क्यूटर्मिनल्स अंताल्या के मानव संसाधन प्रबंधक एमिन ओनाल ने "वी ब्रिंग अवर यूथ टू द पोर्ट इंडस्ट्री" प्रोजेक्ट की लाइव प्रसारण श्रृंखला में भाग लिया, जिसे TÜRKLİM ने Kariyer.net के साथ "पोर्ट में काम करने के फायदे और लाभ" विषय के साथ कार्यान्वित किया था। तुर्की में"।
प्रसारण में, जिसमें क्षेत्र के बारे में जानकारीपूर्ण बयान दिए गए, क्यूटर्मिनल्स अंताल्या पोर्ट द्वारा कैरियर के क्षेत्र में पेश की जाने वाली प्रमुख विशेषताओं के साथ-साथ तुर्की के अग्रणी वाणिज्यिक कार्गो और क्रूज़ पोर्ट पर भी चर्चा की गई।
तुर्की के प्रमुख वाणिज्यिक कार्गो और क्रूज़ बंदरगाह क्यूटर्मिनल्स अंताल्या ने "वी इंट्रोड्यूस अवर यूथ टू द पोर्ट इंडस्ट्री" परियोजना की लाइव प्रसारण श्रृंखला में भाग लिया, जिसे TÜRKLİM ने Kariyer.net के साथ कार्यान्वित किया, जिसका विषय "काम करने के फायदे और लाभ" था। तुर्की में बंदरगाह"। प्रसारण में क्यूटर्मिनल्स अंताल्या के मानव संसाधन प्रबंधक एमिन ओनाल ने भाग लिया, कैरियर और नौकरी के अवसरों के क्षेत्र में क्यूटर्मिनल्स अंताल्या पोर्ट की प्रमुख विशेषताओं पर चर्चा की गई, साथ ही क्षेत्र के बारे में जानकारीपूर्ण सामग्री भी दी गई।
"हम भर्ती प्रक्रियाओं को खुले, पारदर्शी और कम समय में अंतिम रूप देने का प्रयास करते हैं।"
क्यूटर्मिनल्स अंताल्या के मानव संसाधन प्रबंधक एमिन ओनाल, जिन्होंने कहा कि वे उम्मीदवारों की अपेक्षाओं को ध्यान में रखते हुए, खुले, पारदर्शी और कम समय में भर्ती प्रक्रियाओं को अंतिम रूप देने का प्रयास करते हैं, ने कहा: “क्यूटर्मिनल्स अंताल्या के रूप में, यदि इसकी आवश्यकता है स्थिति, हम पहले आंतरिक मूल्यांकन करते हैं। यदि कोई उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है, तो हम अपना विज्ञापन Kariyer.net के माध्यम से प्रकाशित करते हैं। हम एक बेहतर कंपनी हैं. सभी आवेदनों का एक-एक करके मूल्यांकन करना संभव नहीं है। इस बिंदु पर, हम Kariyer.net द्वारा उपलब्ध कराए गए फ़िल्टर का उपयोग करके उपयुक्त उम्मीदवारों का निर्धारण करते हैं। चूँकि हम जिस व्यक्ति से मिल रहे हैं उसका समय मूल्यवान है, हम सबसे पहले विभाग प्रबंधक और मानव संसाधन के रूप में एक साथ मिलते हैं। हम एक पेशेवर कंपनी से प्राप्त सेवा के साथ, हमारे द्वारा चुने गए उम्मीदवारों पर चरित्र विश्लेषण और कुछ परीक्षण करते हैं। हम इन परीक्षाओं में सफलतापूर्वक उत्तीर्ण होने वाले उम्मीदवारों को वरिष्ठ प्रबंधन के समक्ष प्रस्तुत करते हैं। हम वरिष्ठ प्रबंधन के अनुमोदन से संदर्भ अनुसंधान करते हैं। हम उम्मीदवार को सीधे क्षेत्र या नौकरी के लिए भर्ती नहीं करते हैं। हम पहले दो दिनों में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। इसके बाद, हम आपको हमारे टीम लीडरों द्वारा एक ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कार्यक्रम में शामिल करते हैं जो अपने क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं। उन्होंने कहा, "जब यह प्रशिक्षण पूरा हो जाता है, तो वे काम करना शुरू कर देते हैं।"
"हमारी औसत वरिष्ठता 9 वर्ष है।"
ओनल ने अपने शब्दों को जारी रखते हुए कहा कि हमें ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता है जो सफलता प्राप्त करने के लिए प्रेरित, प्रतिबद्ध और लगातार खुद में सुधार कर रहे हों और कहा: "हमारी प्राथमिकता यह है कि हमारे कर्मचारियों के लक्ष्य कंपनी के लक्ष्यों के समानांतर हों और हम इसके लिए दौड़ रहे हैं एक ही लक्ष्य. हम इस जागरूकता वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता देते हैं। मानव संसाधन के रूप में कार्यबल स्रोत का चयन करना और सही कार्य के लिए सही व्यक्ति को नियुक्त करना हमारी सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकता है। इस समय, हम Kariyer.net के साथ काम कर रहे हैं। एक टीम के रूप में, हम अपने हितधारकों और ग्राहकों की जरूरतों को समय पर, तेज और उच्च गुणवत्ता वाले तरीके से जवाब देने का प्रयास करते हैं। एक व्यवसाय के रूप में, हम एक ऐसा व्यवसाय हैं जो अपने कर्मचारियों का सम्मान करते हैं और उनके योगदान को महत्व देते हैं। हमारी औसत सेवा अवधि 9 वर्ष है। यह विशेष रूप से उस उम्मीदवार द्वारा सराहा जाता है जिसके साथ हम नौकरी के साक्षात्कार के दौरान इसे साझा करते हैं। हम एक अनुभवी, सक्षम और विशेषज्ञ टीम के साथ काम करते हैं। हम भीतर से पदोन्नति को प्रोत्साहित करते हैं, चाहे मौजूदा पद खोलना हो या नया पद खोलना हो। हम देश या विदेश में व्यावसायिक और व्यक्तिगत विकास प्रशिक्षण आयोजित करते हैं। हम हमेशा ऑफिस और फील्ड में काम करने वाले अपने कर्मचारियों को अंदर से बढ़ावा देते हैं। हम आधुनिक और दूरदर्शी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम पेश करते हैं। हम एक पेशेवर टीम के साथ काम करने का अवसर प्रदान करते हैं। उन्होंने कहा, "हम हमेशा समावेशिता और साझा कार्यस्थल संस्कृति को प्राथमिकता देते हैं जो एक-दूसरे का समर्थन करती है।"
"हम अपने युवाओं का समर्थन करना जारी रखेंगे"
ओनल ने कहा कि, अंताल्या के बंदरगाह के रूप में, वे बंदरगाह के अनुकूल व्यावहारिक प्रशिक्षण के साथ सैद्धांतिक शिक्षा का समर्थन करने और छात्रों के व्यावसायिक अधिग्रहण में योगदान देने के लिए स्कूलों के साथ सहयोग करते हैं, और कहा: "हमारी इंटर्नशिप हर सेमेस्टर में होती है, चाहे गर्मी हो या सर्दी। हमारे ऐसे दोस्त हैं जिन्होंने यहां काम करते हुए अपनी इंटर्नशिप पूरी कर ली है। इंटर्नशिप के अलावा, हम शिक्षा का समर्थन करने के लिए कुछ संगठनों में भी भाग लेते हैं। इनमें से एक वह कार्यक्रम है जिसमें हमने 18-29 वर्ष की आयु के उन युवाओं को व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए अपने व्यवसाय में 15 युवाओं को प्रशिक्षण प्रदान किया, जो 'न तो शिक्षा में हैं और न ही रोजगार में' के दायरे में हैं। दीर्घकालिक रोजगार के लिए कौशल विकास" कार्यक्रम İŞKUR और लिमन-İş संघ द्वारा आयोजित किया गया। जिस परियोजना में हम शामिल हैं वह वर्तमान में चल रही है। इसके अलावा, सामाजिक उत्तरदायित्व के दायरे में राष्ट्रीय शिक्षा मंत्रालय और पोर्ट-लेबर यूनियन के साथ मिलकर आयोजित समुद्री जहाज, कार्गो और फील्ड संचालन अनुप्रयोग पाठ्यक्रम के दायरे में कार्यरत 25 शिक्षकों को सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण दिया गया। हमारी विशेषज्ञ टीमों द्वारा समुद्री स्कूलों में उनके ज्ञान और कौशल को बढ़ाने के लिए। उन्होंने कहा, "हम अपने युवाओं का समर्थन करना जारी रखेंगे।"
"हमारी प्रेरणा का सबसे बड़ा स्रोत हमारा कामकाजी माहौल है"
यह कहते हुए कि उनके पास एक टीम है जो लगातार एक-दूसरे को साझा करती है और एक-दूसरे का समर्थन करती है, ओनल ने कहा, “हमारे पास एक पारिवारिक माहौल है जहां हम दिन का अधिकांश समय एक साथ बिताते हैं। हमारे पास ऐसा प्रबंधन है जो कर्मचारियों की राय का सम्मान करता है और हमेशा उनके योगदान को सुनता है। बंदरगाह के भीतर विभिन्न बिंदुओं पर सुझाव पेटियां हैं जहां हमारे कर्मचारी अपनी राय और सुझाव साझा करते हैं। हम हर साल ऑनलाइन और गुमनाम रूप से एक संतुष्टि और वफादारी सर्वेक्षण आयोजित करते हैं। हम सर्वेक्षण परिणामों के अनुसार अपने कदम उठाते हैं। हम प्रेरणा बढ़ाने के लिए एक मधुर प्रतिस्पर्धी माहौल प्रदान करते हैं। हम संगठनों का आयोजन करते हैं ताकि वे एक-दूसरे के प्रति सहानुभूति रख सकें और समझ सकें। हम बॉलिंग और वॉलीबॉल टूर्नामेंट जैसे प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम आयोजित करते हैं। हमने नाश्ता और रात्रि भोजन किया जिसमें उनके परिवार शामिल हुए। हमारे पास 23 अप्रैल का एक प्रोजेक्ट है जो हर साल पारंपरिक हो गया है। हम उस दिन के लिए विशेष कार्यक्रम आयोजित करते हैं ताकि हमारे सभी बच्चे इसे महसूस कर सकें। वे अपने माता-पिता के साथ एक सुखद दिन बिता रहे हैं। हर साल शरद ऋतु में, हम अपने बच्चों के लिए बंदरगाह प्रबंधन पर एक पेंटिंग प्रतियोगिता आयोजित करते हैं। हम भाग लेने वाले सभी बच्चों को पुरस्कार देते हैं। हम अपने ग्रीटिंग कार्ड पर पहले तीन चयनित बच्चों की तस्वीरें इस्तेमाल करते हैं। उन्होंने कहा, "हम श्रमिकों के बच्चों को सहभागी और जिम्मेदार व्यक्ति बनने में सहायता करने का प्रयास कर रहे हैं।"
"एक बंदरगाह के रूप में, एकमात्र आइटम जिसके लिए हमारे पास बजट सीमा नहीं है वह व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा है।"
यह कहते हुए कि वे इज़मिर और मेर्सिन के बीच लगभग 700 समुद्री मील लंबी तटरेखा पर यात्री और कार्गो संचालन मात्रा दोनों के साथ खड़े हैं, ओनाल ने कहा, "क्यूटर्मिनल्स अंताल्या क्रूज़ पर्यटन में अपने तकनीकी बुनियादी ढांचे और ज्ञान के साथ खड़ा है, जो सबसे तेजी से बढ़ रहा है और विकासशील है सभी पर्यटन क्षेत्रों के बीच। क्यूटर्मिनल्स अंताल्या पोर्ट, जिसमें 370 मीटर की कुल लंबाई के साथ दो क्रूज़ पियर्स हैं, इसमें 1830 वर्ग मीटर का यात्री टर्मिनल और 1000 वर्ग मीटर का सामान क्षेत्र है जो क्रूज़ यात्रियों की सेवा करता है। हम एक संगठित बहुउद्देश्यीय बंदरगाह हैं जो क्रूज जहाजों, कंटेनर परिवहन, सामान्य कार्गो, थोक कार्गो और सैन्य जहाजों की सेवा प्रदान करता है। क्यू टर्मिनल्स अंताल्या के रूप में, हमारा मानना है कि लॉजिस्टिक्स बाजार में उपभोग की बदलती आदतों और चुनौतीपूर्ण प्रक्रियाओं से बंदरगाहों में लचीलापन और नवीनता आनी चाहिए। इसलिए हम हमेशा नवप्रवर्तन को अपने एजेंडे में रखते हैं। हम आयातक और निर्यातक कंपनियों को बेहतर सेवा प्रदान करने के लिए अतिरिक्त निवेश कर रहे हैं, जिन्हें हम लोडिंग और अनलोडिंग सेवाएं प्रदान करते हैं। हमारे पास 350 हजार कंटेनरों की हैंडलिंग क्षमता है। चूँकि हम एक क्रूज़ बंदरगाह हैं, हमारे पास प्रति वर्ष दस लाख यात्रियों की मेजबानी करने की क्षमता है। जब हम इस क्षेत्र की जांच करते हैं, तो अंतरराष्ट्रीय समुद्री संगठन के आंकड़ों के अनुसार, विश्व व्यापार का 80 प्रतिशत समुद्री परिवहन के माध्यम से होता है। इससे पता चलता है कि बंदरगाहों का विश्व अर्थव्यवस्था और देश की अर्थव्यवस्था पर बहुत प्रभाव पड़ता है। चूंकि बंदरगाह दुनिया के देशों के लिए प्रवेश द्वार भी हैं, इसलिए उनका मतलब वास्तव में कर्मचारियों के लिए अवसर है। हम क्षेत्रीय सहायता प्रदान करते हैं क्योंकि यह उस प्रांत के रोजगार और आर्थिक स्तर को बढ़ाता है जिसमें यह स्थित है। चूंकि बंदरगाह क्षेत्र को खतरनाक या बहुत खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, इसलिए अनुभवी कर्मियों को इस क्षेत्र में काम करने की आवश्यकता है। हमारी प्राथमिकता हमेशा जीवन सुरक्षा है। उन्होंने कहा, "एक बंदरगाह के रूप में, एकमात्र आइटम जिसके लिए हमारे पास बजट सीमा नहीं है, वह व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा है।"