2020 द्वारा 20.000 XNUMX में महिला तकनीकी भूमिकाएं लाएगा: उद्योग में डिजिटल क्रांति को टिकाऊ प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करने के लिए कौशल के पूरे पूल का लाभ उठाने के लिए प्रौद्योगिकी कंपनियों की आवश्यकता होती है।
यह एक आर्थिक अनिवार्यता हो सकती है, और लैंगिक असमानता को समाप्त करने से 10 द्वारा सकल घरेलू उत्पाद में वृद्धि करके तकनीकी और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में 2 मिलियन के कार्यबल अंतर को बंद किया जा सकता है।
डेटा बताते हैं कि महिलाएं अभी भी काफी हद तक कमज़ोर हैं। 13-24 उन महिलाओं का प्रतिशत है जो सूचना प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग पदों पर वैश्विक स्तर पर काम करती हैं, जबकि इन महिलाओं में से केवल 17-30 वरिष्ठ प्रबंधन पदों तक बढ़ सकता है।
2020 तक, जनरल इलेक्ट्रिक (GE) ने घोषणा की है कि 20 GE में STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) भूमिकाओं में एक हजार महिलाओं की तैनाती करेगा और सभी प्रारंभिक तकनीकी विकास कार्यक्रमों के लिए महिलाओं और पुरुषों के लिए 50-50 प्रतिनिधित्व दर की योजना बना रहा है। कार्यक्रम जीई में इंजीनियरिंग, उत्पादन, सूचना प्रौद्योगिकी और उत्पाद प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के स्तर में काफी वृद्धि करेगा। कंपनी का कहना है कि यह रणनीति एक डिजिटल उद्योग कंपनी में भविष्य के परिवर्तन के लिए एक आवश्यकता है।
जीई ने उद्योग में लैंगिक असंतुलन को खत्म करने की वैश्विक आर्थिक संभावनाओं पर प्रकाश डाला है। रिपोर्ट में महत्वपूर्ण परिणाम इस प्रकार हैं:
प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अभी भी महिलाओं का प्रतिनिधित्व किया जाता है। 13-24 उन महिलाओं का प्रतिशत है जो सूचना प्रौद्योगिकी और इंजीनियरिंग पदों पर वैश्विक स्तर पर काम करती हैं, जबकि इन महिलाओं में से केवल 17-30 शीर्ष प्रबंधन पदों तक पहुंच सकती है।
जबकि उच्च शिक्षा में महिलाओं की संख्या पुरुषों (55 प्रतिशत बनाम 45 प्रतिशत) से अधिक है, जब एसटीईएम शिक्षा की बात आती है, तो महिलाओं का अनुपात काफी कम हो जाता है।
अमेरिका में 5 बिन 500 महिलाओं के बीच किए गए सर्वेक्षण के परिणामों के अनुसार, इंजीनियरिंग की डिग्री प्राप्त करने वाली महिलाओं का 40 व्यवसाय छोड़ रहा है या कभी अपना काम नहीं कर रहा है।
ओईसीडी के अनुसार, लैंगिक असमानता को खत्म करने से 2030 तक सकल घरेलू उत्पाद में 10 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है। एक अन्य अध्ययन से पता चलता है कि अधिक लैंगिक विविधता वाली कंपनियां बिना लिंग विविधता वाली कंपनियों से 53 प्रतिशत बेहतर प्रदर्शन करती हैं, साथ ही उनकी इक्विटी पर रिटर्न 35 प्रतिशत और कुल कमाई 34 प्रतिशत बढ़ जाती है। इसके अलावा, एमआईटी अर्थशास्त्रियों का सुझाव है कि कार्यबल के भीतर लिंग पुनर्निर्धारण से आय में 41 प्रतिशत की वृद्धि हो सकती है।
शोध के संबंध में, जीई के मुख्य अर्थशास्त्री मार्को अन्नुंजियाता ने निम्नलिखित मूल्यांकन किया। “जब तक हम प्रौद्योगिकी और उत्पादन क्षेत्रों में अधिक महिला कर्मचारियों की भर्ती नहीं करते, इस स्थिति का इस क्षेत्र पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता रहेगा। "यह एक ऐसा मुद्दा है जिसे व्यवसाय को सक्रिय रूप से संबोधित करने की आवश्यकता है।"
जीई तुर्की प्रशासनिक बोर्ड के अध्यक्ष और महाप्रबंधक Can एम Özsoy, जीई का विश्व स्तर पर है कि वे पहल की घोषणा की के बारे में काफी उत्साहित थे ने कहा, काम वे तुर्की में मेरी स्टेम के बारे में शुरू कर दिया है, को रेखांकित किया है कि वे आगे इस रणनीति के साथ आ जाएगा।
Özsoy: yakın GE ने इस रणनीति को उन सभी देशों के लिए वैध बनाया, जिनमें यह एक प्रदर्शन लक्ष्य के रूप में संचालित और निर्धारित होता है और निकटता से इसका पालन करता है। तुर्की भी उद्योग के दायरे के भीतर डिजिटल रूपांतरण की प्रक्रिया में शुरू हुआ, उच्च प्रौद्योगिकी, स्मार्ट कारखानों और वैज्ञानिक अध्ययन के क्षेत्र में सामने जा रहा करने के लिए आता है। ये वातावरण महिलाओं के साथ-साथ पुरुषों के लिए भी पसंदीदा कैरियर क्षेत्र बन रहा है
जबकि इस तरह के एक उच्च स्तर 11 प्रतिशत पर महिलाओं की कुल श्रम शक्ति, जीए तुर्की में एक वैश्विक 22 प्रतिशत हिस्सेदारी के रूप में जीई में तकनीकी भूमिकाओं में काम कर रहे।
महिला रोजगार में जीई तुर्की अनुसंधान एवं विकास कर्मचारियों साल 2016 में अपनी वृद्धि की प्रवृत्ति जारी रखा। 2016 में, 2015 के अनुसार, R & D में महिलाओं के रोजगार में लगभग 17 की वृद्धि हुई है। 2016 इस क्षेत्र में 40 द्वारा नियोजित किया गया था।
जीई का समग्र दृष्टिकोण कुछ महत्वपूर्ण कार्रवाई करने के लिए रेखांकित करता है। इन कार्रवाइयों में डिजिटल औद्योगिक दक्षताओं पर ध्यान केंद्रित करने के साथ व्यवसाय विकास में मास्टर डिग्री के साथ कैरियर की समीक्षा और उम्मीदवारों के पोर्टफोलियो को बढ़ावा देने जैसी महिलाओं की प्रतिधारण रणनीतियों की पहचान करने के लिए एक उच्च प्रौद्योगिकी सलाहकार परिषद की स्थापना है। जीई भी कर्मचारियों के कार्यक्रमों और सामाजिक सहायता का मूल्यांकन, अन्वेषण और कार्यान्वयन जारी रखेगा जो एक निष्पक्ष और समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देता है जो सभी कर्मचारियों को बढ़ाएगा।
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