अनादोलु इसुजु और इलो ने लैंगिक समानता के लिए सहयोग किया

हस्ताक्षर समारोह में अपने भाषण में, अनादोलु इसुज़ु के महाप्रबंधक तुगरुल अरिकान ने कहा कि हस्ताक्षरित सहयोग प्रोटोकॉल महिलाओं के कामकाजी जीवन में अवसर की समानता बढ़ाने और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए और अधिक ठोस कदमों का मार्ग प्रशस्त करेगा, और कहा: "यह परियोजना, जो हम आईएलओ के सहयोग से कार्य करेंगे, अपनी महिला कर्मचारियों को उनकी करियर यात्रा में मदद करेंगे।'' मेरा मानना ​​है कि इससे उनके सामने आने वाली कठिनाइयों को कम करने और उनके करियर के अवसरों को बढ़ाने में बड़ा अंतर आएगा। उन्होंने कहा, "इस सहयोग के लिए धन्यवाद, हम ऐसी परियोजनाएं लागू करेंगे जो व्यावसायिक जीवन में हमारी महिलाओं की स्थिति को मजबूत करने में योगदान देंगी।"

अरिकान ने यह भी कहा कि, अनादोलु इसुज़ु के रूप में, उन्हें अधिक निष्पक्ष, समान और समावेशी कार्य वातावरण प्रदान करने के लक्ष्य की ओर बढ़ने पर गर्व है और कहा; “सामाजिक और आर्थिक जीवन में महिलाओं का समान अधिकार न केवल सामाजिक न्याय की आवश्यकता है, बल्कि सतत विकास की आधारशिलाओं में से एक है। आज, यहां अनादोलु इसुजु के रूप में, हम महिला सशक्तिकरण और लैंगिक समानता की दिशा में उठाए गए कदमों को एक कदम आगे बढ़ाने के लिए उत्साहित हैं। हम प्रतिज्ञा करते हैं कि हम अपने सभी कर्मचारियों, पुरुष और महिला दोनों के साथ मिलकर लैंगिक समानता और समान अवसर के बारे में जागरूकता बढ़ाना जारी रखेंगे और इस दिशा में कदम उठाएंगे।''

अपने भाषण में, ILO तुर्की कार्यालय के निदेशक यासर अहमद हसन ने कहा कि यह बहुत सार्थक है कि ILO और अनादोलु इसुज़ु के बीच 8 मार्च, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए गए हैं, और कहा, "इस प्रोटोकॉल के साथ, हम दिल को छूने के लिए साझेदारी कर रहे हैं तुर्की में महिलाओं के कामकाजी जीवन के बारे में। उन्होंने कहा, "मैं कार्यस्थल में लैंगिक समानता के कार्यान्वयन की दिशा में इस महत्वपूर्ण और अग्रणी कदम के लिए अनादोलु इसुजु को धन्यवाद और बधाई देना चाहता हूं।"

अनादोलु इसुज़ु ने महिला कार्यबल में योगदान देना जारी रखा है

अनादोलु इसुज़ु, अनादोलु समूह के मूल्यों के अनुरूप; अनादोलु इसुजु व्यावसायिक विकास कार्यक्रम के साथ, जिसमें अवसर, समावेश और विविधता की समानता शामिल है, 24 महिला वेल्डर, पेंटर और इलेक्ट्रीशियन ने आज तक पेशेवर योग्यता प्राप्त की है। कार्यक्रम के दायरे में, 11 महिलाओं को ब्रांड की उत्पादन लाइनों में नियोजित किया गया था। इस तथ्य के आधार पर कि ऑटोमोटिव उत्पादन में महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी दर केवल 6,8 प्रतिशत है, अनादोलु इसुजु ने इस परियोजना के साथ आवश्यक उत्पादन क्षेत्रों में महिलाओं के रोजगार में योगदान दिया, साथ ही इस तथ्य को भी रेखांकित किया कि महिलाएं उत्पादन के हर चरण में काम कर सकती हैं। कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ टर्किश एम्प्लॉयर एसोसिएशन (TİSK) द्वारा आयोजित "कॉमन फ़्यूचर्स" पुरस्कार संगठन में अनादोलु इसुज़ु के प्रोजेक्ट को "महिलाओं के लिए अंतर निर्माता" श्रेणी में एक पुरस्कार के योग्य माना गया।

अनादोलु इसुजु ने मिलियन वुमेन मेंटर प्रोग्राम का भी समर्थन किया, जिसका उद्देश्य 15 के योगदान के साथ STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) क्षेत्रों में काम करने वाली 25-20 वर्ष की युवा महिलाओं और उद्योग के नेताओं को एक डिजिटल प्लेटफॉर्म पर एक साथ लाना है। कर्मचारी। इस कार्यक्रम के माध्यम से 17 छात्राओं तक पहुंचा गया और उनके करियर पर प्रकाश डाला गया।

अपने स्थिरता लक्ष्यों के दायरे में, अनादोलु इसुजु का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि नव नियुक्त लोगों में 2030 प्रतिशत महिलाएं हों और 30 तक महिला प्रबंधकों की दर को 30 प्रतिशत तक बढ़ाना है।