आंतरिक मामलों के मंत्रालय, आप्रवासन प्रबंधन निदेशालय द्वारा एक स्थायी भर्ती घोषणा प्रकाशित की गई है! श्रम कानून संख्या 4857 के प्रावधानों और सार्वजनिक संस्थानों और संगठनों में श्रमिकों की भर्ती में लागू होने वाली प्रक्रियाओं और सिद्धांतों पर विनियमन के अनुसार, स्थायी कर्मचारी पदों के लिए कर्मियों की भर्ती तुर्की रोजगार एजेंसी (İŞKUR) के माध्यम से की जाएगी। वितरण को नीचे दी गई तालिका में दिखाया गया है, जिसे हमारे प्रेसीडेंसी, इस्तांबुल प्रांतीय प्रवासन प्रबंधन निदेशालय की कमान के तहत नियोजित किया जाएगा।
आवेदन पत्र, स्थान और दिनांक का प्रारूप
आवेदन 22/04/2024 - 26/04/2024 के बीच तुर्की रोजगार एजेंसी (İŞKUR) (esube.iskur.gov.tr) के माध्यम से ऑनलाइन किए जाएंगे। व्यक्तिगत रूप से, डाक या ई-मेल द्वारा प्रस्तुत आवेदन स्वीकार नहीं किए जाएंगे।
ड्रिलिंग अभियान
तुर्की रोजगार एजेंसी (İŞKUR) द्वारा भेजी गई सूची पर उम्मीदवारों का ड्रा 08/05/2024 को 10:30 बजे इस्तांबुल प्रांतीय आप्रवासन प्रबंधन निदेशालय असेंबली हॉल (हिरका-ए सेरिफ़ महालेसी अदनान मेंडेरेस बुल्वरी नं) में आयोजित किया जाएगा। : 64 फातिह यह /इस्तांबुल में एक नोटरी पब्लिक की उपस्थिति में आयोजित किया जाएगा)। यदि इस निर्दिष्ट तिथि में कोई परिवर्तन होता है, तो नई ड्रा तिथि के संबंध में प्रवास प्रबंधन निदेशालय की वेबसाइट पर घोषणा की जाएगी। सभी आवेदकों के बीच, खुली नौकरियों की संख्या का 4 (चार) गुना और स्थानापन्न उम्मीदवारों की समान संख्या लॉटरी द्वारा निर्धारित की जाएगी। चयनित उम्मीदवारों की घोषणा आप्रवासन प्रबंधन निदेशालय की वेबसाइट (www.goc.gov.tr) पर की जाएगी, और उम्मीदवारों को कोई अलग से लिखित अधिसूचना नहीं दी जाएगी। जो उम्मीदवार ड्रा के परिणामस्वरूप निर्धारित होते हैं और आवेदन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें मौखिक परीक्षा में लिया जाएगा। अभ्यर्थी नोटरी की उपस्थिति में होने वाले ड्रा में भाग ले सकेंगे।
दस्तावेज़ वितरण प्रक्रियाएँ
ड्रा के परिणामस्वरूप मुख्य और आरक्षित उम्मीदवारों के रूप में निर्धारित उम्मीदवारों से अनुरोध किए जाने वाले दस्तावेज़, साथ ही दस्तावेज़ों की डिलीवरी का स्थान और तारीखें, हमारी प्रेसीडेंसी की वेबसाइट (www.goc.gov) पर घोषित की जाएंगी। .tr).
मौखिक और व्यावहारिक परीक्षा प्रक्रियाएँ
1) जो उम्मीदवार जमा किए गए दस्तावेजों की समीक्षा के बाद निर्दिष्ट शर्तों को पूरा करने के लिए दृढ़ हैं और जो मौखिक और व्यावहारिक परीक्षा देने के हकदार हैं, उनके परीक्षा स्थान और तारीखों की घोषणा आप्रवासन प्रबंधन निदेशालय (www.goc) की वेबसाइट पर की जाएगी। .gov.tr)। उम्मीदवारों को कोई लिखित सूचना नहीं दी जाएगी।
2) सेवा के क्षेत्र में उम्मीदवारों के पेशेवर ज्ञान और कौशल और उन पेशेवर दक्षताओं को मापने के लिए मौखिक परीक्षा आयोजित की जाएगी जिनके लिए वे जिम्मेदार होंगे, और उनकी शिक्षा के स्तर के अनुसार।
3) ड्राइवर पद के लिए व्यावहारिक परीक्षा आयोजित की जाएगी, और उम्मीदवारों के ड्राइविंग कौशल, ड्राइविंग क्षमता और ड्राइविंग पेशे के ज्ञान को मापने के लिए व्यावहारिक परीक्षा वाहन में आयोजित की जाएगी।
4) प्रायोगिक परीक्षा में सफल माने जाने के लिए 100 पूर्ण अंकों में से दिए जाने वाले अंकों का अंकगणितीय औसत कम से कम 60 अंक होना चाहिए। प्रैक्टिकल परीक्षा में सफल सभी अभ्यर्थियों को मौखिक परीक्षा में आमंत्रित किया जाएगा।
5) मौखिक परीक्षा का स्कोर परीक्षा बोर्ड के अध्यक्ष और सदस्यों द्वारा अलग-अलग दिए गए अंकों के अंकगणितीय औसत के आधार पर निर्धारित किया जाएगा। मौखिक परीक्षा में सभी अभ्यर्थियों का मूल्यांकन 100 (एक सौ) पूर्ण अंकों में से किया जायेगा। दिए गए स्कोर का उपयोग उम्मीदवार की नियुक्ति और सफलता रैंकिंग के आधार के लिए किया जाएगा। मौखिक परीक्षा में सफल माने जाने के लिए कम से कम 60 (साठ) अंक प्राप्त करने होंगे।
क्रमशः सफलता बिंदुओं की समानता के मामले में; आवेदन के समय उम्मीदवार के शिक्षा स्तर के आधार पर, सफलता रैंकिंग उच्चतम स्कोर से शुरू करके निर्धारित की जाएगी, उन लोगों को प्राथमिकता दी जाएगी जिन्होंने उच्च शिक्षा पूरी कर ली है, या, यदि उनकी शिक्षा का स्तर समान है, तो उच्च शिक्षा प्राप्त करने वालों को प्राथमिकता दी जाएगी। स्नातक स्कोर.
परीक्षा बोर्ड उच्चतम सफलता स्कोर वाले उम्मीदवार से शुरू करके घोषित पदों की संख्या के अनुसार मुख्य और स्थानापन्न उम्मीदवारों की समान संख्या निर्धारित करेगा।
6) वे अभ्यर्थी जो मौखिक और व्यावहारिक परीक्षाओं के परिणामस्वरूप प्राथमिक और आरक्षित अभ्यर्थियों के रूप में सफल हुए हैं; इसकी घोषणा आप्रवासन प्रबंधन निदेशालय की वेबसाइट (www.goc.gov.tr) पर की जाएगी ताकि प्रत्येक उम्मीदवार अपना परिणाम देख सके, और उम्मीदवारों को कोई अलग से लिखित अधिसूचना नहीं दी जाएगी। जो अभ्यर्थी मौखिक और व्यावहारिक परीक्षा देने के हकदार हैं, लेकिन घोषित परीक्षा तिथि पर परीक्षा नहीं देते हैं, उन्हें परीक्षा देने का अधिकार खो दिया गया माना जाएगा।
ई) परीक्षा परिणाम पर आपत्ति
उम्मीदवार मौखिक और व्यावहारिक परीक्षा परिणाम की घोषणा के 5 (पांच) व्यावसायिक दिनों के भीतर परीक्षा बोर्ड से अपील कर सकते हैं। की गई आपत्तियों पर परीक्षा बोर्ड द्वारा उनके प्राप्त होने के 5 (पांच) व्यावसायिक दिनों के भीतर परीक्षा बोर्ड द्वारा निर्णय लिया जाता है। अंतिम निर्णय की सूचना आपत्तिकर्ता को लिखित रूप में दी जाती है। टीआर आईडी नंबर, नाम, उपनाम, हस्ताक्षर और पते के बिना याचिकाएं, फैक्स या ई-मेल द्वारा की गई आपत्तियां और समय सीमा के बाद की गई आपत्तियों पर विचार नहीं किया जाएगा।
नियुक्ति प्रक्रियाएँ
1) जो उम्मीदवार नियुक्त होने के योग्य हैं, वे आव्रजन प्रबंधन निदेशालय द्वारा अनुरोधित दस्तावेजों को बाद में निर्दिष्ट तिथि तक व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा जमा करेंगे।
2) जिन लोगों को नियुक्त किया गया है उन्हें नियुक्ति अनुमोदन की अधिसूचना से 15 (पंद्रह) दिनों के भीतर अपना कर्तव्य शुरू करना होगा।
3) जो लोग नियुक्ति का अधिकार छोड़ देंगे और जो आवश्यक शर्तें पूरी नहीं करेंगे उन्हें नियुक्ति नहीं दी जाएगी। जिनकी नियुक्ति हो चुकी है और जो नियुक्ति अनुमोदन की अधिसूचना के 15 (पंद्रह) दिनों के भीतर बिना किसी कानूनी बहाने के अपना कर्तव्य शुरू नहीं करेंगे, उनकी नियुक्तियाँ रद्द कर दी जाएंगी। जो लोग कार्यरत हैं, यदि बाद में यह पता चलता है कि वे आवश्यक शर्तों को पूरा नहीं करते हैं, तो उनका अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।
4) नियुक्त किए गए और काम शुरू करने वाले श्रमिकों के लिए दो महीने की परीक्षण अवधि लागू की जाएगी। परीक्षण अवधि के अंत में असफल होने वाले श्रमिकों का रोजगार अनुबंध बिना किसी नोटिस अवधि और मुआवजे के समाप्त कर दिया जाएगा।
5) उपर्युक्त कारणों से नियुक्ति न होने, नियुक्तियाँ रद्द होने या मृत्यु तथा संविदा समाप्ति के कारण जो पद रिक्त या रिक्त रह गये हैं, उन पदों पर सफलता सूची के क्रम के अनुसार आरक्षित पदों में से नियुक्तियाँ की जा सकती हैं। सफलता रैंकिंग को अंतिम रूप देने की तारीख से, उसी पद के लिए आयोजित होने वाली अगली परीक्षा की घोषणा तक एक वर्ष की अवधि। इनके अलावा अन्य कोई अधिकार का दावा नहीं कर सकेंगे।
जी) अन्य मामले
1) यह माना जाएगा कि उम्मीदवारों ने शिफ्ट में काम करने के पैटर्न को स्वीकार कर लिया है और उन्हें शिफ्ट में काम करने में कोई बाधा नहीं होनी चाहिए।
2) आवेदन और प्रक्रियाओं के दौरान गलत बयान देने वालों की परीक्षा अमान्य मानी जाएगी और उनकी नियुक्तियाँ नहीं की जाएंगी, और यदि उनकी नियुक्तियाँ हो भी गईं तो उन्हें रद्द कर दिया जाएगा। तुर्की दंड संहिता के प्रासंगिक प्रावधानों को लागू करने के लिए इन लोगों के खिलाफ मुख्य लोक अभियोजक कार्यालय में एक आपराधिक शिकायत दर्ज की जाएगी।
3) आवेदन से लेकर भर्ती तक इस परीक्षा के सभी चरणों में उम्मीदवारों को दी जाने वाली जानकारी और मौखिक परीक्षा के परिणाम प्रेसीडेंसी की वेबसाइट (www.goc.gov.tr) पर घोषित किए जाएंगे ताकि प्रत्येक उम्मीदवार उसके अपने परिणाम देखें.