मंगल लॉजिस्टिक्स अपनी सामाजिक जिम्मेदारी वाली परियोजनाओं में एक नया जोड़कर जेंडर इक्वेलिटी के क्षेत्र में एक दीर्घकालिक परियोजना शुरू कर रहा है।
मंगल लॉजिस्टिक्स जेंडर इक्वैलिटी लक्ष्य के दायरे में अध्ययन करेगा, जो संयुक्त राष्ट्र द्वारा 2021 में निर्धारित किए गए 17-बिंदु सतत विकास लक्ष्यों में से एक है। हेड मार्स लॉजिस्टिक्स बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स के विषय पर बोलते हुए स्ट्रेंज साहिलियोऑलू लैंगिक असमानता की स्थिति को समानता सुनिश्चित करने से रोक सकता है और हालांकि तुर्की में असमानता के उन्मूलन की ओर से और दुनिया में किए गए प्रयासों को बढ़ाने की आवश्यकता पर कहा, "सभी प्रकार के खिलाफ महिलाओं को भेदभाव, लिंग के नकारात्मक रूप से रोकथाम, मेरा मानना है कि सभी के बीच समानता का प्रावधान एक सामाजिक समस्या है जो सभी को चिंतित करती है, और मुझे लगता है कि महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए लिंग समानता के परिप्रेक्ष्य को जीवन के सभी क्षेत्रों में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।
"मैं इस राय का पक्षधर हूं कि परिवर्तन पहले हमारे भीतर शुरू होना चाहिए, फिर हमारे पर्यावरण और समाज में सामान्य रूप से फैल जाएगा। इस दिशा में, एक कंपनी के रूप में जिसने एक कर्तव्य के रूप में सभी प्रकार की सामाजिक और सामाजिक समस्याओं का ध्यान रखा है, हम समाज में महिलाओं की स्थिति को मजबूत करने के लिए अपनी # इक्विटी और नो जेंडर परियोजना को लागू कर रहे हैं। इस परियोजना के साथ, हम 'लैंगिक समानता' के संदर्भ में अब तक के काम को आगे बढ़ाएंगे। साहिलियोएजलू ने कहा कि वे एक परियोजना शुरू करेंगे जो 2021 तक जारी रहेगी।
परियोजना में भाग लेने वालों में से हर महीने एक मंगल लिंग समानता राजदूत चुना जाएगा, जिसमें मंगल कर्मचारी शामिल होंगे। परियोजना समूह के साथ सहयोग करके कंपनी के भीतर और बाहर लिंग समानता पर जागरूकता बढ़ाने के लिए राजदूत हर महीने कम से कम एक कार्यक्रम आयोजित करेंगे। परियोजना के दायरे में, महिलाओं के खिलाफ रोजगार, शिक्षा, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक हिंसा, व्यावसायिक जीवन में महिलाओं के लिए समानता, समाज में महिलाओं के खिलाफ बाधाओं, नकारात्मक रूढ़ियों और महिलाओं की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के बारे में निर्णय लेने जैसी गतिविधियों के तहत आयोजित की जाने वाली गतिविधियाँ। , अधिकारों और जिम्मेदारियों में महिलाओं के लिए समानता, विभिन्न गैर-सरकारी संगठनों के साथ आयोजित की जाएगी। एकता बनाकर महसूस किया जाएगा।
साहिलियोएंगलू ने कहा कि, #EqualityGinnessYouse प्रोजेक्ट के साथ साल भर में होने वाली गतिविधियों के अलावा, लिंग समानता का दृष्टिकोण भी कंपनी की वार्षिक रणनीतिक योजना में परिलक्षित होता है: “गतिविधियों के अलावा हम पूरी गतिविधियों को पूरा करेंगे। वर्ष, हमने अपनी 2021 की रणनीतिक योजना में महिलाओं के रोजगार बढ़ाने पर एक लेख भी जोड़ा। हम इस परियोजना के साथ सामाजिक आशा, दृढ़ संकल्प और रचनात्मकता का समर्थन करेंगे, जिसे हम कंपनी के संपूर्ण संचालन, कर्मचारियों और संचालन में फैलाएंगे। ”
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