उस्कुदर यूनिवर्सिटी एनपी फेनेरियोलू मेडिकल सेंटर के विशेषज्ञ क्लिनिकल मनोवैज्ञानिक मर्व उमाय कैंडास डेमिर ने कर्मचारियों के लिए "मानसिक स्वास्थ्य अवकाश" के मुद्दे का मूल्यांकन किया।
लोग जीवित रहने की पुरजोर कोशिश कर रहे हैं
विशेषज्ञ नैदानिक मनोवैज्ञानिक मर्व उमाय कैंडास डेमिर ने बताया कि लोग सार्वजनिक परिवहन वाहनों, चौराहों और सड़कों पर अपने दैनिक जीवन को जारी रखने की सख्त कोशिश कर रहे हैं और इस प्रकार जारी है:
“हालांकि, आम धारणा के विपरीत, यह स्थिति कुशल उत्पादन और खुशहाल समाज के भविष्य के लिए खतरा है। सामाजिक रूप से खुशहाल भविष्य के लिए, हमारे सभी संस्थानों को अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के लिए कदम उठाने और मानसिक स्वास्थ्य की रक्षा के लिए छुट्टी की प्रथा शुरू करने की आवश्यकता है। आज, यदि कोई नाखुश कर्मचारी घंटों तक कार्यालय में बैठा रहता है, तो वह उत्पादक नहीं हो पाता है, रचनात्मकता सुस्त हो जाती है और किए गए कार्य में त्रुटि दर बढ़ जाती है। बर्नआउट सिंड्रोम एक ऐसी प्रक्रिया है जिसका अनुभव हर कोई समय-समय पर करेगा। "इन अवधियों के दौरान ही संस्थानों को कर्मचारी मनोविज्ञान की परवाह करनी चाहिए और आवश्यक कदम उठाने चाहिए।" उसने कहा।
कामकाजी जीवन में अंतर-पीढ़ीगत मतभेद भी प्रमुख स्थान पर हैं
यह बताते हुए कि कामकाजी जीवन में अंतर-पीढ़ीगत मतभेद भी सामने आते हैं, विशेषज्ञ नैदानिक मनोवैज्ञानिक मर्व उमाय कैंडास डेमिर ने कहा, “याद रखें, पीढ़ी X 1965-1979 के बीच पैदा हुई पीढ़ी है, और पीढ़ी Y 1980-1999 के बीच की पीढ़ी है। जब हम जेनरेशन एक्स को देखते हैं, तो वे ऐसे व्यक्ति होते हैं जो व्यावसायिक जीवन में वफादार होते हैं, कई वर्षों तक एक ही नौकरी में काम कर सकते हैं, और अच्छे करियर लक्ष्य रखते हैं। वे सामाजिक समस्याओं के प्रति संवेदनशील हैं, उच्च कार्य प्रेरणा रखते हैं और अधिकार का सम्मान करते हैं। शोध के माध्यम से यह पता चला है कि जेनरेशन Y दुनिया में प्रभाव डालना चाहती है, उनका लक्ष्य काम और निजी जीवन के बीच संतुलन स्थापित करना है और जेनरेशन X के विपरीत, उनका लक्ष्य अपना जीवन जीने के लिए काम करना है। सहस्त्राब्दी पीढ़ी के लिए, काम करना कोई लक्ष्य नहीं है; "इसे अपने प्रियजनों के साथ समय बिताने, यात्रा करने और कमाए गए पैसे खर्च करने के साधन के रूप में देखा जाता है।" कहा।
जनरेशन Y को लंबे समय तक काम करना पसंद नहीं है
इस कारण से, नियमित और लंबे कामकाजी घंटे जो काम के घंटों के बाद भी जारी रहते हैं और सप्ताहांत पर अतिरिक्त काम के कारण पीढ़ी Y के सदस्य काम से दूर चले जाते हैं, विशेषज्ञ नैदानिक मनोवैज्ञानिक मर्व उमाय कैंडास डेमिर ने कहा, आगे कहा:
“पीढ़ी Y पारिवारिक और निजी जीवन में संतुलन बनाने की कोशिश कर रही है। हालाँकि, एक ओर, व्यावसायिक जीवन में महिलाओं की बढ़ती भूमिका, लेकिन घरेलू कार्यभार को परिवार के सदस्यों के साथ साझा करने में उनकी विफलता से बर्नआउट का स्तर बढ़ जाता है। "पुरुषों में यह दर कम होने का कारण यह है कि पुरुष सार्वजनिक क्षेत्र में सक्रिय हैं और केवल इस जिम्मेदारी के साथ रहते हैं।"
पीढ़ी X, पीढ़ी Y के कर्मचारियों की तुलना में मनोवैज्ञानिक रूप से अधिक लचीला है
विशेषज्ञ नैदानिक मनोवैज्ञानिक मर्व उमाय कैंडास डेमिर ने कहा कि महिला कर्मचारियों के लिए काम और घर दोनों जगह काम करना उनके मानसिक स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालता है और कहा: "इस संदर्भ में, घरेलू गतिशीलता को विनियमित किया जाना चाहिए, और परिवार के सभी सदस्यों को समान जिम्मेदारी लेनी चाहिए घर का वातावरण।" कहा।
विशेषज्ञ नैदानिक मनोवैज्ञानिक मर्व उमाय कैंडास डेमिर ने कहा कि अध्ययनों से पता चला है कि पीढ़ी मनोवैज्ञानिक लचीलेपन के मामले में लाभप्रद, पीढ़ी Y अधिक वंचित है।
वार्षिक अवकाश अब केवल विवाह, मृत्यु, शारीरिक बीमारी जैसे मुद्दों के लिए नहीं होना चाहिए।
विशेषज्ञ नैदानिक मनोवैज्ञानिक मर्व उमाय कैंडास डेमिर ने अपने शब्दों का निष्कर्ष इस प्रकार दिया:
“इन परिणामों के प्रकाश में, हम इस बात पर जोर दे सकते हैं कि यद्यपि पीढ़ियों के बीच अंतर हैं, कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य में निवेश से आम तौर पर कंपनियों और हमारे देश पर सकारात्मक रिटर्न मिलेगा। "वार्षिक छुट्टियाँ अब विवाह, मृत्यु या शारीरिक बीमारी जैसे मुद्दों तक सीमित नहीं होनी चाहिए। कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से यह बताने में सक्षम होना चाहिए कि वे थका हुआ महसूस करते हैं या एक अलग मानसिक अवधि से गुजर रहे हैं, और उन्हें मानसिक स्वास्थ्य अवकाश लेने में सक्षम होना चाहिए आवश्यकता पड़ने पर स्वयं को रिचार्ज करें।"
