साथ स्वतंत्र ऑडिटिंग, टैक्स, अकाउंटिंग और कंसल्टेंसी कंपनी ग्रांट थॉर्नटन द्वारा 2022 की अंतिम तिमाही में किया गया 'महिला प्रबंधक' शोध, कंपनी के ढांचे में बदलाव के प्रभाव की जांच करता है। महिला प्रबंधकों पर महामारी 37 प्रतिशत महिला प्रबंधकों के औसत के साथ तुर्की 28 देशों में 13वें स्थान पर है।
जबकि विश्व स्तर पर वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं की दर 32% है, तुर्की 37% के साथ वैश्विक औसत से 5 अंक ऊपर है। 2012 से, तुर्की में महिला प्रबंधकों के बिना कंपनियों की दर हर साल 24 प्रतिशत से घटकर 7 प्रतिशत हो गई है। ग्रांट थॉर्नटन तुर्की इंडिपेंडेंट ऑडिट सर्विसेज के पार्टनर नूर्कन यिल्ड्रिम ने कहा, "हालांकि यह प्रगति अभी के लिए सुखद है, 6 फरवरी को हमने जो भूकंप का अनुभव किया है, उसके सामाजिक और आर्थिक प्रभाव गंभीर हो सकते हैं और ये प्रभाव महिला अनुपात में परिलक्षित हो सकते हैं। हमारे देश में काम करने वाले प्रबंधक। ”
वित्त और मानव संसाधन ऐसी दो भूमिकाएँ हैं जिनमें महिलाएँ सबसे अधिक भूमिका निभाती हैं।
ग्रांट थॉर्नटन के शोध में भाग लेने वाली तुर्की की कंपनियों द्वारा दी गई जानकारी के अनुसार, महिला प्रबंधकों की सबसे सक्रिय भूमिकाएँ वित्त (47%) और मानव संसाधन (39%) हैं। ये दरें क्रमशः 38 प्रतिशत और 40 प्रतिशत की वैश्विक दरों के समानांतर हैं। तुर्की से ग्रांट थॉर्नटन सर्वेक्षण में भाग लेने वाली कंपनियों के बयानों के अनुसार, लिंग संतुलन में सुधार के लिए प्राथमिक प्रबंधन रणनीतियाँ एक समावेशी संस्कृति बनाने के लिए 50 प्रतिशत हैं जहाँ कर्मचारी अपने विचारों, विचारों और प्रश्नों को स्वतंत्र रूप से व्यक्त कर सकते हैं, और काम करने के लिए 40 प्रतिशत /जीवन में संतुलन। नूर्कन यिल्ड्रिम ने कहा कि तुर्की से रिपोर्ट में भाग लेने वाली कंपनियों में 37 प्रतिशत कर्मचारी हाइब्रिड में काम करते हैं और 61 प्रतिशत कार्यालय में काम करते हैं, और कंपनियां एक सांस्कृतिक संरचना में होने को महत्व देती हैं जो काम / जीवन संतुलन को देखती हैं, खासकर बाद में महामारी।
19 वर्षों में 19 प्रतिशत से 34 प्रतिशत तक
ग्रांट थॉर्नटन इंटरनेशनल द्वारा 19 वर्षों तक किए गए शोध में भाग लेने वाली कंपनियों के वरिष्ठ प्रबंधन में देखी गई लैंगिक विविधता पर प्रकाश डाला गया है। इस साल के शोध के परिणाम बताते हैं कि कारोबारी जगत में महिला कार्यकारियों की संख्या में वृद्धि जारी है, लेकिन यह वृद्धि धीमी है। वैश्विक शोध का एक अन्य परिणाम हाइब्रिड, लचीला या सीधे घर से काम करना है जो महामारी के दौर में उभरा और महामारी के बाद कई व्यवसायों में जारी रहा। जिन कार्यस्थलों पर इस प्रकार के कार्य संभव हैं, वहां 34 प्रतिशत महिला प्रबंधक वरिष्ठ पदों पर कार्यरत हैं। दूसरी ओर, केवल कार्यालय-आधारित व्यवसायों में वरिष्ठ अधिकारियों के स्तर पर काम करने वाली महिलाओं का अनुपात 29 प्रतिशत रहा। नूर्कन यिल्डिरिम ने कहा कि कार्यस्थलों में लैंगिक-संतुलित संस्कृति सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारियों के लिए पारदर्शी होने के लिए, लैंगिक समानता और संतुलन को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, हाइब्रिड/लचीलेपन की निगरानी करने के लिए एक निर्धारित और उद्देश्यपूर्ण कॉर्पोरेट व्यवहार को अपनाना आवश्यक है। और घर-आधारित काम करने की स्थिति और सुधार करने के लिए।' उन्होंने रेखांकित किया।
दक्षिण पूर्व एशियाई देश अग्रणी स्थिति में हैं
दक्षिण पूर्व एशियाई देशों में महिला प्रबंधकों का अनुपात अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक है। महिला प्रबंधकों की दर सिंगापुर और फिलीपींस में 49 प्रतिशत, मलेशिया में 40 प्रतिशत, इंडोनेशिया में 39 प्रतिशत, थाईलैंड में 37 प्रतिशत और वियतनाम में 34 प्रतिशत है, जो वैश्विक औसत से ऊपर है। इस समूह के देशों ने अपने औसत को पिछले वर्ष के 37 प्रतिशत से बढ़ाकर 40 प्रतिशत कर दिया है। वहीं दूसरी ओर जापान हर साल सूची में सबसे नीचे रहकर विपरीत स्थिति दिखाता है। जापान, जिसकी पितृसत्तात्मक संरचना है, 16 प्रतिशत के अनुपात के साथ सबसे कम महिला प्रबंधकों वाला देश है।