अनातोलियन एजुकेशन यूनियन मनीसा के प्रांतीय अध्यक्ष युकसेल बायराक ने कहा, “हर छह महीने में मिलने वाली बढ़ोतरी पहले महीनों से मुद्रास्फीति से नीचे रहती है और निश्चित आय अर्जित करने वालों की क्रय शक्ति कम हो रही है। चूंकि छह महीने के बाद दिए गए मुद्रास्फीति के अंतर में पिछली अवधि शामिल नहीं होती है, इसलिए उस बिंदु तक जो अंतर होता है वह निश्चित आय वाले लोगों की जेब से निकलता है। सबसे पहले, वर्षों से हुए घाटे को कवर किया जाना चाहिए, और फिर मुद्रास्फीति के नुकसान को मासिक आधार पर वेतन में दर्शाया जाना चाहिए। एक अतिरिक्त संकेतक विनियमन, जिसे सार्वजनिक क्षेत्र में 3600 अतिरिक्त संकेतक के रूप में जाना जाता है, बनाया गया था, लेकिन कुछ व्यवसायों और उपाधियों को 3600 अतिरिक्त संकेतक से बाहर रखा गया था, इस प्रकार कर्मचारियों के बीच न्याय के पैमाने को बाधित किया गया था। उन्होंने कहा, "आवश्यक कानूनी कार्य जल्द से जल्द शुरू किया जाना चाहिए ताकि पहली डिग्री में आने वाले हर व्यक्ति को 1 अतिरिक्त संकेतकों से लाभ मिल सके, जो चुनाव से पहले किए गए वादों में से एक था।"
अनातोलियन एजुकेशन यूनियन के मनीसा प्रांतीय अध्यक्ष, युकसेल बायराक ने कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों को कानून संख्या 1956 के अनुसार राष्ट्रपति के आदेशों के अनुसार, हर साल उनके आधे महीने की राशि में 6772 अतिरिक्त भुगतान (बोनस) का भुगतान किया जाता है। , 4 से। "2018 में बने विनियमन के साथ, सभी सेवानिवृत्त लोगों को छुट्टियों के दौरान बोनस मिलता है। इस मामले में, सार्वजनिक क्षेत्र का एकमात्र खंड जिसे बोनस नहीं मिलता है वह सिविल सेवक हैं। राज्य को कर्मचारियों के बीच भेदभाव नहीं करना चाहिए। इन कारणों से, सिविल सेवकों को उस बोनस से भी लाभ मिलना चाहिए जो सार्वजनिक क्षेत्र के सभी श्रमिकों को मिलता है और सभी सेवानिवृत्त लोगों को मिलता है।
