İZBAN श्रमिकों द्वारा शुरू की गई हड़ताल के बाद, जिन्हें इज़मिर में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (TİS) वार्ता में वांछित वेतन वृद्धि नहीं मिल सकी, İZBAN प्रबंधन की ओर से एक नया वेतन वृद्धि प्रस्ताव आया।
जैसे ही İZBAN में शुरू हुई हड़ताल 17वें दिन में प्रवेश कर गई, नियोक्ता की ओर से एक नया प्रस्ताव आया। İZBAN प्रबंधन, जो रेलवे-İş यूनियन की इज़मिर शाखा के प्रबंधन के साथ फिर से एक साथ आया, जहां श्रमिकों को संगठित किया गया था, ने अपना अंतिम प्रस्ताव प्रस्तुत किया। पहले वेतन में 22 प्रतिशत की बढ़ोतरी की पेशकश को बढ़ाकर 26 प्रतिशत कर दिया गया था। पता चला कि कल शाम 21.30 बजे शुरू हुई बातचीत सुबह तक जारी रही.
रेलवे-आईएस यूनियन से अपेक्षा की जाती है कि वह हड़ताली कर्मचारियों को दी गई वृद्धि दर का मूल्यांकन करके दिन के भीतर प्रतिक्रिया देगी।
कार्यस्थल प्रतिनिधि: इज़बान यह प्रस्ताव लाया है जो कल घोषित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होगा
डेमिरयोल-İş यूनियन İZBAN कार्यस्थल प्रतिनिधि अहमत गुलेर ने एसओएल को नियोक्ता की नई पेशकश के संबंध में निम्नलिखित बयान दिया: “हमारी बातचीत का विषय सिर्फ वेतन वृद्धि नहीं है। दूसरे शब्दों में, जिस मुद्दे पर हमने चर्चा की और जिस पर असहमति जताई, वह सिर्फ मूल शुल्क का मुद्दा नहीं है। इसमें शिफ्ट वेतन, सवारी वेतन, ओवरटाइम है। İZBAN प्रबंधन इनके बारे में क्या कहता है? İZBAN प्रबंधन कल घोषित न्यूनतम वेतन से नीचे न रहने के लिए यह प्रस्ताव लाया है। दूसरे शब्दों में, कल घोषित न्यूनतम वेतन से नीचे न जाने के लिए उन्होंने पहले ही 26 प्रतिशत दे दिया होता। उन्होंने इस प्रस्ताव को 26 प्रतिशत तक बढ़ा दिया। दूसरे शब्दों में, İZBAN न्यूनतम वेतन से नीचे के श्रमिकों को नियोजित नहीं कर सकता है। उसे इसे खींचना होगा. इसलिए यह प्रस्ताव स्वीकार्य नहीं है।” (खबर बाकी है)
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