इस्तांबुल में आयोजित टाइमलेस मीटिंग्स के चौथे सत्र में, सीईओ प्लेटफ़ॉर्म और टाइमलेस टीम "ह्यूमन एट वर्क" थीम वाले कार्यक्रम में एक साथ आए। कार्यक्रम में भागीदारी, जिसमें व्यापार जगत के भविष्य और अंतर-पीढ़ीगत सद्भाव पर चर्चा हुई, गहन थी।
व्यापार जगत में अंतरपीढ़ीगत संघर्ष बढ़ रहा है। हाल ही में, इसी मुद्दे पर केंद्रित और व्यापार जगत द्वारा बारीकी से अनुसरण किया जाने वाला एक कार्यक्रम आयोजित किया गया था। CEO प्लेटफ़ॉर्म (ऑल सीनियर मैनेजर्स एसोसिएशन) और Zamansız.co के सहयोग से आयोजित कार्यक्रम में, व्यावसायिक जीवन में नए और अनुभवी नाम वाले युवा एक साथ आए।
24 फरवरी को कार्यक्रम में; सीईओ प्लेटफ़ॉर्म के अध्यक्ष हल्दुन पाक के अलावा, उद्घोषक और तुर्कोलॉजिस्ट रेहान सिनार, मोनोलॉग के संस्थापक टुगे ओज़टर्क और टैलेंट एकेडमी पार्टनर पिन्नार एर्सॉय ओज़ डोग्रू जैसे वक्ता भी इस कार्यक्रम में वक्ता के रूप में मौजूद थे। टाइमलेस मीटिंग्स ह्यूमन एट वर्क इवेंट की सामग्री, जो मुगे कैनन और मुराथन डिकेल के नेतृत्व में शुरू हुई; इसका उद्देश्य उन लोगों को एक साथ लाना है जो व्यावसायिक जीवन में नए हैं और जो अनुभवी हैं।
"हम पीढ़ियों के बीच सामंजस्य स्थापित करने के लिए काम कर रहे हैं"
कार्यक्रम के उद्घाटन भाषण में व्यावसायिक जीवन में अंतर-पीढ़ीगत सद्भाव के लाभों का उल्लेख करते हुए, सीईओ प्लेटफ़ॉर्म के अध्यक्ष हल्दुन पाक ने कहा, "हमारा संघ, जो वरिष्ठ प्रबंधकों के प्रभाव क्षेत्र का विस्तार करने और शक्ति के साथ सामाजिक और आर्थिक लाभ पैदा करने के लिए स्थापित किया गया था।" तुर्की की नई सदी में सद्भाव और तालमेल, एक बहुत ही महत्वपूर्ण उद्देश्य के लिए काम कर रहा है। हमारा उद्देश्य एक साथ मिलकर एक ऐसी संरचना का निर्माण करना है जहां आने वाली पीढ़ियां अपना रास्ता सही ढंग से तय कर सकें और व्यावसायिक जीवन को आसानी से और सचेत रूप से अपना सकें। जब हम ज़मान्सिज़ टीम के साथ आए, तो हमने देखा कि हमारा दृष्टिकोण समान था और हम व्यावसायिक जीवन में संतुलन सुनिश्चित कर सकते हैं जहां पीढ़ियों के बीच संघर्ष होता है। हमें पूरा विश्वास है कि जब हम अनुभवी कारोबारी लोगों और युवाओं के भविष्य के दृष्टिकोण को एक साथ लाएंगे, तो हम कामकाजी माहौल में सद्भाव और दक्षता हासिल करेंगे। इस कारण से, हमने CEO प्लेटफ़ॉर्म की छत के नीचे एक युवा CEO टीम बनाने का निर्णय लिया। उन्होंने कहा, "हमारा मानना है कि जिन युवाओं को ज़मान्सिज़ द्वारा प्रशिक्षित किया गया है, वे वरिष्ठ प्रबंधकों को प्रशिक्षित करने में हमारे संघ की गतिविधियों में एक महत्वपूर्ण स्थान रखते हैं जो भविष्य में अपनी छाप छोड़ेंगे।"
"पारिवारिक व्यवसायों की दर जो चौथी पीढ़ी को हस्तांतरित की जा सकती है वह 3% है"
इस बात पर जोर देते हुए कि पीढ़ीगत संघर्ष लंबे समय तक चलने वाले ब्रांड बनाने में एक बाधा है, सीईओ प्लेटफॉर्म के अध्यक्ष हल्दुन पाक ने कहा, “टीयूकेके और इस्तांबुल चैंबर ऑफ कॉमर्स के आंकड़ों के अनुसार, तुर्की में पारिवारिक कंपनियों का औसत जीवनकाल 25 वर्ष है। इन पारिवारिक व्यवसायों में से केवल 30% ही दूसरी पीढ़ी तक पहुँच पाते हैं, और 12% तीसरी पीढ़ी तक पहुँच पाते हैं। उन्होंने कहा, "चौथी पीढ़ी में आगे बढ़ने वालों की दर 3% बनी हुई है।"
यह कहते हुए कि वे पीढ़ियों और भाषा की समस्या के बीच असंगतता को दूर करके लंबे समय तक चलने वाले ब्रांडों के निर्माण का मार्ग प्रशस्त करेंगे, हल्दुन पाक ने कहा, "हम भाषा के सामंजस्य और काम के अनुशासन के साथ तुर्की के आर्थिक और सांस्कृतिक परिवर्तन का समर्थन करेंगे।" युवा लोग। एक ऐसा दरवाजा खोलने के लिए जो व्यापार जगत को नई पीढ़ी तक पहुंचने में सक्षम बनाएगा, आज हमने नए कार्यक्रम का पहला कदम उठाया जिसे हम यंग सीईओ कहते हैं। "इस सहयोग के अंत में, सीईओ प्लेटफ़ॉर्म अगली पीढ़ी के लिए व्यवसाय हस्तांतरण के लिए एक मॉडल बनाने का प्रयास करेगा, जो उन कंपनियों में स्थिरता सुनिश्चित करेगा जहां उसके सदस्य स्थित हैं।"
सही संचार भाषा पीढ़ी के अंतर को खत्म कर देगी
कार्यक्रम में बोलते हुए, मुगे कैनन ने कहा, “टाइमलेस एक ऐसा समुदाय है जो प्रेरक व्यावसायिक लोगों से व्यावसायिक जीवन के बारे में सुझाव सीखने का अवसर प्रदान करता है, और विभिन्न पीढ़ियों से अनुभव साझा करने और नए दृष्टिकोण प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है। बेशक, यह केवल इन्हीं तक सीमित नहीं है, यह एक कार्यक्रम प्रदाता भी है जिसका उद्देश्य नेटवर्किंग गतिविधियों के माध्यम से क्षेत्र में पेशेवरों से जुड़ने और फोकस के माध्यम से अंतर्दृष्टि इकट्ठा करने का अवसर प्रदान करके व्यावसायिक जीवन में विभिन्न पीढ़ियों की अपेक्षाओं को आकार देने में योगदान देना है। समूह अध्ययन. हमारा लक्ष्य एक 'सामान्य भाषा' बनाना है जो कल, आज और कल को शामिल करने वाले सामान्य मानव ज्ञान और ज्ञान को सभी पीढ़ियों तक स्थानांतरित करके व्यापार जगत में मानव स्थिरता की सेवा करेगी। उन्होंने अपने शब्दों को यह कहते हुए समाप्त किया, "हम जो कार्यक्रम चलाते हैं, उससे हमें अनुभव होता है कि जब सही संचार भाषा स्थापित होती है, तो कोई पीढ़ी का अंतर नहीं होता है और एक 'कालातीत' संस्कृति बनाने के लिए यह कितना वैध तरीका है जो हर किसी के लिए मान्य है पीढ़ी।"