IETT ने अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत किया: 146 वर्षों तक इस्तांबुल में सेवा देने के बाद, IETT ने प्रदर्शन विकास प्रणाली (PGS) के ढांचे के भीतर अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत किया। बैलारबासी कांग्रेस और सांस्कृतिक केंद्र में आयोजित पुरस्कार समारोह में, 2017 की पहली तिमाही के 'दुर्घटना मुक्त पुरस्कार', 'सबसे सफल गैराज कर्मचारी पुरस्कार', 'सेवानिवृत्त कार्मिक पुरस्कार', सामान्य प्रबंधन विशेष पुरस्कार' और सबसे सफल चालक कार्मिक पुरस्कार से सम्मानित किया गया। मालिक. आईईटीटी के महाप्रबंधक आरिफ़ एमेसेन ने कहा, “मैं पीजीएस पुरस्कार प्राप्त करने वाले अपने सभी कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों को ईमानदारी से बधाई देता हूं। आप इस पीजीएस युग में सेवा के अग्रदूत रहे हैं। बधाई हो,'' उन्होंने कहा।
शहरी सार्वजनिक परिवहन में तुर्की के सबसे बड़े और सबसे बड़े ब्रांड IETT ने अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत किया। 'प्रदर्शन विकास प्रणाली' (पीजीएस) के ढांचे के भीतर 'दुर्घटना मुक्त', 'सबसे सफल गैराज कर्मचारी' और 'सेवानिवृत्त कार्मिक', 'सामान्य प्रबंधन विशेष पुरस्कार', 'सबसे सफल चालक कार्मिक' की श्रेणियों में पुरस्कार इस्तांबुल में आयोजित समारोह में बाल्लरबासी कांग्रेस और संस्कृति केंद्र में वितरण किया गया। 46 कर्मियों को 'नो एक्सीडेंट अवार्ड' श्रेणी में, 31 को 'सबसे सफल गैराज कर्मचारी' श्रेणी में, 76 को 'सेवानिवृत्त कार्मिक सेवा मानद प्रमाणपत्र' श्रेणी में, 1 को 'मुख्यालय विशेष पुरस्कार' श्रेणी में और 150 कर्मियों को सम्मानित किया गया। सर्वाधिक सफल चालक कार्मिक श्रेणी।
आरिफ़ एमेसेन: "हमारी गुणवत्तापूर्ण यात्रा आज हमारी सफलता का आधार है"
समारोह में बोलते हुए, IETT के महाप्रबंधक आरिफ एमेसेन ने कहा, “IETT परिवार के रूप में, आज हमारी सफलता का आधार हमारे इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका के मेयर डॉ. हैं। कादिर टोपबास के पास IETT के लिए एक दृष्टिकोण और एक ऐसा नेतृत्व है जो हमारे सामने आने वाली सभी बाधाओं को दूर करता है। उस समय IETT के महाप्रबंधक और आज इस्तांबुल मेट्रोपॉलिटन नगर पालिका के महासचिव, डॉ. हमारी एक गुणवत्तापूर्ण यात्रा हैरी बराक्ली ने 2009 में शुरू की थी। हालाँकि, आज हमारा लक्ष्य उस स्तर को बनाए रखना है जो हमने अतीत में प्राप्त पुरस्कारों को प्राप्त करते समय हासिल किया था और सेवा महाद्वीप को और आगे ले जाना है।
यह कहते हुए कि उन्हें उम्मीद है कि सभी IETT कर्मचारी पीजीएस पुरस्कारों के संबंध में मुखर होंगे, आरिफ एमेसेन ने इस प्रकार जारी रखा: “मैं चाहता हूं कि पीजीएस पुरस्कार समारोह एक सेवा दौड़ का नेतृत्व करे। एक ऐसी परंपरा के उत्तराधिकारी के रूप में जहां सरलता की सराहना की जाती है, हम अपने उन दोस्तों को याद रखना चाहते हैं जिन्होंने सेवा का स्तर ऊंचा रखा है। मान लीजिए कि आपका निस्वार्थ कार्य देखा जाता है। आइए इतिहास को उनके पोते-पोतियों को बताने के लिए एक कहानी छोड़ दें।"
प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली 2012 में शुरू हुई
IETT में PGS के दायरे में, 2012 से ड्राइवरों का उनके प्रबंधकों द्वारा वर्ष में दो बार मूल्यांकन किया गया है। पीजीएस में मूल्यांकन, जो कर्मचारियों को व्यावसायिक लक्ष्यों के बारे में सूचित करने, योग्यता मानकों को देखने और उनके प्रदर्शन में सुधार करने के उद्देश्य से किया जाता है, एक विशेष सॉफ्टवेयर के माध्यम से किया जाता है। पीजीएस में 2017 में पहली बार इस पद्धति को व्यवहार में लाने के साथ, तिमाही उपलब्धियों को भी पुरस्कृत किया जाना शुरू हो गया है।
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