चौथी बैठक के लिए न्यूनतम वेतन वृद्धि शेष! यहाँ, वे विवरण

2022 में मान्य न्यूनतम वेतन का निर्धारण करने के लिए कार्य के दायरे के भीतर, तुर्की परिसंघ ऑफ एम्प्लॉयर्स एसोसिएशन (TİSK) द्वारा आयोजित तीसरी बार न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग का आयोजन किया गया।

नई न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने की आधिकारिक प्रक्रिया में, तीसरी बैठक TİSK द्वारा आयोजित की गई थी। लेबर नूरकन ऑंडर के महाप्रबंधक की अध्यक्षता में हुई बैठक में, टर्किश कन्फेडरेशन ऑफ एम्प्लॉयर्स एसोसिएशंस (TİSK) एंप्लॉयर्स कमेटी और टर्किश कन्फेडरेशन ऑफ वर्कर्स यूनियन्स (TÜRK-İŞ) का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के श्रम के महानिदेशक नूरकन ऑंडर, नाज़मी इरगट, TÜRK-İŞ के सामान्य शिक्षा सचिव, और TİSK के महासचिव अकांसेल कोक ने न्यूनतम वेतन निर्धारण आयोग की बैठक के बाद पत्रकारों के सवालों का जवाब दिया।

"कर्मचारी और नियोक्ता कार्यकर्ता एसएसआई प्रीमियम, टैक्स ब्रैकेट और न्यूनतम मजदूरी प्रोत्साहन पर सहमत हुए"

TURKSTAT द्वारा दिए गए आर्थिक मापदंडों के साथ आयोग में अध्ययन किए गए, और इस विषय पर श्रमिकों और नियोक्ताओं के मूल्यांकन पर चर्चा की गई।

यह कहते हुए कि श्रमिक और नियोक्ता कुछ मुद्दों पर सहमत हैं, उन्होंने पाया कि श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच श्रमिकों के एसएसआई प्रीमियम को कम करने, न्यूनतम वेतन से करों का संग्रह नहीं करने और न्यूनतम मजदूरी नियोक्ता प्रोत्साहन को जारी रखने के मुद्दों पर आम सहमति थी।

TİSK के महासचिव अकांसेल कोक ने कहा, "हम पिछले वर्षों में अपेक्षित मुद्रास्फीति का प्रस्ताव कर रहे थे, इस बार हम वास्तविक मुद्रास्फीति का प्रस्ताव करते हैं।" कहा। TÜRK-İŞ के सामान्य शिक्षा सचिव नाज़मी इरगट ने कहा, "आइए मुद्रास्फीति के शीर्ष पर कल्याण का हिस्सा जोड़ें।"

न्यूनतम वेतन अंतिम बैठक में तय होने की उम्मीद है।

TİSK के महासचिव KOÇ ने कहा कि न्यूनतम वेतन वार्ता की शुरुआत के बाद से, उन्होंने अपनी राय व्यक्त की है कि वे कर्मचारियों को मुद्रास्फीति से बचाएंगे। हम कर्मचारियों को महंगाई से बचाएंगे, उस पर हमारी बातचीत जारी है।"

यह रेखांकित करते हुए कि श्रमिकों और नियोक्ता समितियों ने बैठक में कुछ मुद्दों पर सहमति व्यक्त की, कोक ने कहा, "हम तीन मुद्दों पर सहमत हुए। इनमें से पहला है कर्मचारियों को नियोक्ताओं को प्रदान की जाने वाली 5-बिंदु नियोक्ता सहायता प्रदान करना। दूसरा है पहले टैक्स ब्रैकेट को वार्षिक सकल न्यूनतम वेतन तक कम करना, और तीसरा न्यूनतम वेतन नियोक्ता समर्थन को लागू करना है, जिसे सामूहिक समझौतों वाले स्थानों पर 5 साल के लिए लागू किया गया है, जैसा कि पहले वर्ष में था। , और 6 प्रतिशत उन जगहों पर जहां कोई सामूहिक समझौता नहीं है।

TÜRK-İŞ के सामान्य शिक्षा सचिव इरगट ने कहा कि उन्होंने न्यूनतम वेतन वार्ता में एक आंकड़ा निर्धारित करने की आशा के साथ काम करना शुरू किया जिसमें अनुभव की गई आर्थिक प्रक्रियाओं को ध्यान में रखा गया और न्यूनतम वेतन श्रमिकों की समस्याओं को समाप्त किया जा सके।

इरगट ने कहा, 'फिलहाल हम एंप्लॉयर सेक्टर के साथ अपनी असहमति का समाधान नहीं कर पाए हैं। वर्ष की शुरुआत के बाद से, तुर्की लीरा ने विनिमय दरों के मुकाबले अपने मूल्य का लगभग 85% खो दिया है। पिछले 1,5 महीनों में असामान्य रूप से बढ़ी महंगाई, लोगों की क्रय शक्ति में कमी, कीमतों में बदलाव ने कम आय वाले लोगों को और भी मुश्किल में डाल दिया है। हम न्यूनतम मजदूरी के निर्धारण की अपेक्षा करते हैं जो बाजार और बाजार मुद्रास्फीति और विकास से कल्याण का हिस्सा लेगा। हमें अभी तक एक न्यूनतम वेतन नहीं मिला है जो कर्मचारियों को मुस्कुराएगा और कर्मचारियों के कल्याण के स्तर को बढ़ाएगा," उन्होंने कहा।

2022 के लिए न्यूनतम वेतन के लिए बातचीत जारी है, और न्यूनतम वेतन निर्धारित करने की परिकल्पना की गई है जो 1 जनवरी से अंतिम बैठक में प्रभावी होगा।