2018 की अंतिम सार्वजनिक कार्मिक सलाहकार बोर्ड की बैठक श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री ज़हरा ज़ुर्मत सेल्कुक द्वारा आयोजित की गई थी।
मेमुर-सेन के अध्यक्ष अली यालकीन, परिवहन अधिकारी-सेन चेयरमैन कैन कैकेसेन, उपराष्ट्रपति केनन Üalışkan, Amit Aydın, यूनियन काउंसलर रमित यिमल्म, मेमूर-सेन के सदस्य और अन्य परिसंघ के प्रतिनिधि और नौकरशाहों ने मेमुर-सेन में भाग लिया। मेयर कैन कैन्केन परिवहन सेवा शाखा के कर्मचारियों की ओर से, हमारी सेवा शाखा के संबंध में परिवहन अधिकारी-सेन की मांगों को मंत्री ज़हरा ज़ुर्मत सेलकुक को अवगत कराया गया।
1- पारी का मुआवजा
शिफ्ट में काम करने वाले कर्मियों को शिफ्ट के प्रत्येक दिन के लिए उच्चतम सिविल सेवक की पेंशन के% 5 तक का मुआवजा दिया जाता है।
2- सप्ताहांत, सार्वजनिक अवकाश, धार्मिक छुट्टियों में काम का मुआवजा
हमारे सेवा केंद्र में, सप्ताहांत, सार्वजनिक अवकाश, धार्मिक और राष्ट्रीय छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों को उस दिन के लिए मुआवजा दिया जाता है जब तक कि उच्चतम सिविल सेवक पेंशन का% 10 नहीं है।
3- वार्षिक परमिट के उपयोग में व्यावसायिक दिवस खाते में संक्रमण
क) यह सुनिश्चित किया जाता है कि कर्मियों की वार्षिक पत्तियों की गणना सप्ताहांत और सामान्य छुट्टियों के दिनों के रूप में नहीं की जाती है और पत्तियों की गणना कार्यदिवस की गणना के अनुसार की जाती है।
बी) वार्षिक पत्तियों के उपयोग में, संख्या सीमा को हटा दिया जाता है और छुट्टी का उपयोग टुकड़े के रूप में अनुरोध किया जाता है।
c) निजी क्षेत्र में सेवा अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है, जिसकी वार्षिक छुट्टी के दिन योग्य हैं।
4- भूमि के मुआवजे का विस्तार
एसईई में उतरने वाले सभी कर्मियों;
शीर्षक और स्थिति के भेद के बिना भूमि भेद का भुगतान किया जाता है।
इसके अलावा, विभिन्न संस्थानों और एक ही संस्थान के विभिन्न क्षेत्रों के बीच और एकरूपता सुनिश्चित करने के लिए आवेदन और समस्याओं में अंतर को समाप्त करने के लिए एक आवेदन विनियमन बनाया जाता है।
5- मूल शुल्क समूहों को हटाना
मूल वेतन समूहों के अध्ययन में;
- समूह के शेष कर्मचारियों के पास कम छत, 2 था। लागत अवरोध और 5 सीमा के कारण समूह के कर्मियों को स्केल समायोजन में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं मिली। 1। समूह में कई शीर्षकों में आंतरिक वेतन संतुलन को बाधित नहीं करने के लिए, पैमाने पर समायोजन में कोई वृद्धि नहीं हुई।
इन सभी कारणों से;
एसईई में काम करने वाले कर्मियों के विषय में बेसिक फीस समूह को हटा दिया जाना चाहिए और सभी शीर्षकों को एक समूह के तहत समूहीकृत किया जाना चाहिए;
कार्मिक शुल्क को एक विनियमन और पैमाने समायोजन द्वारा उचित रूप से बढ़ाया जाना चाहिए, जिसे YPK के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं होगी।
6- खाद्य योज्य और वस्त्र सहायता
क) बजट से कर्मचारियों को आवंटित भोजन भत्ता (शिफ्ट कर्मियों के लिए प्रति भोजन) 10 टीएल के रूप में निर्धारित किया जाता है। कानूनी सीमा के भीतर उक्त सेवा से लाभ नहीं ले सकने वालों के वेतन की गणना मासिक और नकद में की जाती है।
ख) हमारी सेवा लाइन में काम करने वाले कर्मियों को प्रदान की जाने वाली कपड़ों की सहायता का भुगतान नकद में किया जाता है।
7- वास्तविक सेवा वृद्धि:
वास्तविक सेवा वृद्धि से संबंधित आयोग स्थापित किए गए हैं और इनमें से एक आयोग परिवहन आयोग है। परिणामों को त्वरित किया जाना चाहिए और परिणाम प्राप्त किए जाने चाहिए। 7 / 24 प्रदर्शन करने वाले कार्मिकों को उनके कर्तव्यों के कारण वास्तविक सेवा वृद्धि दी जानी चाहिए।
8- रात्रि कार्य क्षतिपूर्ति की समाप्ति
TCDD कार्यस्थलों में काम करने वाले कर्मियों को भुगतान किए गए नाइट वर्क मुआवजे का भुगतान TCDD सहयोगी, DHM the कार्यस्थल, परिवहन क्षेत्रीय निदेशालय और पोर्ट अथॉरिटी के कर्मचारियों को भी किया जाता है।
9- खतरनाक पदार्थ निरीक्षण प्रमाण पत्र का प्रसार;
परिवहन के क्षेत्रीय निदेशालयों में;
खतरनाक सामग्री निरीक्षण प्रमाणपत्र प्राप्त किया जाएगा और अतिरिक्त भुगतान वृद्धि होगी आडिट सभी कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए प्रदान किया जाता है।
10 - आवास शुल्क;
6245 दैनिक समय सीमा सब्सिडी 10 के तहत भुगतान किए गए आवास शुल्क पर लागू नहीं होती है। अस्थायी कर्मचारियों को दिया जाने वाला अस्थायी शुल्क मार्ग सभी सार्वजनिक अधिकारियों को भुगतान किया जाता है, चाहे वह रोजगार के प्रकार का हो। अस्थायी असाइनमेंट में, दैनिक वेतन का भुगतान% 6245 की दर से किया जाता है, जब तक कि असाइनमेंट जारी रहता है, प्रति दिन भत्ते से अधिक।
11 - लॉजिंग;
सभी कर्मचारियों को आवास आवंटन में कतार आवंटन लागू करके आवासों में बैठने की अनुमति है।
12 - शटल सेवा
कार्मिक सेवा यह सुनिश्चित करने के लिए प्रदान की जाती है कि TCDD क्षेत्रीय निदेशालय और UDHB प्रांतीय संगठन में काम करने वाले कर्मचारी काम करते हैं।
13 - DHM DH पूरक स्वास्थ्य बीमा और निजी पेंशन
डीएचएमआई में काम करने वाले कर्मचारी;
पूरक स्वास्थ्य बीमा और व्यक्तिगत पेंशन बीमा अतिरिक्त भुगतान के बिना किए जाते हैं, बशर्ते कि संपूर्ण लागत यूरो नियंत्रण संगठन द्वारा पूरी की जाती है।
14 - हार्बर मास्टर में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान वृद्धि
पोर्ट कार्यालयों में काम करने वाले कर्मियों के अतिरिक्त भुगतान को टीएल 300 द्वारा रिवॉल्विंग फंड द्वारा कवर किया जाता है।
15 - 45 आयु सुरक्षा सुरक्षा अधिकारी स्थिति
हमारी सेवा लाइन में सुरक्षा और सुरक्षा अधिकारी की स्थिति में काम करने वाले व्यक्ति जो एक्सएनयूएमएक्स की उम्र से अधिक हैं, उन्हें एक उपयुक्त स्थिति में सौंपा जाएगा, जो अपनी इच्छाओं के साथ एक ही कार्यस्थल में रहकर वित्तीय और व्यक्तिगत अधिकारों में कोई कमी नहीं करेगा।
16 - हथियार का मुआवजा
5 टीएल / घंटा बंदूक मुआवजा एक सशस्त्र निजी सुरक्षा लाइसेंस के साथ संरक्षण और सुरक्षा अधिकारी / प्रमुख और प्रबंधकों को भुगतान किया जाता है।
17 - मुख्य मशीनी स्थिति
TCDD में कार्मिक पद और इसके सहयोगी इंजीनियर और इंजीनियर के पद पर कार्यरत मुख्य अभियंता पद के रूप में दिए गए हैं। अतिरिक्त भुगतान% 67 में व्यवस्थित किए जाते हैं।
18 - प्रमुख और कंडक्टरों को प्रशिक्षित करने के लिए दी जाने वाली अतिरिक्त लागत
ऐसे यात्री जो बिना टिकट या उच्च पदों पर यात्रा करते हैं, उन्हें कंडक्टर्स और ट्रेन शेफ को पैसे दिए जाते हैं जो अपनी टिकट की कीमत या स्थिति को बढ़ाकर अपनी आय अर्जित करते हैं, और यह पैसा क्षेत्रीय ट्रेनों और उपनगरीय ट्रेनों के लिए% 15 की दर से दिया जाता है।
19 - डॉक्टरों और दंत चिकित्सकों के लिए अतिरिक्त भुगतान
- टीसीडीडी, टीसीडीडी सहायक कंपनियां और डीएचएमआई में काम करने वाले चिकित्सक और दंत चिकित्सक टर्म कलेक्टिव एग्रीमेंट के अनुच्छेद 42 में बताए गए 'चिकित्सकों और दंत चिकित्सकों के अतिरिक्त भुगतान को 12 अंकों तक बढ़ाने' के लाभ से लाभान्वित नहीं हो सके। यह सुनिश्चित किया गया है कि हमारे संबंधित कर्मियों को इस अतिरिक्त भुगतान वृद्धि से लाभ होगा।
20 - तकनीशियन पद के लिए एआरएफएफ अधिकारियों की नियुक्ति
डीएचएमआई में काम करने वाले आरएफएफ अधिकारियों को उनके प्रशिक्षण और कार्य के अनुसार तकनीशियन के पद पर नियुक्त किया जाता है।
21 - आरएफएफ अधिकारी, आरएफएफ प्रमुख, एप्रन अधिकारी और एप्रन पर्यवेक्षक के लिए अतिरिक्त शुल्क
एआरएफएफ अधिकारी, आरएफएफ प्रमुख, एप्रन अधिकारी और एप्रन प्रमुख, जो वाहन का उपयोग करके डीएचएफआई में आरएफएफ और एप्रन सेवाओं का संचालन करते हैं, को मासिक अतिरिक्त एक्सएनयूएमएक्स टीएल का भुगतान किया जाएगा।
22 - वायु यातायात नियंत्रकों के व्यक्तिगत अधिकारों का विनियमन
डीएचएमआई में एयर ट्रैफिक कंट्रोलर्स को उनके पदों के अनुरूप कंट्रोल या एक्सपर्ट (ग्रुप ए) के पद दिए जाते हैं।
23 - डीएचएमआई में इलेक्ट्रिकल / इलेक्ट्रॉनिक कार्मिक के लिए एटीएसईपी लाइसेंस;
हवाई अड्डों पर काम करने वाले इलेक्ट्रिकल / इलेक्ट्रॉनिक कर्मियों को नागरिक उड्डयन महानिदेशालय द्वारा एटीएसईपी लाइसेंस दिया जाता है।
(एटीएसईपी लाइसेंस: एयर नेविगेशन सुरक्षा इलेक्ट्रॉनिक कार्मिक लाइसेंस)
24 - यूडीएचबी कर्मचारी स्टाफ रिवाल्विंग फंड से भुगतान;
परिवहन मंत्रालय, समुद्री मामलों और संचार मंत्रालय के पास एक परिक्रामी निधि है और इस व्यवसाय का राजस्व कर्मियों के काम और संचालन का परिणाम है। इस आय से, कर्मचारियों को उच्चतम सिविल सेवक के वेतन के% 40 की वृद्धि प्राप्त होती है।
25 - पोर्ट और परिवहन क्षेत्रीय निदेशालयों में ओवरवर्क;
पोर्ट्स एंड ट्रांसपोर्टेशन रीजनल डायरेक्टोरेट्स 24 एक घड़ी के आधार पर संचालित होता है, लेकिन कर्मचारी ओवरटाइम या ओवरटाइम प्राप्त नहीं कर सकते। ओवरवर्क किए गए काम का भुगतान किया जाता है।
26 - नागरिक उड्डयन महानिदेशालय के कार्मिक अधिकार;
नागरिक उड्डयन महानिदेशालय (एचआरडी) कार्मिकों के मौजूदा, वित्तीय और व्यक्तिगत अधिकारों की रक्षा करते हुए कार्मिकों को रोजगार प्रदान करता है, जो प्रशासनिक सेवा अनुबंध के अधीन हैं।
27 - विमानन विमानन नागरिक उड्डयन महानिदेशालय
नागरिक उड्डयन महानिदेशालय में कर्मियों को दिया गया एविएशन मुआवजा डीएचएमİ कर्मियों को भुगतान की गई राशि के बराबर है।
28 - हमारी सेवा शाखा में कर्मचारियों को छूट;
TCDD ट्रेन टिकटों की लागत कर्मियों और उनके जीवनसाथी और बच्चों के लिए 657 की छूट पर लागू होती है, जो डिक्री कानून संख्या 399 और 50 के अधीन हैं।
29 - 399 IKK नंबर 1 बोनस के अधीन कार्मिक विषय का बोनस नंबर;
डिक्री कानून संख्या 399 के संख्या II चार्ट में काम करने वाले कर्मियों को पहले एक वर्ष में दो बार प्राप्त हुआ, जबकि डिक्री कानून संख्या के अनुलग्नक 02.11.2011 खंड का 28103 खंड। इन बोनस को आवश्यकतानुसार समाप्त कर दिया गया है (ü)। यह बोनस फिर से दिया जाना शुरू होता है।
30 - विनियमित शुल्क के लिए मजदूरी भुगतान;
चार्ट संख्या 399 II में अनुबंधित कर्मियों द्वारा लिया गया शुल्क का भुगतान किया जाएगा। प्रॉक्सी मुआवजे के नाम पर भुगतान की जाने वाली यह फीस उच्चतम सिविल सेवक पेंशन के% 20 से कम नहीं हो सकती है।
31 - रजिस्ट्री सफलता मूल्यांकन का उन्मूलन
रजिस्ट्री सफलता मूल्यांकन आवेदन हटाया; सफलता स्कोर के परिणामस्वरूप प्राप्त शुल्क प्रत्येक कर्मचारियों के मूल शुल्क में जोड़ा जाता है।
32 - नि: शुल्क नर्सरी सेवा
हमारी सेवा में कार्यरत कर्मचारियों को नि: शुल्क नर्सरी सेवा प्रदान की जाती है। जिन कार्यस्थलों में प्रदान नहीं किया जा सकता है, यह शुल्क कर्मियों को नकद में दिया जाता है।
33 - एसईई में काम करने वाले आंतरिक लेखा परीक्षक;
एसईई में काम करने वाले आंतरिक लेखा परीक्षकों के वित्तीय, व्यक्तिगत और सामाजिक अधिकार आंतरिक लेखा परीक्षकों के वित्तीय, व्यक्तिगत और सामाजिक अधिकारों के बराबर हैं।
34 - मजदूरी संतुलन;
अधिकारी-मुख्य, मुख्य-शाखा प्रबंधक, शाखा प्रबंधक-उप-विभागाध्यक्ष, विभागाध्यक्ष-प्रमुख के वेतन में बड़ा अंतर होता है। ये वेतन मन की शांति सुनिश्चित करने के लिए संतुलित हैं।
35 - अतिरिक्त भुगतान और परिवार सहायता;
अतिरिक्त भुगतान और परिवार भत्ता पेंशन में परिलक्षित होते हैं।
36 - टैक्स स्लाइस;
एसईई में कार्यरत अनुबंधित कार्मिक द्वारा भुगतान किया गया आयकर, सिविल सेवकों से कटे हुए आयकर के बराबर है।
वर्ष के लिए आयकर की हानि / हानि पर आयकर दर 15 है। ऐसे मामलों में जहां आयकर को% 15 की दर से काटा जाना चाहिए,% 15 से अधिक के हिस्से की भरपाई संबंधित सार्वजनिक संस्थान / संस्था द्वारा की जाएगी। डिक्री नं। 399 मासिक और वार्षिक आधार पर सिविल सेवक के वेतन से अधिक नहीं है।
37 - सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए निषेध को हटाना;
सार्वजनिक और राजनीतिक और व्यापार प्रतिबंध हटा दिए जाते हैं;
38 - सार्वजनिक कर्मियों को कपड़े और दाढ़ी की स्वतंत्रता प्रदान की जाती है।
1982 ड्रेस कोड को निरस्त किया जाना चाहिए, और इसे समाप्त किया जाना चाहिए क्योंकि सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी टाई और दाढ़ी के कारण विनियमन के आधार पर गवाही देते हैं।
39 - एकजुटता शुल्क;
सामूहिक सौदेबाजी के लाभ से लाभ उठाने के लिए कार्यस्थलों में अधिकृत यूनियन के सदस्य नहीं होने वाले कर्मियों के लिए अधिकृत यूनियन को "एकजुटता शुल्क" का भुगतान करना अनिवार्य बनाने के लिए कानूनी व्यवस्था की जानी चाहिए।
40 - 3600 अतिरिक्त प्रदर्शन;
सार्वजनिक कर्मचारी जो विश्वविद्यालय के स्नातक हैं, उन्हें 3600 अतिरिक्त संकेतक दिए जाते हैं।
41 - दावत बोनस;
रमजान और ईद अल-अधा के दौरान सार्वजनिक कर्मचारियों को एक वेतन बोनस दिया जाता है।
एक्सएनयूएमएक्स-पेंशन खाते में;
सेवानिवृत्ति बोनस की गणना में एक पूरे वर्ष की कमी की अवधि को श्रमिकों के विच्छेद वेतन के रूप में ध्यान में रखा जाता है।
43-अस्थाई प्रभार;
अनुसूची I और II के अधीन कार्मिकों से, उच्चतर उपाधियों और पदों में कर्तव्यों का प्रतिनिधित्व करने वाले, और अस्थायी रूप से या इस तरह से नियुक्त किए गए लोगों के लिए डिक्री नंबर 399 के लिए अनुलग्न किया गया;
कर्मचारियों के वित्तीय और सामाजिक अधिकारों का भुगतान और उन्हें जिस पद को सौंपा गया है, चाहे वे उनके वेतन में कमी का प्रतिनिधित्व करते हैं या नहीं, या उनके लिए जिम्मेदार अस्थायी या जिम्मेदार।
44) पदोन्नति पर;
परीक्षाओं और कर्मचारियों के कामों को खोलना, उन कर्मियों की मांगों की अनुमति देगा जो परीक्षा की उम्मीद में हैं और शीर्षक का परिवर्तन।
टिप्पणी करने वाले पहले व्यक्ति बनें