किसी भी कर्मचारी के वेतन का सबसे महत्वपूर्ण घटक मुआवजा और लाभ हैं। उचित मुआवजा और लाभ किसी व्यक्ति के वेतन में शामिल किए जाने वाले अन्य तत्वों का आधार बनते हैं। इसके अलावा, लाभ कभी-कभी मुआवजे से अधिक हो सकते हैं। अगर आपको लगता है कि आपको उचित मुआवजा नहीं दिया गया है, तो आपको कर्मचारियों के मुआवजे के वकील से संपर्क करना चाहिए।
मुआवजा और लाभ एक कर्मचारी के कार्यस्थल की संतुष्टि के महत्वपूर्ण तत्व प्रतीत होते हैं। कर्मचारी के प्रदर्शन और काम करने की प्रेरणा पर उनका महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। याद रखें, मुआवजा आपके कार्यबल को सकारात्मक अनुभव देने का एकमात्र तरीका नहीं है। आपको संकोच नहीं करना चाहिए क्योंकि यह आपका अधिकार है। अगर हमने आपको यह बताया श्रमिकों के मुआवजे के आंकड़ों से आप उनमें से कुछ पर विश्वास नहीं करेंगे। इन्हें आप ही चेक करें।
खुला संचार, कर्मचारियों को कार्यस्थल में सहज महसूस कराना, विश्वास पैदा कर सकता है। प्रभावी कर्मचारी जुड़ाव और खुले दरवाजे की नीतियां सभी कर्मचारी अनुभव को जोड़ती हैं।
हालांकि, इस लेख में, हम केवल कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए मुआवजे और लाभों के महत्व पर ध्यान केंद्रित करेंगे। इससे पहले कि हम इसमें शामिल हों, आइए देखें कि मुआवजे और लाभों से हमारा क्या मतलब है।
मुआवजा एक कर्मचारी को उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं और कंपनी के लिए उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य के लिए दिया जाने वाला एक मौद्रिक पुरस्कार है।
जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी के लिए काम करता है, तो उन्हें आर्थिक रूप से मुआवजा दिया जाता है। उन्हें उनकी प्रतिभा और प्रयासों के लिए असीमित सवैतनिक अवकाश, मुफ्त भोजन, बोनस, बढ़िया स्वास्थ्य देखभाल आदि जैसे लाभों से भी पुरस्कृत किया जाता है।
यह सब कर्मचारी के मुआवजे में शामिल है, जो कंपनी के आधार पर वित्तीय और गैर-वित्तीय दोनों हो सकता है। दूसरी ओर, लाभ कर्मचारियों को उनके प्रयासों के लिए आभार के संकेत के रूप में दिए गए पुरस्कार हैं। लाभ आम तौर पर प्रकृति में गैर-मौद्रिक होते हैं।
कर्मचारी लाभ कर्मचारियों के बीच लोकप्रिय होना चाहिए। उदाहरणों में लचीले काम के घंटे, दूर से काम करने की क्षमता, जिम की सदस्यता और खानपान सेवाओं तक पहुंच, भोजन और बहुत कुछ शामिल हैं।
जबकि लाभ सीधे कर्मचारियों को मौद्रिक मुआवजा प्रदान नहीं करते हैं, वे एक कंपनी के लिए अधिकृत व्यक्तियों को आकर्षित करने में महत्वपूर्ण हैं। मान लीजिए कि एक कर्मचारी को एक से अधिक नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं। वे समान मौद्रिक मुआवजे की पेशकश करते हैं, लेकिन उनमें से एक दूसरों की तुलना में बेहतर लाभ पैकेज प्रदान करता है। इस मामले में, व्यक्ति के उस नौकरी के प्रस्ताव को स्वीकार करने की बहुत संभावना है जो उसे और अधिक अतिरिक्त लाभ प्रदान करता है।
अब कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए मुआवजे और लाभों के महत्व पर नजर डालते हैं:
उद्योग में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करना तुम्हारी मदद।
कोई भी स्मार्ट और मेहनती कर्मचारी उनकी कीमत समझता है। वे इस मूल्य को अधिकतम करने की भी इच्छा रखते हैं ताकि सर्वोत्तम मुआवज़ा और लाभ पैकेज प्राप्त किया जा सके। यदि कर्मचारी मानते हैं कि उनका अवमूल्यन किया जा रहा है, तो कर्मचारियों के छोड़ने की अधिक संभावना है। यहां तक कि अगर कोई प्रतियोगी समान वित्तीय मुआवजे और बेहतर लाभ पैकेज की पेशकश करता है, तो उनके छोड़ने की संभावना है। एचआर पेशेवरों को अपने प्रतिस्पर्धियों के समग्र मुआवजे के पैकेज के बारे में पता होना चाहिए और सर्वोत्तम प्रतिभाओं को भर्ती करने और बनाए रखने के लिए जहां भी संभव हो उन्हें प्रशिक्षित करने का प्रयास करना चाहिए।
कर्मचारी प्रेरणा बढ़ाता है।
उचित रूप से मुआवजा पाने वाले कर्मचारियों को एहसास होता है कि आपका संगठन उन्हें कर्मचारियों और लोगों के रूप में महत्व देता है। जब लोग मूल्यवान महसूस करते हैं, तो उनके नियमित रूप से काम पर आने की संभावना अधिक होती है। कुल मिलाकर, कंपनी का मनोबल बढ़ता है और कर्मचारियों को काम पर आने और अच्छा काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
साथ ही, जब कर्मचारी संभावित बोनस या कमीशन के बारे में जानते हैं, तो वे बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए अधिक प्रेरित होते हैं। इसलिए, आपको न केवल बेहतर मुआवजे के लिए बल्कि एक अच्छी तरह से तैयार की गई बोनस योजना के लिए भी प्रयास करना चाहिए।
यह कर्मचारियों को कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करता है।
कई कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ कर्मचारियों को एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करते हैं। उदाहरण के लिए, दूरस्थ कार्य विकल्प या स्वास्थ्य क्लब की सदस्यता कर्मचारियों को स्वस्थ रहने में मदद कर सकती है। कर्मचारी नियोक्ताओं की सराहना करेंगे जो उन्हें डिस्कनेक्ट करने और काम के अलावा अन्य चीजों को करने में अपना खाली समय व्यतीत करने की अनुमति देते हैं।
कर्मचारी जुड़ाव बढ़ाता है
कर्मचारी अनुभव में सुधार के लिए मुआवजे और लाभों के महत्व को कम करके नहीं आंका जा सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारियों के कंपनी के साथ बने रहने की संभावना अधिक होती है यदि उन्हें अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है और वे खुश रहते हैं।
उचित मुआवजा एक कारण है कि कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ क्यों रहते हैं। वफादारी व्यापार मालिकों को नए उम्मीदवारों को लाने के लिए समय, पैसा और प्रयास जारी रखने की आवश्यकता को समाप्त करती है। कर्मचारी प्रतिधारण और कम टर्नओवर दर प्रशिक्षण प्रयासों को बेकार न जाने देने की अनुमति देकर नियोक्ताओं को लाभान्वित करती है। वे जानते हैं कि अच्छे मुआवजे और लाभों के साथ, जिन कर्मचारियों को वे प्रशिक्षित करेंगे, वे उनके साथ रहेंगे।
यह उत्पादकता बढ़ाने में योगदान देता है।
खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं। जो कर्मचारी मूल्यवान महसूस करते हैं वे अधिक प्रेरित और वफादार होते हैं, जिससे मुआवजे पर उच्च उत्पादकता प्राप्त होती है। कर्मचारियों को न केवल उत्कृष्ट कार्य करने के लिए प्रेरित किया जाता है।
इसके अलावा, वे जितने अधिक समय तक कंपनी के साथ रहेंगे, उतना ही अधिक सीखेंगे और उतने ही अधिक उत्पादक होंगे। यह सब उत्पादकता में वृद्धि की ओर जाता है।
कर्मचारियों को कार्य संतुष्टि प्रदान करता है
उचित मुआवजा योजना विकसित करने से नौकरी की संतुष्टि में वृद्धि होती है। मुआवजे के लिए सही योजना में किसी भी अन्य उपलब्ध बोनस के अतिरिक्त लाभ शामिल हैं।
कर्मचारी अक्सर अपनी टीम के सदस्यों के सामने वेकेशन बोनस के बारे में शेखी बघारते हैं। कुछ लोग कंपनी के शेयरों के प्रदर्शन पर बारीकी से नजर रखते हैं क्योंकि स्टॉक विकल्प दिए जाते हैं।
सही मुआवजा कार्यक्रम कर्मचारियों को उनके व्यवसाय में निवेश करता है और कंपनी के सफल होने पर उन्हें उपलब्धि की अधिक समझ देता है। उन्हें एहसास है कि उनके प्रयासों के लिए उन्हें पर्याप्त मुआवजा दिया जाएगा। इससे उन्हें अपने कर्तव्यों का पालन करने में अधिक संतुष्टि मिलती है।
इसके
इस प्रकार एक संगठन द्वारा पेश किया जाने वाला मुआवजा और लाभ पैकेज संगठन और कर्मचारी दोनों को प्रभावित कर सकता है। वे काम की गुणवत्ता में वृद्धि करते हैं और उस संगठन में सक्षम और खुश कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि करते हैं।