दिव्यांग शिक्षक की नियुक्ति जीत! इस विषय पर एक बयान देते हुए, तुर्क साग्लिक सेन ने कोकेली चिल्ड्रन्स होम्स कोऑर्डिनेशन सेंटर में काम करने वाले 40 प्रतिशत विकलांग शिक्षक के संघर्ष के बारे में एक खबर साझा की।
हमारे सदस्य, जो कोकेली चिल्ड्रेन होम्स कोऑर्डिनेशन सेंटर निदेशालय में एक शिक्षक के रूप में काम करते हैं, जहां उन्हें पदोन्नति परीक्षा के बाद नियुक्त किया गया था, उन्होंने साकार्या में स्थानांतरित करने का अनुरोध किया, जहां उनका परिवार रहता है, क्योंकि वह 40% विकलांग हैं और ताकि वह जारी रख सकें। उनके परिवार के साथ उनका इलाज.
मंत्रालय की पदोन्नति और पदनाम परिवर्तन परीक्षा के परिणामस्वरूप नियुक्त कर्मियों के अनुरोध को इस आधार पर खारिज कर दिए जाने के बाद कि उन्हें जिस स्थान पर नियुक्त किया गया है, उन्हें 3 साल तक सेवा करनी होगी, हमारे संघ द्वारा एक मुकदमा दायर किया गया था।
कोकेली द्वितीय प्रशासनिक न्यायालय, जिसने मामले पर चर्चा की, ने अपने फैसले में हमारे सदस्य की विकलांग स्थिति की ओर ध्यान आकर्षित किया और बताया कि विकलांग लोगों के खिलाफ सकारात्मक भेदभाव का सिद्धांत संविधान के अनुच्छेद 2 में विनियमित है। अदालत के फैसले में, यह बताया गया कि हमारे सदस्य का बहाना, जो पदोन्नति परीक्षा के परिणामस्वरूप सफल हुआ और नियुक्ति प्रक्रिया स्थापित होने के बाद इस स्थिति के लिए अपना बहाना घोषित किया गया, भले ही उसकी विकलांगता जारी रही, इस पर ध्यान नहीं दिया गया। . इसके अलावा, नियुक्ति और स्थानांतरण विनियमन को रद्द करने का निर्णय लिया गया, क्योंकि यह संविधान और कानूनों द्वारा विकलांग लोगों को दिए गए अधिकारों को प्रतिबंधित करता पाया गया, और इसे इस विवाद के आधार के रूप में इस्तेमाल नहीं किया जा सकता था, और यह लेनदेन प्रश्न में, जो विकलांगता की स्थिति पर विचार किए बिना स्थापित किया गया था, कानून और समानता के अनुपालन में नहीं था।
सार्वजनिक क्षेत्र में माफ़ी मांगने वालों को आवश्यक सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए।
निर्णय पर टिप्पणी करते हुए, तुर्की स्वास्थ्य संघ के अध्यक्ष ओंडर काहवेसी ने कहा, “सार्वजनिक प्रशासन को विकलांग कर्मियों और उन लोगों को आवश्यक सुविधाएं प्रदान करनी चाहिए जो माफ़ी नियुक्ति का अनुरोध करते हैं। पारिवारिक जीवन और स्वास्थ्य जैसी स्थितियों के लिए नियमों में बाधाएँ पैदा करना, जिनकी गारंटी संविधान द्वारा दी गई है, एक समस्याग्रस्त दृष्टिकोण है। दरअसल, जिस मामले में हम जीते, अदालत ने बताया कि संविधान और कानूनों द्वारा दिए गए अधिकारों को नियमों द्वारा प्रतिबंधित नहीं किया जा सकता है। उन्होंने कहा, "हम मांग करते हैं कि मुकदमेबाजी का सहारा लिए बिना इन स्थितियों को हल करने के लिए सभी सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए आवश्यक व्यवस्था की जाए।"