ब्लैक डे फ्रेंडली यूनियन

क्या आप हमें Öz Tasima İş यूनियन की स्थापना के उद्देश्य और आज इसके सदस्यों की संख्या के बारे में बता सकते हैं?

Öz ट्रांसपोर्ट İş यूनियन की स्थापना 21 नवंबर, 2012 को घरेलू और राष्ट्रीय नींव पर 'सदाचार और विश्वास' के आधार पर लोगों और श्रम को प्राथमिकता देते हुए "एक पुण्य संघ समझ का निर्माण" करने के उद्देश्य से की गई थी।

हक İş परिसंघ के सिद्धांतों और उद्देश्यों के साथ-साथ इसकी शक्ति और इसके द्वारा लगाई गई जिम्मेदारियों से अवगत होने के कारण, Öz Taşıma İş संघ, जो अपने स्वयं के चरित्र के साथ जीवन में आया है, "की पंक्ति से विचलित हुए बिना अपने रास्ते पर चलता रहता है।" मूल्यों के साथ संघवाद.

हमारे अध्यक्ष, श्री मुस्तफा टोरुंटे के नेतृत्व में, हम अपने सम्मानित बोर्ड सदस्यों, प्रांतीय प्रतिनिधियों, कार्यस्थल प्रतिनिधियों और हमारे बढ़ते परिवार के सभी सदस्यों को प्रदान की जाने वाली नई सेवाओं के साथ बेहतर और बेहतर काम कर रहे हैं, "हम एक निशान छोड़ते हैं" .

अपने 8 साल के अस्तित्व के बावजूद, Öz ट्रांसपोर्ट İş यूनियन, जो जुलाई 2020 के आंकड़ों के अनुसार अपने 21 सदस्यों के साथ परिवहन व्यवसाय में दूसरा संघ है, अपनी ताकत में इजाफा करता है क्योंकि यह अपने परिवार में नए सदस्यों की भागीदारी के साथ अपने दर्शन को लागू करता है। रोज रोज।

क्या आप हमें अपने संघ की गतिविधियों और गतिविधियों के बारे में बता सकते हैं?

सबसे पहले, एक गैर-सरकारी संगठन होने की जागरूकता के कारण, हमारे देश का लोकतंत्र मजबूत होता है, मानव अधिकारों और स्वतंत्रता का विस्तार होता है, कामकाजी जीवन अंतरराष्ट्रीय मानदंडों के साथ एकीकृत होता है, स्थानीय सरकारें प्राधिकरण, रोजगार और आय के मामले में मजबूत होती हैं, गरीबी दूर हो, उचित आय वितरण हो, बेरोजगारी कम हो और अपंजीकृत हो। रोजगार पंजीकृत करने के लिए सामाजिक संवाद पर आधारित प्रभावी और टिकाऊ नीतियां बनाने, देश की वास्तविकताओं से मेल खाने वाली सामाजिक और आर्थिक नीतियों को लागू करने की मांगों को दोहराने के अलावा, श्रम और कड़ी मेहनत, जो संघ की पहचान की आवश्यकता है, का अवमूल्यन नहीं किया जाता है, सामाजिक जीवन और कामकाजी जीवन, जिसका केंद्र बिंदु "मानव" है। हम अपनी गतिविधियों के साथ संतुलन बनाने की दिशा में अपने प्रयासों को प्रदर्शित करने के प्रयास में हैं।

यह कहना अतिशयोक्ति नहीं होगी कि हमारे देश में परिवहन व्यवसाय में सक्रिय यूनियनें व्यापक आधार पर वायु, भूमि, समुद्री और रेलवे कर्मचारियों को एक साथ नहीं ला सकती हैं। Öz ट्रांसपोर्ट İş यूनियन के रूप में, हम न केवल अपने चार्टर में अन्य यूनियनों के विपरीत, उनमें से कुछ के साथ संतुष्ट समझ को दूर करने की इच्छा दिखाते हुए लिखते हैं, बल्कि एक ऐसी समझ के साथ कार्य करते हैं जो सभी को उनकी परवाह किए बिना समान और समान रखती है। भाषा, रंग, लिंग, विश्वास, आय स्तर और नौकरी। विशेष रूप से, हम अपने हाथ उन लोगों को देते हैं जिन्हें पेश नहीं किया जाता है, अपने दिल अपने हाथों से देते हैं, और अपना दंश देते हैं, जो हमारी एकता के फलों में से एक है।

हमारी सबसे महत्वपूर्ण गतिविधि पारस्परिक लाभ में तेजी लाना है, जिसे हमने उन कार्यस्थलों पर उच्च प्रेरणा की वापसी के साथ हासिल किया है जहां वे काम करते हैं, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के साथ हमने उन कार्यस्थलों पर हस्ताक्षर किए हैं जहां हम अधिकृत हैं, और अधिकार और हमारे सदस्यों का वेतन बिना किसी दोष या त्रुटि के उन तक पहुंचाया जाएगा।

हमारे लोगों के संवैधानिक अधिकारों के बारे में जागरूकता बढ़ाते हुए, जो हमारे लोगों के संवैधानिक अधिकार, संघ की सदस्यता और संघ संगठन के लाभ हैं, जहां संगठित श्रमिकों की चेतना को आज अतीत की तुलना में बेहतर माना जाता है जब यह राजनीतिक विचारधाराओं से ढका हुआ था। , लेकिन पूंजीवाद विश्व व्यवस्था, वैश्वीकरण और वैश्वीकरण, एक उपभोक्ता समाज का लक्ष्य बनने की कोशिश कर रहा है, जबकि एक उदाहरण बनने के बारे में जागरूकता बढ़ा रहा है, एक व्यक्ति जो यूनियन सदस्य होने से डरता है, जो यूनियन सदस्य बनने में झिझकता है। कर्मचारी जो ऐसा सोचते हैं वे अपनी नौकरी खो देंगे और जब वे किसी संघ के सदस्य बन जाते हैं, और जो लक्ष्य वाले संगठन की जिम्मेदारी लेते हैं, तो उन्हें दरवाजे के सामने खड़ा कर दिया जाएगा क्योंकि वे कार्यस्थल में एकता और एकजुटता प्रदान नहीं कर सकते हैं, भले ही वे एक हों इस संबंध में थोड़ा और साहसी, उन दृष्टिकोणों के साथ कार्य करके जोखिम उठाएं जो उन्हें हमारी अपनी आयोजन गतिविधियों में शून्य बिंदु पर लाएंगे। खत्म करने के लिए,

यूनियनों के लिए चौराहे को खाली न छोड़ने के लिए, जो 7 लोगों की सभा के साथ कागज पर स्थापित किए गए थे, लेकिन जो अपने सिद्धांत और एक गैर-सरकारी संगठन होने के दृढ़ संकल्प और इरादे से बहुत दूर हैं, जो उत्पादन करने वाले दोनों नियोक्ताओं का नेतृत्व करते हैं रोजगार और हमारे कामकाजी भाई अराजकता में हैं और वहां से कुछ लाभ कमाकर चौक छोड़ देते हैं। हमारी परिचित बैठकों और एक-से-एक बैठकों के साथ जो हम अपने सिद्धांतों को पेश करने के बिंदु पर आयोजित करते हैं,
इस तथ्य के बावजूद कि हमारे देश में 14 लाख 251 हजार 655 श्रमिक पंजीकृत हैं और उनमें से केवल 1 लाख 946 हजार 165 ही संघबद्ध हैं, गैर-संघीकृत श्रमिकों को संगठित करने के बजाय, उनका सामना उन लोगों से होता है जो इसके अलावा कोई अन्य कार्य नहीं जानते हैं कामकाजी वर्ग की एकता और एकजुटता को तोड़ना, जो संघ संगठन का लक्ष्य है। हमारे सदस्यों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए हमारे दृढ़ संकल्प के साथ,

यूनियन लॉर्ड्स और सदस्यों की इच्छा के बावजूद, हम ट्रेड यूनियनवाद के पाठ में किसी भी चीज़ के प्रति उदासीन नहीं होने का प्रयास करते हैं, जो हम उन लोगों को पढ़ाते हैं जो बाहर आकर उनका प्रतिनिधित्व करने के कार्यालय में उन पर हावी होने के भ्रम से अपने यूनियन का नाम खराब करते हैं। हम दृढ़ निश्चय के साथ अपना कदम बढ़ाएँ और अपनी गतिविधियों को आत्म-बलिदान से अलंकृत करने का प्रयास करें।

क्या हम ओज़ ट्रांसपोर्ट वर्क सिंडिकेट के इस्तांबुल प्रांतीय अध्यक्ष के रूप में आपके काम के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त कर सकते हैं?
यह नहीं भूलना चाहिए कि नेपोलियन बोनापार्ट ने कहा था कि "यदि दुनिया एक देश होती, तो इसकी राजधानी इस्तांबुल होती"।
यह ध्यान में रखते हुए कि तुर्की की लगभग 1/5 आबादी इस्तांबुल में रहती है और 40% से अधिक कर राजस्व इस्तांबुल से एकत्र किया जाता है, यहां श्रमिक वर्ग की एकाग्रता जो हमारी अर्थव्यवस्था में योगदान करती है, हमें, संघवादियों को, इसमें भाग लेने के लिए लाती है। जीवंत, सक्रिय और नवीकरणीय संरचना वाला क्षेत्र। प्रोत्साहित करता है।
Öz ट्रांसपोर्ट İş यूनियन इस्तांबुल प्रांतीय प्रेसीडेंसी के रूप में, हम अपने शहर और क्षेत्र और हमारे यूनियन मुख्यालय के साथ-साथ बिंदु पर हमारे वर्तमान सदस्यों के बीच बंधन को जीवित और मजबूत रखने के लिए अपने सदस्यों और नियोक्ताओं के साथ लगातार संपर्क में रहते हैं। हमारे मुख्यालय के साथ सूचना प्रवाह के बिंदु पर हमारे सदस्यों द्वारा सामना की जाने वाली समस्याओं और समाधानों के बारे में और हम अपने संघ द्वारा उन्हें दिए जाने वाले सभी प्रकार के अवसर और समर्थन प्रदान करने के अपने प्रयास जारी रखते हैं।

इसके अलावा, हमारे संघ का प्रचार और वैश्विक विश्व व्यवस्था में किसी भी बदलाव की स्थिति में इसके "सकारात्मक या नकारात्मक" प्रभाव जो भी हों, वह सामान्य विभाजक है जिसे हम अपने दृष्टिकोण और सामाजिक संघवाद के साथ सुदृढ़ करते हैं, और जहां हम समाधान भागीदार हैं निवेशक और नियोक्ता, बशर्ते कि उपयुक्त होने पर हमारे सदस्यों के अधिकारों और हितों की रक्षा की जाए। हम अपने ग्राहकों के सामने अपनी सदाचारी सिंडिकेट समझ को प्रस्तुत करने के लिए अपने विचारों और सिद्धांतों को प्रस्तुत करना जारी रखते हैं।

सामान्य तौर पर, हम अक्सर ऐसी स्थितियों का सामना करते हैं जहां कई कर्मचारी और यहां तक ​​कि कई नियोक्ता, जो हमारे देश में यूनियनों के पारंपरिक संघ संगठन तरीकों के प्रभाव में रहे हैं, इस बिंदु पर हम में रुचि रखते हैं।
सभी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए अपने दरवाजे खुले रखने के अलावा, ताकि वे हमारे अंतर को महसूस कर सकें, हम उन्हें साइट पर हमारे Öz ट्रांसपोर्ट İş यूनियन के बारे में भी सूचित करते हैं, यदि वे अनुरोध करते हैं।

हम अपनी जिम्मेदारी से अवगत हैं, हम अपने लक्ष्यों को आवाज देकर, सुनकर, निश्चित विचारों के साथ नहीं, बल्कि अपनी नई गतिशीलता के साथ जो परिस्थितियों के अनुसार समाधान उत्पन्न करते हैं, अपने सदस्यों के अधिकारों और हितों की रक्षा करते हैं।

मैं बताना चाहूंगा कि मैंने अपने और अपने दोस्तों के साथ दृढ़ संकल्प और दृढ़ संकल्प के साथ शीर्ष पर चलने, समझने और सच बोलने के सिद्धांत को अपनाया है, जब तक कि एक भी कर्मचारी और नियोक्ता ऐसा न हो जिससे हम इस क्षेत्र में न मिले हों। .

आपके संघ के सदस्यों को क्या लाभ हैं? आप अपने सदस्यों को क्या लाभ प्रदान करते हैं?
हमारे द्वारा अधिकृत किए गए कार्यस्थलों पर एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर हस्ताक्षर करने के अलावा, हमने पिछले 8 वर्षों से अपने सदस्यों में से प्रत्येक के लिए व्यक्तिगत दुर्घटना बीमा प्रदान किया है। हमने अपने सदस्यों और उनके बच्चों की शादियों में उपहार के रूप में 4970 क्वार्टर और सोना दिया। हमने विश्वविद्यालय में पढ़ने वाले हमारे सदस्यों के बच्चों की शिक्षा में 2 मिलियन 65 हजार टीएल छात्रवृत्ति प्रदान करके योगदान दिया। हमने अलग-अलग कारणों से जरूरत पड़ने पर 110 सदस्यों को नकद में 200 हजार टीएल दान किया। हमने अपने सभी सदस्यों को हर रमजान और बलिदान पर्व, नए साल में नए साल के तोहफे और 8 मार्च को अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस पर अपनी महिला सदस्यों को विभिन्न उपहारों के साथ कोलोन, चीनी और तुर्की की खुशियां भेंट कीं। सामाजिक संघवाद की समझ के साथ, हम गर्मियों के महीनों के दौरान प्रत्येक शहर में अपने सदस्यों के जीवनसाथी और बच्चों की भागीदारी के साथ पिकनिक का आयोजन करके परिवार में से एक बन गए।

हम काम के दौरान दुर्घटनाओं और इसी तरह की स्थितियों के मामलों में वकील सहायता प्रदान करते हैं। जिन संस्थानों के साथ शिक्षा, स्वास्थ्य, पर्यटन और इसी तरह के क्षेत्रों में हमारे समझौते हैं, वे हमारे सदस्यों को विशेष छूट प्रदान करते हैं। हम हमेशा अपने सदस्यों के साथ जन्म से लेकर शादी तक, स्वास्थ्य से लेकर मृत्यु तक साथ रहते हैं।

महामारी अवधि के दौरान आपने परिवहन क्षेत्र और अपने सदस्यों के लिए क्या उपाय किए हैं? क्या आप हमें इस कठिन दौर में अपने काम के बारे में बता सकते हैं?

बेशक, हमने तुर्की गणराज्य के सभी नागरिकों के साथ हमारे राज्य कोविदियन -19 की प्राथमिकताओं के रूप में अनुपालन किया है ताकि उन निर्णयों और उपायों के प्रसार को रोका जा सके, जो उन्होंने नाम लिए हैं। हमने व्यापक बैठकों के साथ अपनी बैठकें स्थगित कर दीं। हमने इंटरनेट पर अपनी कुछ बैठकें और प्रशिक्षण आयोजित किए। हम अपनी संवेदनशीलता को अपने संपूर्ण संगठनात्मक ढांचे और हमारे सदस्यों के लिए एक उदाहरण के रूप में दिखाने का प्रयास करते हैं।

हमने 65 साल से अधिक उम्र के और पुराने रोगों के साथ अपने कर्मचारियों के लिए घर से काम करने का अवसर प्रदान किया।

मास्क, दूरी और सफाई के उपायों को लागू करके, हम अपने सदस्यों के साथ सीमित संख्या में और आवश्यक होने पर बार-बार आए। हमने एक साथ कार्यस्थलों पर कीटाणुशोधन प्रक्रियाओं, संगरोध प्रक्रियाओं और लघु कार्य कार्यक्रमों के अनुपालन का पालन किया। हमने उन नियोक्ताओं और उनके प्रतिनिधियों के साथ संपर्क बनाया, जो सकारात्मक मामलों में वृद्धि करते हैं।

अकेले इस्तांबुल में, 14 दिनों के लिए तीन बार एक कार्यस्थल अस्थायी रूप से बंद कर दिया गया था, और जब ये सब हो रहा था, हम अपने सदस्यों के साथ थे।

महामारी प्रक्रिया के दौरान, विशेष रूप से कार्गो परिवहन लेनदेन की मात्रा क्षेत्र में 20 गुना और कई कंपनियों में 1,5 से 2 गुना बढ़ गई। हम फिर से मैदान में थे जब हमारे संघ को नए कर्मचारियों से मिलने की जरूरत थी, जिन्हें इस वृद्धि को पूरा करने के लिए किए गए नए रोजगारों और इस अवधि में क्षेत्र में प्रवेश करने वाले नए निवेशकों द्वारा योगदान किए गए रोजगारों के कारण पहुंचने की जरूरत थी।

हमने पहले तुर्की में एक निर्णय लिया, जहां 19 सकारात्मक मामलों के कारण दर्शक कोविदियन-जनरल और निदेशक मंडल के अध्यक्ष को हमारे सदस्यों से मिला।

"हम से एक बिट चलो" की इच्छा और नारे के साथ, हम अपने कोविद -19 सकारात्मक सदस्यों को हमारे द्वारा तैयार किए गए खाद्य पार्सल को यह महसूस करने के लिए छोड़ देते हैं कि हम उनके साथ हैं, भले ही हम संगरोध के कारण उनसे संपर्क न कर सकें। अब तक, हमने अपने 1950 सदस्यों को फूड पार्सल प्रदान किया है।

अपनी सभी गतिविधियों की तरह, हम इसके लिए एक अग्रणी बनने के लिए और एक उदाहरण बनने के लिए खुश हैं।
हमें उम्मीद है कि ये संख्या नहीं बढ़ेगी, लेकिन किसी भी मामले में, हमने अपने सदस्यों को किसी भी चीज़ में अकेला नहीं छोड़ा है। सामाजिक उत्तरदायित्व के प्रति जागरूकता के साथ हम इसे कभी नहीं छोड़ेंगे।

महामारी के बाद परिवहन उद्योग किस तरह का भविष्य इंतजार कर रहा है?

तथ्य यह है कि विनिर्माण क्षेत्रों में महामारी के कारण पूरी क्षमता से कार्यबल का उपयोग करने में असमर्थता और परिसंचरण को कम करने और बंद करने की स्थितियां, जिसे सेवा क्षेत्रों में महामारी की रोकथाम के उपायों के दायरे में लागू किया जाना चाहिए, इसका जवाब दे सकती हैं। खपत हमेशा की तरह, जिससे परिवहन क्षेत्र में वृद्धि हुई है, विशेष रूप से वाणिज्यिक वस्तुओं और उपभोक्ता वस्तुओं के शिपमेंट के मामले में।

लेकिन अगर हम इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं करते हैं कि महामारी अंततः धीमी हो जाएगी और समाप्त हो जाएगी, और हम नियोजित विकास का पता लगाने में विफल रहेंगे, तो योजनाबद्ध आकार घटाने या वर्कफ़्लो के लिए आकार घटाने की आवश्यकता नहीं होगी, जो निश्चित रूप से होगा; ऐसे में परिवहन क्षेत्र में विकास और रोजगार घटने की प्रवृत्ति संभव है।

इस संबंध में, निवेशकों और नियोक्ताओं के लिए यह उचित होगा कि वे इस मुद्दे पर सावधान रहें और कर्मचारियों के लिए मौसमी न सोचें।

क्या हम Öz Tasima İş यूनियन के रूप में आपके लघु और दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में जान सकते हैं?

Öz ट्रांसपोर्ट İş यूनियन ने एक यूनियन का सदस्य होने, एक संगठित कर्मचारी होने का मूल्य दिखाने, यूनियनों में अविश्वास को खत्म करने के लिए विश्वास स्थापित करने, दिलों को जीतने और ऐसा करते समय लोगों को छूने के सिद्धांत को अपनाया है।

इसने अपने सामाजिक संघवाद के दृष्टिकोण और अपनी गतिविधियों के साथ इस सिद्धांत का प्रदर्शन किया है जो इस समझ का प्रतीक है, और यह अभी भी जारी है।

अल्पावधि में, परिवहन (वायु, भूमि, समुद्र और रेलवे) क्षेत्र में कार्यरत कार्यस्थल एक व्यापक-आधारित सदस्य संरचना के साथ अपनी संख्या तक पहुंच जाएंगे, जिसमें संतुलित तरीके से उनके सभी कर्मचारियों की प्रभावी आवाज होगी, और लंबे समय तक, हमारे व्यवसाय क्षेत्र के शेष 10% कर्मचारियों में से केवल 90% ही यूनियनबद्ध हैं। हमारा लक्ष्य यूनियन को ट्रेड यूनियन अधिकारों में लाना है।

क्या आपके पास कोई विशेष संदेश है जिस पर आप ज़ोर देना चाहते हैं?

हम सभी पूंजी में श्रम और श्रम में पूंजी के योगदान को जानते हैं, और जहां दोनों एक-दूसरे के लिए अपरिहार्य हैं, मैं कहता हूं कि आइए इसे अपने संघ के साथ जोड़ें, आइए एकीकृत करें, आइए उच्च स्तर की समृद्धि का निर्माण करें, अधिक खुशहाल, अधिक सुरक्षित, अधिक शांतिपूर्ण और एक साथ मजबूत कल।

मैं उन सभी लोगों को सम्मानपूर्वक बधाई देता हूं जिन्होंने योगदान दिया, विशेष रूप से हमारे स्वास्थ्य कर्मियों को, जो कोविड-19 महामारी से जूझ रहे हैं, जिसने हमारे देश और दुनिया को एक साल तक प्रभावित किया है, और जो खुद और समाज दोनों की सुरक्षा के लिए उठाए गए उपायों का पालन करते हैं। हर किसी की तरह, मैं उस दिन का इंतजार कर रहा हूं जब कड़ी मेहनत का फल मिलेगा।
हम हमेशा व्यापार संघवाद की अपनी समझ के साथ अपने दरवाजे खुले रखते हैं जो अपनी छाप और सामाजिक जिम्मेदारी जागरूकता छोड़ते हैं।