मेट्रो इस्तांबुल कहते हैं 'समानता यहाँ है'

IMM की सहायक मेट्रो इस्तांबुल, यूरोपियन बैंक फॉर रिकंस्ट्रक्शन एंड डेवलपमेंट (EBRD) और इस्तांबुल प्लानिंग एजेंसी (IPA) ने 'परिवहन क्षेत्र में लैंगिक समानता' नामक एक पैनल का आयोजन किया। पैनल में जहां लैंगिक समानता पर लक्ष्यों को साझा किया गया था, यह घोषणा की गई थी कि 'समानता यहां है' परियोजना शुरू की गई थी। परियोजना के दायरे में, मेट्रो इस्तांबुल, आईपीए और ईबीआरडी; लैंगिक समानता, पूर्वाग्रहों को तोड़ने और महिलाओं की शहरी गतिशीलता पर मिलकर काम करेंगे।

तुर्की का सबसे बड़ा शहरी रेल सिस्टम ऑपरेटर मेट्रो इस्तांबुल; PA ने BİMTAŞ और EBRD के योगदान से आयोजित 'परिवहन क्षेत्र में लैंगिक समानता' पैनल की मेजबानी की। मेट्रो इस्तांबुल अलीबेकोय कैंपस में आयोजित पैनल में लैंगिक रूढ़ियों को मुक्त किया गया; निष्पक्ष, समान और मुक्त समाज के निर्माण के लिए लक्ष्यों और परियोजनाओं को साझा किया गया। इसके अलावा पैनल में, मेट्रो इस्तांबुल, जो 2019 से एक-एक करके लैंगिक समानता के लिए निर्धारित लक्ष्यों को साकार कर रहा है, और EBRD, जो 13 वर्षों से तुर्की में काम कर रहा है, ने घोषणा की कि उन्होंने 'समानता यहाँ है' शुरू की है। ' परियोजना।

जिन्होंने कहा कि वे गलत नहीं हो सकते

मेट्रो इस्तांबुल के महाप्रबंधक ओजगुर सोय ने 'परिवहन क्षेत्र में लैंगिक समानता' पैनल में पहला शब्द लिया। छानना; उन्होंने कहा कि वे 16 स्टेशनों के अपने बेड़े और 189 लाइनों पर 949 वाहनों के साथ प्रतिदिन 2 मिलियन से अधिक यात्रियों की मेजबानी करते हैं। उन्होंने कहा कि उन्होंने 5 हजार से अधिक लोगों को रोजगार प्रदान किया। यह जानकारी साझा करते हुए कि 2019 से मेट्रो इस्तांबुल में महिला कर्मचारियों की दर 8 प्रतिशत से बढ़कर 11 प्रतिशत हो गई है, सोया ने निम्नलिखित शब्दों के साथ जारी रखा:

"हमारा उद्देश्य मेट्रो इस्तांबुल में काम करने वाली महिलाओं की दर को अल्पावधि में 25 प्रतिशत तक बढ़ाना है, और फिर, निश्चित रूप से, लंबे समय में इसे बराबर करना और 50% को पकड़ना है। महिला ट्रेन चालकों की संख्या, जो 2019 में 8 थी, 18 गुना बढ़कर 2022 तक 143 हो गई है। पिछले 2 वर्षों में किराए पर लिए गए ट्रेन चालकों में 68 प्रतिशत महिलाएं हैं। 2022 में हम जिन ट्रेन ड्राइवरों को नियुक्त करेंगे, उनमें 60 प्रतिशत महिलाएं होंगी। इसके अलावा, हमारी महिला कर्मचारी उन सभी व्यावसायिक क्षेत्रों में प्रवेश करके बहुत सफल रही हैं जिन्हें पहले पूर्वाग्रह के साथ देखा जाता था और कहा जाता था कि महिलाएं नहीं कर सकती हैं। 2020 से अब तक हमारी कंपनी में काम करने वाली 12,46 प्रतिशत महिलाओं को पदोन्नत किया गया है। 2019 में यह दर केवल 0,64% थी। हम जानते हैं कि लैंगिक समानता सुनिश्चित करना केवल महिलाओं को करियर की सीढ़ी पर समान अवसर प्रदान करना नहीं है। हमारा उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि हमारे सभी यात्री जहां कहीं भी मेट्रो इस्तांबुल का लोगो देखते हैं, सुरक्षित महसूस करें, और यह कि वे हमारे स्टेशनों और हमारे वाहनों में सुरक्षित यात्रा कर सकें, चाहे वह दिन का कोई भी समय हो, और एक उत्कृष्ट यात्रा अनुभव हो। ”

"कार्यबल में लिंग संतुलन की उपलब्धि हमारे लक्ष्यों पर है"

बैठक के दूसरे वक्ता, लिंग समानता और आर्थिक समावेशन के लिए EBRD निदेशक, बारबरा रामबोसेक ने कहा कि उनका उद्देश्य सतत विकास लक्ष्यों के ढांचे के भीतर अपने निवेश में विकास प्रभाव पैदा करना है। यह देखते हुए कि वे लैंगिक समानता को ध्यान में रखते हुए आर्थिक अवसरों तक सभी की पहुंच का समर्थन करते हैं, रामबोसेक ने कहा, "परिवहन क्षेत्र में महिला रोजगार में वृद्धि करके कार्यबल में लिंग संतुलन प्राप्त करना, जहां महिला प्रतिनिधित्व कम है, विशेष रूप से तकनीकी पदों पर, विकास के बीच है। ईबीआरडी के लक्ष्य सार्वजनिक परिवहन सेवाओं तक पहुंच में समानता प्रदान करके उपयोगकर्ताओं की गतिशीलता का समर्थन करना और आर्थिक अवसरों तक उनकी पहुंच बढ़ाना ईबीआरडी के लिए एक और लक्ष्य है। इस संदर्भ में, इमरानिये-गोजटेपे-अतासेहिर मेट्रो लाइन के वित्तपोषण के दायरे में, ईबीआरडी परिवहन क्षेत्र में महिलाओं के लिए अधिक रोजगार के सृजन और इस्तांबुल में सुरक्षित और लिंग-संवेदनशील सार्वजनिक परिवहन प्रणालियों को मजबूत करने में सहयोग करेगा। मेट्रो इस्तांबुल और आईएमएम। ”

"मैंने रोजगार में समान अवसर सुना"

IMM के उप महासचिव पेलिन अल्पकोकिन ने कहा कि इस्तांबुल जैसे घनी आबादी वाले महानगर में परिवहन सेवाओं तक पहुंच में असमानता भी सेवाओं और अधिकारों तक पहुंचने में समस्याएं पैदा करती है। यह कहते हुए कि शहर के जीवन को आंदोलन की आवश्यकता है, पेलिन अल्पकोकिन ने कहा, "हमारी प्राथमिकता एक ऐसी संरचना बनाना है जिसमें महिलाएं और हर कोई जो समान अधिकारों का उपयोग नहीं कर सकता है, उनकी सभी अलग-अलग जरूरतों के साथ। यह एक पुनर्निर्माण प्रक्रिया है, इसलिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। यह देखते हुए कि हमने इस प्रक्रिया को गाँठ से बुना है, मुझे कहना होगा कि हम यहां जनता के लिए जिस परामर्श कार्यक्रम की घोषणा करेंगे, वह अब तक किए गए परिवर्तन के अनुकूल है। मैं शहर के अधिकार के रूप में परिवहन में अवसर की समानता और मानव अधिकार के रूप में रोजगार में अवसर की समानता का तहे दिल से समर्थन करता हूं।"

'समानता यहाँ है'

'समानता यहां है' परियोजना में, मेट्रो इस्तांबुल, आईपीए और ईबीआरडी ने लैंगिक समानता पर जागरूकता बढ़ाने, असमानताओं को कम करने और पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए जांच, क्षमता निर्माण और मूल्यांकन के क्षेत्र में 18 महीने का सहयोग शुरू किया। इस प्रक्रिया में, अध्ययन किया जाएगा जो महिलाओं की गतिशीलता में वृद्धि करेगा, मेट्रो इस्तांबुल में महिला कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि करेगा और महिलाओं के आर्थिक विकास में योगदान देगा।