तुर्की की सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता™ सूची की घोषणा की गई है, जिसमें ग्रेट प्लेस टू वर्क® सर्टिफिकेट™ वाले नियोक्ता शामिल हैं। 25 अप्रैल, 2024 को आयोजित कार्यक्रम में 170 संगठनों को सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का खिताब मिला।
कार्यस्थल संस्कृति और कर्मचारी अनुभव पर वैश्विक प्राधिकरण काम करने के लिए महान जगह® ने 2024 तुर्की के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता™ सूची की घोषणा की। इस साल यह वैश्विक स्तर पर 20 हजार से अधिक संगठनों की नब्ज पर नजर रखता है। काम करने के लिए बेहतरीन जगह®अपनी तुर्की रिपोर्ट के लिए सूचना प्रौद्योगिकी, विनिर्माण, वित्त, खुदरा, फार्मास्युटिकल और अन्य क्षेत्रों की 600 से अधिक कंपनियों का विश्लेषण किया। वर्ष के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता™ सूची, इसे ट्रस्ट इंडेक्स™ सर्वेक्षण में भाग लेने वाले 600 हजार कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं के आधार पर बनाया गया था, जो 160 से अधिक कंपनियों में कार्यस्थल संस्कृति और कर्मचारी अनुभव को मापता है। जिन कंपनियों ने "सभी के लिए™" मानदंड में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी अनुभव सभी कर्मचारियों के लिए लगातार सकारात्मक अनुभव है, उन्हें सूची में शामिल किया गया था।
25 अप्रैल, 2024 को द ग्रैंड ताराब्या होटल में आयोजित कार्यक्रम में वर्ष के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ताओं की सूची में शामिल कंपनियों को पुरस्कार प्रदान किए गए। इस वर्ष, संगठनों के कर्मचारियों की संख्या के अनुसार छह श्रेणियों में घोषित की गई सूची में 10-49 कर्मचारियों की संख्या श्रेणी, 50-99 कर्मचारियों की संख्या श्रेणी, 100-249 कर्मचारियों की संख्या श्रेणी, 250-499 संख्या शामिल है। कर्मचारी श्रेणी, 500-999 कर्मचारी श्रेणी और 1.000 से अधिक कर्मचारी श्रेणी में कंपनियां शामिल थीं।
आईयूप टोप्राक: "जो कंपनियाँ तनाव को अच्छी तरह से प्रबंधित करती हैं, उन्होंने अंतर पैदा किया है।"
पुरस्कार समारोह में इस वर्ष के परिणामों का मूल्यांकन करते हुए, काम करने के लिए शानदार जगह® सीईओ आईयूप टोपराक: "काम करने के लिए बेहतरीन जगह तुर्किये हम अपना 12वां साल पीछे छोड़ रहे हैं।' हर साल, हम अपनी वैश्विक कॉर्पोरेट संस्कृति और कर्मचारी अनुभव विशेषज्ञता वाले संगठनों की स्थायी सफलता के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रकट करते हैं। इस वर्ष हमने तुर्की में एक अत्यंत कठिन वर्ष छोड़ा। हम चुनाव, अत्यधिक मुद्रास्फीति और सामान्य निराशा जैसे कारणों से पिछले वर्ष की तुलना में सामान्य आत्मविश्वास सूचकांक में चार अंक की गिरावट देख रहे हैं। दूसरे शब्दों में, सर्वोत्तम नियोक्ताओं और मानक कंपनियों दोनों के कर्मचारियों में तनाव का स्तर उच्च है। अंतर केवल इतना है कि सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता नवीन दृष्टिकोण, प्रभावी नेतृत्व प्रथाओं, खुले संचार और कल्याण कार्यक्रमों के साथ इस तनावपूर्ण स्थिति को प्रबंधित करने में कामयाब रहे हैं। दूसरे शब्दों में, जो कंपनियाँ इस वर्ष की तरह अपने कर्मचारियों को संकट काल के दौरान सुरक्षित महसूस कराने में कामयाब रहीं, उन्होंने इस संकट को अधिक सफलतापूर्वक प्रबंधित किया। कहा।
इस साल कर्मचारियों ने कहा, "मेरी कंपनी को अपनी स्थिति बनाए रखने दीजिए।" कहा
पृथ्वी रिपोर्ट के आश्चर्यजनक परिणामों के संबंध में उन्होंने निम्नलिखित कहा: "इस वर्ष हमारे द्वारा किए गए विश्लेषण के सबसे आश्चर्यजनक परिणामों में से एक कंपनी से कर्मचारियों की अपेक्षाओं में बदलाव था, यहां तक कि शीर्ष पांच कंपनियों में भी। "पिछले वर्षों में हमारे विश्लेषणों में, जबकि कर्मचारी अपनी कंपनियों के बारे में समाज में मूल्य जोड़ने की परवाह करते थे, इस वर्ष हमारे परिणामों के अनुसार, उन्होंने कहा कि नौकरी के नुकसान से बचने के लिए कंपनी के लिए अपनी स्थिति और दृढ़ता बनाए रखना अधिक महत्वपूर्ण था। संकट के लिए।"
आर्थिक खुशहाली मायने रखती है लेकिन यह एक महान कार्यस्थल की धारणा को निर्धारित नहीं करती है
उन्होंने यह भी कहा कि इस साल संगठनों के लिए सबसे कठिन मुद्दों में से एक वेतन विनियमन है। पृथ्वी, "हालाँकि कंपनियों ने वेतन बढ़ाया, लेकिन बाज़ार में मूल्य वृद्धि ने क्रय शक्ति कम कर दी। हालाँकि, यह कहना सही नहीं है कि जिन कंपनियों की वेतन नीति उच्च नहीं है, उनके कर्मचारी नाखुश हैं। सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का खिताब पाने वाली कंपनियों के नेता अपने जन-उन्मुख दृष्टिकोण, मूल्यों, संस्कृति और उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रशिक्षण से इस नकारात्मक धारणा की भरपाई कर सकते हैं। "कंपनियां कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान केंद्रित करके और सामाजिक लाभों में लाभ प्रदान करके अपने कर्मचारियों के अनुभव को सकारात्मक रूप से बेहतर बनाती हैं।" उन्होंने कहा।
शोध के नतीजों के मुताबिक, यह कहना गलत नहीं होगा कि मानक कंपनियों में सबसे ज्यादा ध्यान देने योग्य मुद्दा प्रदर्शन प्रणाली से असंतोष है। कर्मचारी सोचते हैं कि सामाजिक लाभ अपर्याप्त हैं और सिस्टम निष्पक्ष रूप से काम नहीं करता है। प्रभावी प्रदर्शन प्रणालियों का मुद्दा एक ऐसे क्षेत्र के रूप में सामने आता है जिसे सर्वोत्तम नियोक्ताओं में विकसित करने की आवश्यकता है।
प्रबंधक कर्मचारी को उन मामलों में विश्वास नहीं दिला सकता जिन पर उसे विश्वास नहीं है।
हमारे विश्लेषण का एक और महत्वपूर्ण संकेतक यह है कि सक्षम नेतृत्व कितना महत्वपूर्ण है। युवा पीढ़ी के आयु समूहों जैसे जेनरेशन वाई और जेनरेशन जेड के बारे में विस्तार से; मानक, काम करने के लिए बेहतरीन जगह-प्रमाणित™ सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता सूची में शामिल कंपनियों के अलग-अलग मूल्यांकन से पता चलता है कि इन कंपनियों के बीच सबसे बड़ा अंतर "सक्षम प्रबंधकों" का है। टोपराक, उन्होंने इस मुद्दे के संबंध में निम्नलिखित बातें कहीं: “यदि प्रबंधकीय पदों पर बैठे लोगों का दृष्टिकोण कॉर्पोरेट संस्कृति से मेल नहीं खाता है, तो यह एकता या तो लंबे समय तक नहीं टिकती है, या प्रबंधक कर्मचारी को वह बात नहीं समझा सकता है जिस पर वह विश्वास नहीं करता है। उच्च विश्वास और प्रभावी नेतृत्व पर आधारित कॉर्पोरेट संस्कृति सकारात्मक कर्मचारी अनुभव के लिए दो सबसे महत्वपूर्ण तत्व हैं। नेतृत्व जो अपनी बात रखता है, कर्मचारियों को हितधारकों के रूप में देखता है, खुले तौर पर संवाद करता है, सुसंगत, सम्मानजनक है, पक्षपात नहीं दिखाता है और समावेशी है, कर्मचारियों के भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक उतार-चढ़ाव को अधिक प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में सक्षम बनाता है। “
काम करने के लिए बढ़िया जगह®, हर साल साझा किए जाने वाले इन महत्वपूर्ण शोध परिणामों के साथ, यह संगठनों को यह संकेत देता है कि वे अधिक लंबे समय तक चलने वाले और सफल होने के लिए अलग तरीके से क्या कर सकते हैं। इस प्रतिष्ठित सूची में शामिल विभिन्न क्षेत्रों की कंपनियों की पूरी सूची इस प्रकार है:
काम करने के लिए बढ़िया जगह® तुर्की के सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता™ 2024
10-49 कर्मचारियों की संख्या श्रेणी
- ट्रैब्ज़ोन बंदरगाह
- फॉक्सएचआर तुर्की
- वेगा बीमा
- चतुर संवाद
- आरएनजी प्रौद्योगिकी
- टेकना मानव संसाधन
- XIRTIZ सॉफ़्टवेयर
- पबिनो इंक.
- स्पीकर एजेंसी
- ब्रू इंटरैक्टिव
- उग्र
- ग्रीनलॉग इंटरमॉडल लॉजिस्टिक्स
- नेटिन हेबरलेज़मे टेक्नोलोजिलेरी ए.Ş.
- बम्पर प्रौद्योगिकी
- स्पिनटेक्स टेक्सटाइल
- टीकेरे इंजीनियरिंग
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ ट्रैवल एजेंसी
- पीला बर्तन
- उत्तरी वैश्विक रसद
- ई-कमिंट
- फ्रैंक
- हाइपर कंपनी
- सूर्यमुखी ऊर्जा
- केड्रियन तुर्किये
- युवा
- शेखर सूचना प्रौद्योगिकी
- सोडेक टेक्नोलॉजीज
- प्रयोगशाला परामर्श
- बूस्मार्ट
- यह सही है
- ग्लोमिल टेक्नोलॉजी
- टीटीएस अंतर्राष्ट्रीय परिवहन
- कोफ़ाना डिजिटल
- नीहारिका सूचना प्रणाली
- हेन्सेल टर्की
- आपका परीक्षण करें
- हाँ रसद
- रेसिस्को
- आईएफएफ अग्रेषण
- इन्फोड्रोम सॉफ्टवेयर कंसल्टेंसी
- लॉजिस्टा ग्लोबल
- एचडी इंटरनेशनल
- जैक
- अंकास पशुधन
- ट्रेंड माइक्रो
- एंडी लॉजिस्टिक्स
- डेविंसी ऊर्जा
- विज्ञापन वेंचर डिजिटल
- आरडीसी प्रतिभा
- 51 डिजिटल
- कैपेला लॉजिस्टिक्स
- OGGUSTO
- प्रौद्योगिकी
- गिमेल
50-99 कर्मचारियों की संख्या श्रेणी
- पानी में मेरा
- एलजीटी लॉजिस्टिक्स
- रीमैक्स तुर्किये
- वैश्विक आईटी
- येलोवा होल्डिंग ए.Ş.
- लीमा रसद
- गतिमान
- CHIESI
- बेंटेगो
- एन्क्यूरा सूचना प्रौद्योगिकी
- समरसेट मसलक इस्तांबुल
- स्मार्टपल्स प्रौद्योगिकी
- आर्केम रसायन विज्ञान
- वारपिरिस
- लक्सॉफ्ट टर्की
- मेडिटोपिया
- ENDEKSA
- एथिका बीमा
- ज़ोइटिस
- दोआन यतिरिम बांकासी
- एक्लेज़
- संपत्ति खोजक
- वेक्टर बिल्गी वे याज़िलिम टेक।
- सुरक्षित भविष्य की सूचना प्रौद्योगिकी
- तुर्की का संकेत दें
- ODAŞ समूह
100-249 कर्मचारियों की संख्या श्रेणी
- रैंडस्टैड
- सर्वर आईएलएसी वीई रिसर्च इंक.
- सिस्को
- लिली तुर्किये
- यिल्डिज़ होल्डिंग
- EdenRed
- मुख्य बीमा
- प्लक्सी तुर्किए
- पेरनोड रिकार्ड
- चिपपिन
- यिल्डिज़ टेक
- इंगेज़
- मास्टरकार्ड तुर्किये
- तोसुनोग्लू कपड़ा
- एस्टेलास
- कांच का घर
- हनीवेल टर्की
- मेकसॉफ्ट
- NUMESYS İLERİ इंजीनियरिंग ए.Ş.
- वीसमैन
- डॉकप्लानर
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- गुलदस्ता धोना
- लोगिवा
- एकिन स्मार्ट सिटी टेक्नोलॉजी
- टीडी सिन्नेक्स तुर्किये
- एम्लाकजेट
- जिसका श्रेय
- दोआन होल्डिंग
- एनोक्टा
- BİLGİLİ होल्डिंग
- हेवलेट पैकर्ड एंटरप्राइज़
- हाँ
- संयुक्त भुगतान
- डेम शोकेस डिज़ाइन
- डेंटके डेंटल क्लिनिक
- यूनिटर लेबल
- बॉल बेवरेज टर्की
- TAV हवाईअड्डे होल्डिंग
250-499 कर्मचारियों की संख्या श्रेणी
- एबीवीआई
- मैग्ना सीटिंग
- टेकनेशन
- नोवो नॉर्डिस्क तुर्किये
- हिल्टी तुर्किये
- टॉम डिजिटल
- उन्नत भोजन
- कार्बनिक रसायन शास्त्र
- अल्बाराकाटेक
- गलता परिवहन
- काले प्रैट और व्हिटनी
- नोवार्टिस
- बेस्टेपे कॉलेज
- टीएवी टेक्नोलॉजीज टर्की
- ट्रंकवाल्डर
- लोक कला
- विकास निवेश बैंक
- बीटीसीटर्क
- ARABAM.COM
- बोएह्रिंगर इंगेलहाइम
500-999 कर्मचारियों की संख्या श्रेणी
- एस्ट्राज़ेनेका तुर्किये
- लोगो सॉफ्टवेयर
- चिकन वर्ल्ड
- किने ट्रांसपोर्टेशन एंड लॉजिस्टिक्स इंक.
- आर्किटेक्ट सूचना विज्ञान
- SAHIBİNDEN.COM
- वोटोरेंटिम सिमेंटोस
- घड़ी और घड़ी
- दागी वस्त्र उद्योग
- माइक्रोग्रुप
- केकेबी क्रेडिट पंजीकरण ब्यूरो ए.Ş.
1000+ कर्मचारियों की संख्या श्रेणी
- HILTON
- डीएचएल एक्सप्रेस
- ईटीआईए सूचना प्रौद्योगिकी
- डीएचएल आपूर्ति श्रृंखला
- इपेक्योल समूह
- एफपीएस लचीली पैकेजिंग / अल-दब्बाघ ग्रुप
- चिकित्सा बिंदु
- टेलीपरफॉर्मेंस
- योर्ग्लास
- तुई होटल और रिसॉर्ट्स तुर्किये
- PRONET
- एकरा होटल
- शिनाईज़ेर इलेक्ट्रिक
- एलियांज ग्रुप
- वे रोशर
- फ़्लोरमार
- पेंटी
- एनर्जिसा उत्पादन